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失業保険の受給、退職時期と出産について知りたい
- 退職時期や出産に関する計画を立てているが、失業保険の給付金対象になるのか疑問
- 産前8週で自己都合退職した場合に失業保険の給付金を受けられるのか不明
- 給料に比べて失業保険の給付金が高額であり、退職のタイミングによって給付期間や制限があるかもしれない
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現在妊娠4カ月、勤続7年目になるものです。 今月末で会社都合で退職し、失業手当をもらいながら再就職を目指す場合について教えてください。 妊婦を解雇できないのは承知していますが、会社側の経営状況により強くお願いされたので、退職を考え出しました。 ここで質問です。 (1)再就職してから産休と育休に入った場合、育児休業給付金は、給与6ヶ月分を合計してその金額を180日で割ることによって算出するとのことですが、どの期間のもので計算するのでしょうか。 失業保険の期間は省くのか、新しい会社で例えば2カ月しか給与が出ずに、そのまま産前産後休暇に入った場合は、どの6か月が適用されるのかがわかりません。 (2)同様に、出産手当金の標準報酬日額に関してなのですが、4・5・6月の3ヶ月間を対象として、計算するとありますが、退職する会社での給与で計算するということでしょうか? (再就職できるのは早くて11月以降になりそうです。) (3)そもそも、失業保険をもらうと育児休業給付金が支給対象にならない。 或いは、雇用保険加入期間が少ない為、育児休業給付金が出ないということはありますか? 尚、出産手当金の受給には、被保険者期間は関係無いということは認識しております。 以上、詳しい方よろしくお願いいたします。
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お礼
pawawapu様 迅速なご回答ありがとうございます。自分が知らないことが多くて、びっくりしました。育児休業給付金、ぜひ利用したいと思います。 金銭的に堅実な道を選ぶか、進学へのモチベーションが高まっている今進学するか、悩んでおります。ご指摘の通り、私がここに描いているシナリオは、妊娠、出産がすべて正常に進み、健常児が生まれるという過程の上でのお話ですので・・・。病院で働いていると、なかなかそうは行かないことを思い知らされるわけで、余計に悩んでしまいます。 しかし、専門家であるpawawapu様のような方に相談に乗っていただき、知らなかった制度やアドバイスを頂いた事で、より具体的にプランニングできるようになりました。心から御礼申し上げます。 仕事も育児もバリバリの女性目指して、努力します。そしていつかは、pawawapu様のように、こういったところで、どなたかに回答できるような専門家になれると、いいなあと思います。ありがとうございました!