- ベストアンサー
休職療養 会社対応の現実
何度か、似た内容で掲載させていただいてます。 いろいろ意見を頂いてる中、回答いただいてる方の環境と違いでピンと来ないことが有り、再度、環境を明記させていただいていろんな、アドバイスを頂けたらと思い再度掲載してます。 １か月の休職をもらいました。 当初は診断されて休職初日まで１か月を要しました。 (仕事の引き継ぎ、それと会社の本決算次期） 有給を最大限利用しての休みでした。 １か月以上の休みは欠勤扱いになると言われてます。 これ以上の療養は健保に対して傷害申請になると言う事です。 (当社には休職保障はないそうです。これこ今回の件でわかったことでした） スタート時点では認識をして１か月も有れば、復帰できるだろうと入っりました。 しかし、業務指示でメール他、携帯での連絡はとるように言われてました。 そのため、はいった当初は毎朝、毎晩メールチェックをして、いつ復帰してもいいようになってました。 しかし、もちろんのこと、医師からは禁止され、会社とは離れたのは実際は２週間前になると思います。 (今となると、これが悪かったとは思ってます） 確かにはそれからは入ったころからくべたら今は楽に感じてました。 期限が切れる現在、担当医いわくは今の復帰はまだ、早いかもと、言う診断にて延長１～２か月の療養を指示されました。 それを伝えるために久々、会社にて、それを伝えたとこ下記の事を言われてきました。 (1)現実を考えると生活(収入）がなくなる。 復帰に対して処遇を考えると会社側いわく、そうそうに復帰をしたらという提案。 (しかし、その時には場当たり的な軽作業を考えてると） (2) 診断書通りに２か月の休みを取ると言う事は戦力外通告になる 遠まわしにとれる退職 自分としては、１か月で何とか、安定できる環境が作れて、これからが本当に自分に対しての治療かなと思いだしていました。 皆さんの体験では３か月～半年、ましてはそれ以上お休みを頂いて療養されてると聞き、それは会社の対応の違いもあると思いますが、うらやましいと思いました。 長ければ長いだけ、それだけ、社会復帰に対しての壁は高くなることはわかります。 それを理由に復帰をした方がいいと勧められてもいますが。 今としては完全にある程度は社会適応できる範囲で完治と言わないまでも担当医から復帰に対しての許可が出るまでは、素直に従いたい気持ちと現実の生活をどちらを優先するか、この数日、最悪な状態まで鬱が戻ってしまった気がするぐらいです。 会社には診断書を提出しても現在はそうした意味では保留と言うことで預かり扱いと言うことで、自分の対応を待ってる状態と言われてます。 通院は週に一度、検診を依頼して、アドバイスをもらうことしました。 現実、厳しいと痛感。 ２０年の職歴が、あっという間になくなる怖さ。 今後の生活(治療）をどうするか。 同じような環境下で治されてる方居ると思いますが、 どうなんでしょうか。 前回、回答していただいた方、ありがとうございます。 内容的には同じことを書いてると思いますが、なにせ、気だけが焦っています。
- tkhi497
- お礼率55% (19/34)
- 心の病気・メンタルヘルス
- 回答数3
- ありがとう数5
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
うーむ。 個人的に、会社側に近い立場にいる人間としては。 休職して戦力外の人に、会社が何十万も払うのは辛いと思います。 ほかの方の例で、半年も…てのもあるのかもしれないですが、そう いう組織がスコンと足元すくわれるのが今の時代ですので。 よほどウハウハの業界でない限り、戦力外人員への給付は辛いと。 ということで、ま。 休んでいる人にも金をやる云々。 それは人様の話でいいとしまして。 もっと単純に言えば、これらの問題を整理するに。 １．経済を優先するか ・現職のまま ・鬱 ・低リスク ２．体を優先するか ・転職 ・欝は改選するかも？ ・経済的には高リスク ということでしょうか？ 私なら、今の鬱が、現職起因であれば２に傾きたいので、面接でも 受けにいくかなと思いますし。 ちょっとでも耐えられそうなら、今のご時勢の転職は頭悪すぎなので １にすると思います。 けど、現職の給与が知れていれば、やはり２かな。 どっちを選択したらどうなるのかの、メリットデメリットは 人それぞれでしょうから、どういう選択肢があって、どういう 行動をとるとどうなるのか。 一度紙に落として、漠然とした不安を具体化する必要があるのでは？ と思います。
その他の回答 (2)
- DEFS-7
- ベストアンサー率33% (44/133)
＞これ以上の療養は健保に対して傷害申請になると言う事です。 これは、会社からの給付はなく、健保の傷病手当金が支払われる形になる、という意味でしょうか？ だとすると、会社に給料払わせることなく、健保の手当で最大で１年６ヶ月は戦力外在職ができるという解釈もできるのですが・・・・。 会社側の負担はゼロではないですけれども。厚生年金や失業保険等ありますので。 ＞(2) 診断書通りに２か月の休みを取ると言う事は戦力外通告になる 戦力外イコール退職かは、会社によって分かれる所ですね。出世はないよ、という意味の場合もありますし、当分は戦力外だから、という場合もあります。 いずれにしても、時間を稼げるなら、休職のままもう少し、が一番というご意見は正しいと思います。 万が一、復帰しなければならないとして、復帰後は軽作業とのことですが、じゃあ、半年くらい軽作業でよろしくってのは可能ですか？ ご存じかもしれませんが、一応、傷病手当金のリンク、貼っておきますね。 お大事にどうぞ。
お礼
回答ありがとうございます。 戦力外とさりげなく、余剰人員は抱える余裕がないと小言で言われたのが耳に残ってしまって、復職後の軽作業と言えども心配が。 (結構、冷静に最近は目に見えるリストラが始まってるとみられる） 障害手当金についても、不安が。 現在は、在職してるので、復帰目標として休養に入ってますが、会社側にて上記の戦力外通知＝退職となると、そこで給付は止まりますよね。 １年半年も大丈夫かなと。 不安がいっぱいなのは変わりないですね。 ありがとうございます
- mochisan
- ベストアンサー率40% (4/10)
私も鬱病で退職しました。 焦るお気持ち、とても分かります。 私は体を優先して退職しましたが、旦那がいるということで甘えられたのもあります。 20年の職歴がなくなるとあれば、なお更辛いでしょう。 経済的な問題もあるとのことですが、いざとなれば生活保護だってありますし、最低限食べていくことは出来ます、思い切って退職されるのも選択肢かなと思います。 どうしても気になるようでしたら一度弁護士さんに相談されてみては如何でしょうか。 法律相談と言って、無料で受けられるサービスがあります。 地元の市議会議員さんに聞いてみれば教えてくれます。 （私は父が市議なのです） こういうのはあまり知っている人はいないようですし、少し敷居が高く感じるかもしれませんが、市議さんは結構親身になってくれますよ。 自分の市と「市議会議員」で検索すれば電話番号まで出てくると思いますので、「法律相談を受けたいのですが」と言って思い切って電話してみるのもいいかもしれません。
お礼
アドバイスありがとうございます。 自分なりに昼間は体調も安定してるので、公的な機関に相談に行きました。 会社関係ですの、労務関係 保健所 しかし、どちらに行っても、窓口での対応は同じで公的な機関と言うのはあきらめました。 (ほとんどが、うつ病治療にて、長期休暇に対しての会社側の対応には不備がなく、ただ、現実、退職になると、ハローワークとか、そうした機関に相談をし直して下さいと） なんだか、市議(都内なんで区議）に相談と言うのも面識他、敷居が高くて・・・。 自分に何が一番いいのか、優先に考えていきたいと思います。 ありがとうございました
関連するQ&A
- 病気療養の休職について
鬱病で自宅療養が必要、というのはよくききますが、不安神経症で自宅療養というのはよいのでしょうか？ 一応医師から診断書は頂いてきたのですが、会社から「は？不安神経症？」のように思われるのではないかと心配です。 不安神経症で休職された方はおりますか？もしくはまわりにいますか？ また、職場の人間が不安神経症で休職届けを出してきたらどう思われますか？ 正直な感想でいいので、ご回答お願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- うつ病による休職を認めない社長
医者から二ヶ月の休職をすぐ取るように言われて、診断書を会社に提出したところ、「休職しても復帰するとは思えない。認めない。」て言われてしまい困っています。 会社の規則では、私の在籍期間の場合、最長で一ヶ月の休職を取れると記載してあります。 どうすればいいのでしょうか？取り敢えず今週いっぱいは有給で休みを取ることはできました。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 診断書の無い短期休職
アトピー性皮膚炎が悪化し、現在会社を4日ほど休んでいます。今の会社に就職した去年からずっと患っていたのですが、ここ二週間で急激に酷くなってしまいました。現在は集中治療として強ステロイド等を使用して小康状態を保っているのですが、このまま職場に復帰してまだもし悪くなったら…と思うととても恐ろしくなります。それほどに酷い悪化でした。 勤続年数上、休職できるのが一ヶ月なので、二週間～一ヶ月休職して療養し、しっかりと症状を落ち着かせてから職場に復帰したいのですが、医師は就業不可能と診断書に書けるほどの症状ではない、と言われました。ですがもう一年近くも「休むほどではない症状」に苦しみながら勤務を続けてきたので、今回は体を休めてきちんと治療してから職場復帰したいと考えています。 ただ忙しい職場であることもあり、診断書が無いとなるとやはり休職は難しいでしょうか？それとも医師に無理矢理にでも就労不可との診断書を書いて頂くほうがよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 休職中の会社への負担
１年２ヶ月勤めている会社を、病気により退職を考えています。 原因は職場の人間関係などによるストレスで現場復帰はしたくないので、休職は考えていなかったのですが かかりつけ医から「退職後、全く無収入だと心に焦りがでるはず」と言われ、休職して傷病手当を受給するための「３ヶ月休職を要する」という診断書をもらいました。 私自身、退職により家族に迷惑をかけてしまうという不安が大きかったのでありがたかったのですが… 本日会社の人事に「３ヶ月の休職の後に退職」という形にできないか？と相談したところ、苦笑いされ結局退職を勧められてしまいました。 何か会社にとって不都合なことがあるのでしょうか？ (因みに３ヶ月以上は求めていません) 恥ずかしながら社会人2年目にして全くの無知なので、ご教授いただけると大変助かります。
- 締切済み
- 社会・職場
- 会社の休職について
知恵・知識の力を貸してください。 会社の先輩ですが、うつ病で職場で倒れ意識を失い病院に運ばれ休職しました。 その数ヶ月後に復帰するも、自宅で朝２日間倒れてそのまま休職。 復帰をする事になりましたが産業医と話をする前に、何故か本部長とマネージャーと面談してます。 その面談で「グループ会社で今まで２回休職した人は居ないから、慎重にしたい」と言っていたみたいですけど、退職へ誘導されているニュアンスがあったそうです。 先輩は復帰したいようですが、私もストレス性の病気で一時期入院・休職しているので、無理はして欲しくないし会社にいる限り復帰→倒れる→休職を繰り返すことも目に見えてます。 先輩の場合、退職すると何か保障がありますか？(失業手当てを多めにもらえる・会社の保険証を暫く使えるなど) 先輩は辞めるのは逃げるみたいで嫌!!とは言っていますが、もし退職となった時に力になりたいと思ってます。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 精神的な病気療養のあと
お世話になります。 以下のような場合に詳しい方が居られましたら、是非ともご教示下さい。 夫はパワーハラスメントが原因で、現在休職中です。 休職当初、医師から２ヶ月間の自宅療養をする旨、診断書を頂きました。 しかし、その期限が近づいてきた先日、会社の方が自宅まで見え 「当初の予定が延びる場合には、復職願いと診断書を添付して会社へ提出して欲しい」 と、書類を持ってこられました。 要は、 「当初の予定が延びるようであれば、規定によって退職となるか あとは何とも言えない（クビの可能性もある） 一応、復職願いを提出してくれれば、あとは会社で判断することとなる」 といわれました。 医師の判断では更に２ヶ月間の自宅療養が必要と、診断書には書かれてしまいましたので （こちらとしては当初より非常に良くなったので、復帰したい旨を伝えたのですが 実際はそう簡単ではない、と言われました） 診断書を改ざんする訳にも行きませんので、復職願いと共に診断書も郵送しました。 （復職願いには、当然、復帰に向けた意欲の言葉も記載しております） 夫の病状も心配ではあるのですが、クビとなってしまうと 夫は既に40代ですので再就職や、住宅ローンも残っており、非常に生活が困窮するのは目に見えております。 そこでこの場合・・・ 1 もし、クビと言われたらそれに従うしかないのでしょうか？ 2 夫の状態は以前よりすこぶる良く、復帰できる（本人もそう言っております）様子ですが 勝手に診断書にそぐわない行動（勝手に働き始める）はしてはいけないでしょうか？ 3 夫の働き方として、待遇は正社員同様ですが、契約社員扱いです。 この場合ですと、やはり復帰するには状況は厳しくなりますでしょうか？ 長々と申し訳ありませんが、以上の3点を是非ともご教示くだされば幸いです。 他にアドバイスなどもありましたら、同時にご教示くださればありがたいです。 何卒宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- うつ病療養後の会社での対応について
うつ病で心療内科の医師より１ヶ月の自宅治療を進められ、現在、療養中ですが、１週間後の医師の診断でｏｋが出れば出社することになります。 うつ病になったのは初めてであるため、出社（復帰）した時にどういう姿勢（態度）で行けばよいのか考えると不安になります。 皆とどう接すれば良いのでしょうか？教えてください。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 休職中の会社を辞めたい
先日、勤務中に首の神経を痛め、全治不明、最低で一ヶ月の休養を取る様に医師から言われて会社を休んでいます。新卒です。 一応労災の申請を出しています。 最低限の日常生活はできますが、仕事は絶対にしないようドクターストップがかかっています。 しかしながら、医師よりこの仕事を続ける以上は、同じ箇所に負担がかかり 必ずすぐに再発すると言われ （営業職です。荷物の多さ、運転、勤務時間超過が原因だそうです） これ以上体を壊したくないので復帰しようとは思えません。 会社はなんとしても引きとめようとしてくるつもりのようですが… （人手不足のため） 医師は一ヶ月で治らなければ、もう一ヶ月休職期間を延ばしましょうと言うのですが そんなに休んでいては会社に負担がかかるのではないでしょうか。 きちんと治れば、休職期間終了と共に辞めると言うのがいいかと思いますが 治らなければどの時点で辞めると言えばいいのでしょうか。 また、この時期に辞めての転職は難しいこととはわかっているのですが、退職理由は 勤務により体を壊したということで通用するのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- うつ病で休職の１ヶ月目
現在、仕事のストレス（過剰残業・パワハラなど）が原因で１１月２０日にうつ病と診断され、会社を休職している、３０代のサラリーマンです。 お医者さんからは、とりあえず１ヶ月分の休職の診断結果を頂いております。 会社を休んで２週間ぐらいになるのですが、午前中はボーとしていることが多く、午後からは犬の散歩がてら１時間ぐらい外出したりしています。 ただ、急に仕事のことが脳裏に浮かび、手に汗をかいたり、動悸が激しくなることがあります。 このことをお医者さんに相談したところ、今までは朝夕の薬だったのですが、お昼の分も処方されました。 そこで、同じように仕事のストレスで休職された方にお聞きしたいのですが、 (1)休職１ヶ月目はどのように過ごされていたのでしょうか？ (2)会社を休職しても私のように仕事が脳裏（ネガティブな状況）に浮かんでしまうことはあるのでしょうか？ また、いつになればそれらは治まるのでしょうか？ (3)２週間後に１ヶ月の休職が終了するのですが、仮にお医者さんがもう大丈夫だから復帰しなさいと勧められても、休職延長の診断書を書いてもらうことはできるのでしょうか？ とても今の状況では、２週間後に職場復帰する自信がなく、もしお医者さんから復帰を勧められたらと考えると不安になってしまいます。 以上、長い質問になり申し訳ありませんが、同じように経験されたからのアドバイスを頂ければと存じます。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- うつ病で休職中→復帰するか？延期するか？
現在うつ病と診断書がでて一ヶ月休職中のものです。あと5日程で期間が終了します。休職して不眠症も改善され食欲も出てきました。ですが休職期間残り少なくなり復帰が怖くなってきました。会社のことを考え眠れなくなる日や寝ても起きるまでに何度も目が覚めることが多くなりました。こんな不況期に休ませてもらっている罪悪感と金銭面からも復帰しなきゃという焦りはありますし、復帰しないで延期してしまうと環境的にも自分の精神面でも今の会社にはもう戻れなくなるのでは？と不安があります。しかし、一週間後復帰してもまた行けなくなってしまうと思います。こんな自分が情けないです。会社としても復帰してすぐまた休まれては困るしそれなら休んで完治させてほしいという意向だと思います。私は復帰するべきですか？延期した方がいいのでしょうか？ご意見お聞かせください。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
お礼
早々の、回答ありがとうございます。 どう考えても結論的には(1)を選択する道がいいことはわかります。 鬱の要因、診断でも仕事の環境（一部のパワハラ及今の不況他)にての精神的な弱いとこを突かれたことが主だと思います。 そのことは、総務もそうした事例を薄々、わかっていたみたいな発言がありました。 それを考えたら、愛社精神も今は薄れてます・ 確かに２の選択は今は厳しいと言う事は、補足的に年齢が４０代後半と言うことで厳しさはわかってます。 耐える努力の限界を超え、今回の休職。 敗者として、再起を迎えるにはまだ、時間が欲しいのも本音。 適切な、現実を回答していただけ、もっと、そうした面を考えないといけないことを実感。 しかしながら、頭で考えること、何にしろ、悪い方にしか思えない、まとまらないですよ。 時間が欲しい それが、本音 アドバイス、ありがとうございました。