- 締切済み
憧れの会社の新卒を受けるか、このまま就職か
はじめまして、お世話になります。 短大卒業後、今年4月までフリーターで現在は実家住まい、副業で生活をしている24歳女です。 就職の事で相談させて下さい。 半年以上無職の様な立場でしたが、平行して就職活動をしています。詳しい内容は省きますが、現在、中途採用で選考を進めて頂いてます。（次回最終面接となります） しかし先週、学生の頃から憧れだった企業のA社、B社が来年度新卒採用の仮エントリーを受付ている事が分かりました。進学時に専攻を絞った位憧れの企業でしたが自分が新卒の年は両社とも希望部署の新卒採用をしていなかったので受けずに諦めた経緯があります。今回の募集要項では、両社とも職歴のない既卒であれば応募可だったので、とりあえず…！と思い仮エントリーしました。その求人ページを見てしまってから夢に見たり、まだ見ぬエントリーシートに書きたい事をノートに書き出してる勢いです。 しかし、今選考中の会社で正社員として働くとなると、応募資格を失う事になります。まだ受かってなくて図々しいのですが、今はもう一度バイトをしつつ春の新卒を受ける方を取るか揺れています。 自分はずっとアルバイトだったので、仕事面も金銭面でももの足りなく正社員として身を固めたいと思いでフリーターを辞めました。なのにまたバイト、しかも新卒を受けても縁があるかは保証はないので、その後もまたバイトかも知れない、という不安もあります。勝手なイメージですが既卒で新卒を受けても不利な事もあるかもと思ってます。 こんなご時世だしせっかく最終面接まで来た会社を蹴るのも勿体ないと思います。 かといって週末の面接に身が入らなくなってしまったのも事実です… いまは4：6くらいの割合で挑戦したい気持ちが大きくなりました。 親にも相談しずらくて１人で盛り上がり冷静な判断が出来ません。 ホント情けないのですが，どうしたら良いか分からなくて。ココで色んな意見を聞きたくて書き込ませて頂きました。 よろしくお願い致します。
- candy1014
- お礼率100% (4/4)
- 就職・就活
- 回答数4
- ありがとう数5
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- orangery
- ベストアンサー率42% (285/666)
こういうものは他人が決めるものではないでしょう。 一般的な意見で行けば、このご時勢ですから就職できる可能性のあるほうを選べとなります。 結局はどちらを選ぶかは自分次第。 A社、B社を選ぶなら今選考中のものは辞退するんですよね？その上でA社、B社がだめなら1からやり直し、最悪はしばらくアルバイト続きと言う事です。 選考中のものを選ぶならA社、B社の新卒エントリーはあきらめですね。選考中の企業に採用され勤めたらしばらくやめれないです。3年は働く事になるわけなので、A社、B社へのチャンスはその後の経験者採用となるでしょう。 もしくは選考中を選んで、選考中の企業の内定とれずA社、B社にチャレンジするしかない状況になるかもしれません。 いずれにしろ自分がどうした以下、どれが後悔しないか考えて選ぶしかないでしょう。
- koichiro-f
- ベストアンサー率22% (28/122)
文章から、本気度がわかりますね。 今の面接に受かって、入社してから受けて良いと思います。 アナタのような都合なら問題ありません。 ただし、現職であることは隠さないことです。 （首尾よく受かっても入社した時にバレてしまいます。）
お礼
回答有り難うございます。 すみません、新卒は職歴があると受けられないのですが… 例外の会社ってあるのでしょうか？
- qualheart
- ベストアンサー率41% (1451/3486)
客観的な立場で回答させていただきます。 最終選考までいっている企業の場合、受かる可能性が高いわけですからまず安定した職を得られる可能性が高いというメリットがあるでしょう。 デメリットとしては、憧れていた企業を諦めてしまった後悔の念が残ると言うことと、その仕事が自分が本当にしたい仕事と思えるかどうかですね。 憧れの企業どちらかを取った場合ですが、メリットとしてはやはり希望の企業に入れたという充実感はあるでしょう。 ただし、その充実感が持続するかどうかは微妙ですね。あくまで憧れていただけで実態をちゃんと把握している訳じゃないですから、憧れていた分幻滅する可能性もあるわけです。 また、受かるかどうか分からないというデメリットもあります。 それを総合的に考えると、どちらがメリットが大きいかと言えば、やはり最終選考までいっている企業の方ですね。 最終選考までいっている企業を選んだ場合、「もし憧れの企業を受けていたら」と考えてしまい後悔は一生残ると思います。 ですが、選んだところで正直ご質問者様が１００％この企業を選んで本当に良かったと思うことはないと思います。それは、どんな企業に入っても同じだと思いますよ。 個人的には最終選考までいっている企業を選ぶことをお勧めします。 挑戦というのは、運に身を任せることではなく、努力が伴って初めて価値のある物だと思いますよ。 ご参考まで。
お礼
回答有り難うございます。 回答を読ませて頂いて、整理出来ない心の内を代弁して頂いたような気持ちになりました。少し冷静になる事ができたので明日の面接は通常通り全力で挑みたいと思います。 ＞挑戦というのは、運に身を任せることではなく、努力が伴って初めて価値のある物だと思いますよ。 救われる思いです。
- tech22
- ベストアンサー率35% (14/40)
給与・条件・業種など重要な労働条件や、質問者様のキャリアに対する考え方がわからないので、ざっくりした回答になります。参考までにお聞き頂ければ幸いです。 私の意見ですが、確実に決まるところに決めてしまった方がいいと思うのです。有効求人倍率など、景気の先行指標を観ると、あまり芳しくないですし、来年の春に雇用が回復している可能性はあまり見込めません。・・・むしろ、今よりもっと悪くなっている可能性もあります。 ここで内定を断ってA社/B社に落ちてしまった場合は、次があるかどうかがわからないのです。景気さえ良くなれば、質問者様の年齢であれば、ここで入社してキャリアさえ積めば、必ずチャンスは来ますから・・・。
お礼
回答ありがとうございます。 求人倍率や景気のお話で、はやく安定した職に就きたい、これがあったからフリーターからの脱却を試みた事を思い出しました。半年の無職生活で色々な感覚や感情が風化させられたみたいです。 明日の採取は頑張ろうと思います。 チャンス、というのは…キャリア採用の事でしょうか。 運良くある事を願ってやまないです。
関連するQ&A
- 既卒だけど新卒で・・・
今年の３月に大学院修士課程（文系 法学）を修了した者です。 これまで資格試験の勉強をしてきたため就職することなく既卒となってしまいました。現在はフリーターの者です。 先月、既卒でありながら、某一部上場会社のインターネット上の新卒エントリーをしたところ、会員登録の段階で卒業年度を選択する方式だったのですが、偽ることなく今年の３月卒業を選択して入力したところ登録することができました。 その会社の登録規約では、応募資格は、来年３月に卒業・修了見込の者とあったのですが、登録できてしまいました。 特に断りを入れることもなく、多少の罪悪感のようなものを感じながらもダメもとで、一生懸命エントリーシートを書いて送りました。 送るといっても、WEB上でエントリーシートを入力して送信するというもので、そこでは出身大学や卒業年度を入力するところはありませんでした。 そして今日、その会社から書類選考を通過したとメールをいただき、次の選考の予約をしてくださいと指示がありました。 とても嬉しかったのですが、その反面、自分が応募資格を満たしていないことが気がかりで仕方がありません。 人事担当者の方に正直に既卒であることを告げたほうがいいか、気にせずに選考に行けばいいのか迷ってしまいます。 仮に告げて、書類選考通過を取り消されたら悲しいし、逆に、それを告げて取り消されるのなら最終的には同じ結果になると思えば告げたほうがいいのか・・・。 採用の方が、今年卒業であることを見落としてらっしゃるのか、既卒を見込んだ上で選考を通してくれたのかがわからなくて、複雑な気持ちです。 長文となってしまいましたが、なにかご意見いただければ幸いです。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- フリーターが新卒採用の会社へのコネ(縁故)面接、入社について
フリーターが新卒採用の会社へのコネ(縁故)面接、入社について 当方２６歳のフリーターです。 兄の知人にある会社の役員がいるそうで、 その会社を受けられる話が挙がっています。 コネパワーと言っても筆記や書類選考を抜かすだけで 面接などはちゃんと受けないといけないそうです。 これらは問題ないのですが、引っかかる所が新卒採用の会社であるところです。 そのあと、兄に役員の人を通す前に、動く事が大事と言われ 直接人事にエントリーできるか問い合せろと言われました。 連絡すると回答は案の定、あり得ないとの回答でした。 そこで、質問です。 新卒時にコネを使えば入社してもばれることは少ないかと思います。 しかし、２６歳の男が新卒採用の会社に面接なり入社した時 周りの新卒の人間はどう思うでしょうか？ また、役員からの力が働いたとしても人事には一度メールしており面が割れています。 人事もいい顔をしないでしょう。 兄はそんなことどうでもいいと言いますが、当方はかなり気にかけてしまいます。 皆様の意見をお聞きしたいです、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 就職活動の違い
新卒と既卒、転職（中途採用）の就職活動のやり方は違うのでしょうか？ 中途採用ではエントリーシートというものがないような気がするのですが。 また、ハローワークの求人などは早い者勝一方、新卒採用は大勢集めて選考ちというイメージがあります。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 既卒可の記載ない会社に新卒枠で選考に参加したい質問
「既卒3年以内応募可」の企業が最近少しずつ増えてきているに思いますが、リクナビ・マイナビ等を見ていると(エントリー受付画面で受付制限があり弾かれるなら「採ってないんだな」とわかりますが)特に受付制限や「既卒可」と言った記載がない場合のほうがまだまだ多々あります。私は記載されているかを問わずIT系で興味を持った企業70社すべてにエントリーし、選考に参加したいと思っています。 受付制限もなく、特に既卒可と記載されていないは黙って説明会参加し、履歴書を送ってもよろしいのでしょうか？就活を少し手伝ってくれている既卒の知り合いの方がそういう方法を取り、内定を取ったと言ってました。 個人的には電話で聞くのがマナーだと思いますが、自分から聞くと面接にこじつける前に会社側が断ってくるのでやめたほうが良い、新卒枠とか既卒枠とかそんなものは構わず5月と6月に面接を20くらい大量に受けないと就活不利になると言われます。 なるべく選考を受ける企業を増やして内定の可能性を増やす点は賛成で、既卒可の記載のない所も受けたいのですが、電話せずにこの方法を取れば後に「既卒はダメ」と言われその企業に費やした時間が無駄にならないか心配です。 後で断れるのを覚悟して黙って受けるべきでしょうか？受けれる数が減る事を覚悟して企業に電話するべきでしょうか？迷っているので私と同じ就活中の既卒者さん、採用担当者さんなど就活関係者の皆さんの意見を聞かせてください。
- 締切済み
- 就職・就活
- この春卒業しました。既卒で就職活動中です。
この春大学を卒業しました。 就職浪人するつもりが単位が満たされ、卒業となりました。現在は転職サイトを中心に職探し、『正社員採用』を目指して頑張ってます。 現在応募している企業が１社あるのですが、 求人掲載が４月２０日までの企業なんです。 私が応募したのは一週間前。 採用面接の流れは、書類選考～一次～二次～最終 というような流れです。 書類選考から採用決定までに要する期間は4週間程度とのことです。 しかしそれは書類選考が通ってからのことに見受けられます。 この場合一週間経っても結果が来ないのは、ありえるでしょうか。 ●また新卒の時とは違い、既卒での就職活動においては採用決定までの期間が短いことでだいぶちがいます。 現在、希望企業２社応募して返信を待っている状況です。一度に２社程度でいいのでしょうか。 これくらいが最適と言えるでしょうか。 アドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願いします。不採用でも連絡はきますよね？
- ベストアンサー
- 転職
- 一企業での新卒、派遣採用の同時応募について
現在、就職活動中の大学三回生です。よろしくお願い致します。 ある企業に、携わりたい仕事をしている子会社があり、その子会社が、ただ今派遣社員の募集をしています。 私は親会社の新卒採用を受ける予定ですが、どうしてもやりたい仕事なので、派遣社員の方も、受けられるものならぜひ受けてみたいと思っています。 大変人気のある部署ですので、派遣社員として採用されるためにも何段階か選考があります。おそらく、新卒の選考と重なってしまうのではないかと思います。親会社は、幅広く事業を展開しており、仮に正社員として採用されても、希望の子会社の部署につける確率は低いと思われます。 仮に両方ともに応募した場合、二重応募となり問題になってしまうのでしょうか。 無知な質問で申し訳ないのですが、御教授願います。
- 締切済み
- 就職・就活
- 新卒派遣かそれとも.....?
こんにちは。 正社員としての就職が決まらなかった 大学４年生です。 でも 一応社会人として仕事をしてみようと 思い、派遣に登録しようかと思います。 卒論が終わってから もう一度就職活動／派遣エントリー を始めようと思ったので、今年の夏以降、今日まで 何もせずにやってきました。 新卒派遣はもう選考の終わっているところが多く、 どうやら既卒／新卒 両方対応の派遣会社に 登録しなくてはならなさそうなのですが、 新卒派遣専用の派遣会社でなくても、研修というものは あるのでしょうか。 私はワードは使えるのですが、パワポとエクセルが 使えず、困っています。 自費でパソコンスクールに行って使い方を 覚えてから 派遣会社にエントリーした方がいいのか、 派遣会社にお願いして教えてもらった方がいいのでしょうか。 そもそも「派遣」という形態がわからないので、 いろいろおしえてください。
- 締切済み
- 派遣
- ソニーの新卒採用における選考プロセスについて
ソニーの新卒採用における選考プロセスについて 新卒としてソニー本社にエントリーした経験のある人に質問です。 エントリー後の選考プロセスはどのような感じの流れだったでしょうか？ 例のような流れで説明してくださると助かります。 ※ソニー系のグループ会社ではなく、ソニー本社の選考プロセスです。 例） ホームページ上から会員登録受付開始 ↓ ホームページ上からエントリー受付開始 ↓ ＷＥＢテスト ↓ 書類選考 ↓ ＳＰＩ試験・ＴＯＥＩＣ試験・一般常識試験 ↓ 一次面接（人事担当者） ↓ 二次面接（配属先責任者クラス＋人事） ↓ 三次面接（部長・役員クラス） ↓ 内定
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 現在新卒の就職活動を行っている学生です。
現在新卒の就職活動を行っている学生です。 アルバイトから正社員登録が可能なのかどうか、またそれを面接の時に質問して失礼でないかをお聞きしたく、ここで質問させていただきました。 今回気になった化粧品会社がアルバイトを募集していたので、明日面接に向かいます。 その会社は新卒採用をしておらず、アルバイトと正社員の求人をだしていました。 しかし、正社員は実務経験が３年以上が応募条件で、今回私はアルバイトの求人の方に応募しました。 気になる会社、職種なので、やる気があり、ぜひいち販売員から、マネージャーになり、社員になりたいという気持ちがあるのですが、アルバイトだけでなく、正社員の募集もだしている会社に、ただのアルバイトにそれほどを要求するのか疑問に思いました。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
お礼
回答有り難うございます。 仰る通り最終的には自分で決める事ですね。 でも１人で突っ走る前に誰かに聞いてみたいと思う所があったので… 悶々と考えるより客観的に回答して頂いた文章をよんで冷静考えられる様になる事ができました。 ありがとうございました。