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労務職員とはどういったしごとなのでしょうか?
今度、労務職員採用試験を受けてみようと 思ってるんですが、正直どういった仕事 なのかわかりません。 用務員さんのような仕事なんでしょうか? まったくわからないので詳しく教えて いただけないでしょうか。 よろしくおねがいします。
- sandakirai
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質問者が選んだベストアンサー
採用試験の募集要項,または求人票に説明事項があると思います。 一般的に「労務」というと,社会保険労務士のイメージなのですが, 社員の労務管理を指すと思われます。 つまり,企業に勤務している社員の勤務環境を整備する仕事で, ・勤務時間を管理する ・厚生年金の加入状況を管理する ・健康保険の加入状況を管理する ・雇用保険の加入状況を管理する ・労災保険の加入状況を管理する ・福利厚生(財形・団体保険・厚生施設等)の状況を管理する ということが主体になります。 つまり,例えば, 社員が結婚した場合,配偶者を扶養すると届け出があれば, 年末調整の扶養控除の対象になりますし,扶養手当の支給対象に なります。また,年金の第3種被保険者に該当すれば, 社会保険事務所で手続きすることになります。 また例えば, (勤務先企業の就業規則次第にはなりますが)採用日以後6ヶ月 をすれば,10日の年次有給休暇が与えられ,その後,1年ごとに 10日の年次有給休暇が与えられていきますが, 社員が休んだとき,年次有給休暇で休んでいるのか,病気休暇で 休んでいるのか,業務上事故(労災事故)で休んでいるのかにより, その社員の給与に影響するので,それごとに給与計算しなければ なりません。 私の勤務先では,人事課が採用試験から初任給決定,勤務時間管理 から福利厚生,退職金の計算までやってくれますが,企業により, その業務を分割・分担しているかもしれませんね。
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- papa42
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労務職員と労務担当職員では 大きな差があります。正確な表現は どちらでしょうか。 労務職員でしたら、軽作業(事務の職場でしたら荷物運び 簡単な修繕、近距離の車の運転など、体を使う仕事)が中心で まさに用務員さんみたいなものです。 労務担当職員でしたら 社員の出勤の管理 勤務スケジュールの割り振り(現場部門がある場合)、社会保険 給与計算などです。体より 頭や口を使う仕事です。
お礼
私は労務担当でした 参考になりました ありがとうございました
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お礼
詳しくありがとうございました 参考にします