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失業保険について
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＞職安に失業保険の申請をしようと思うのですが、辞めてからの事、何か聞かれますか？ 離職してから今まで何をしていたか聞かれますか？ いいえ聞かれません。 ＞「アルバイトしてました」と言ったら受給できなくなりますか？？ 問題になるのは手続きをした後です、手続きの前にどう働こうが関係ありません。 ＞働く意思はもちろんありますが、失業保険もらえるならもらいたいんです。不利になる発言とかありますか？ そうであれば個人経験談に惑わされて不正受給をしないように、そちらのほうが重要です。 それから給付日数は退職理由や年齢や被保険者期間によって異なります。 下記の表をご覧下さい。 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html 会社都合であれば１の表、自己都合なら２の表です。 単純に自己都合なら何ヶ月、会社都合であれば何ヶ月などと言うことはありません。 それから自己都合の場合は３ヶ月間の給付制限期間がありますが、会社都合であれば給付制限期間はありません。 給付制限期間のない場合をモデルとして流れはというと。 Ａ．手続きをして受給資格決定、待期期間開始 Ｂ．（概ねＡから５日から１０日の間） 雇用保険説明会 Ｃ．（Ａから６日後） 待期期間終了 Ｄ．（Ｃの翌日）所定給付日数開始 Ｅ．（Ａから２１日後あるいは２８日後） 第１回認定日（ＡからＣまでの失業の認定、及びＤからＥの前日までの基本手当の支給） Ｆ．（Ｅから２８日後） 第２回認定日（ＥからＦの前日までの基本手当の支給） Ｇ．（Ｆから２８日後） 第３回認定日（ＦからＧの前日までの基本手当の支給） 給付制限期間のある場合をモデルとして流れはというと。 Ａ．手続きをして受給資格決定、待期期間開始 Ｂ．（概ねＡから５日から１０日の間） 雇用保険説明会 Ｃ．（Ａから６日後） 待期期間終了 Ｄ．（Ｃの翌日） 給付制限期間開始 Ｅ．（Ａから２１日後あるいは２８日後） 第１回認定日（ＡからＥの前日までの失業の認定） Ｆ．（Ｄから３ヵ月後） 給付制限終了 Ｇ．（Ｆの翌日）所定給付日数開始 Ｈ．（Ｅから８４日後） 第２回認定日（ＥからＨの前日までの失業の認定、及びＧからＨの前日までの基本手当の支給） Ｉ．（Ｈから２８日後） 第３回認定日（ＨからＩの前日までの失業の認定、及びＨからＩの前日までの基本手当の支給） 以後は所定給付日数があれば２８日ごとに第４回、第５回と認定日は２８日後に繰り返されます。 振り込まれるのは認定日の平均３，４日後です（もちろん平均ですから安定所によって多少差はあります、また金融機関の営業日での話ですから、休業日が挟まれればその日数分だけ延びます）。 また認定日には次回提出の失業認定申告書が渡されます、この失業認定申告書には次回の認定日・受付時間が書かれていますのでその日のその時間までに安定所へ行って失業認定申告書と雇用保険受給資格者証を提出して認定を受けます。 認定を受けたら雇用保険受給資格者証が返却され、また次の認定日・受付時間が書かれている失業認定申告書が渡されますので次の認定日に・・・、と繰り返すと言うことになります。 また認定日から認定日の間には決められた就職活動をしなければなりません。 就職活動の回数並びに内容については、安定所によって差があるので各安定所にお聞き下さい。
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- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
＃1です 補足拝見しました ＞離職理由に関する確認とは、辞めた理由ですよね？ ・退職した後に、会社から下記の様な離職票を貰います http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html 右側の方に、離職理由の表があり、該当する所に○が付いています これで間違い有りませんか？の確認です ＞人間関係が原因で辞めたんですけど、それは言わない方が良いですよね？ ・どうゆう原因で退職したとか、詳しい事は聞かれません
お礼
ありがとうございます。 最近、企業への就活をしまして不利になることは言わない方が良いという思いがあったので、ハローワークもそうなのかと思って心配でした。
- 02230505
- ベストアンサー率41% (7/17)
私も働きながら失業保険をもらった経験があります。 まず失業保険の受給期間は前職を辞めた理由によって変わります。自分から辞めた場合は、申請して３ヶ月後からの受給。会社都合（倒産）やクビなどは申請後即受給だったと思います。受給の期間は自己都合の場合は３ヶ月間もらえます。会社都合・クビの場合は６ヶ月間もらえます。額としては、７月に辞めたのであれば、４～６月（３ヶ月間）の平均給料の７割程度です。平均給料が２０万であれば１４万を３ヶ月、もしくは６ヶ月もらえます。どっちにしても申請は急いでやった方がいいですよ。もし自己都合で辞めたなら来年の１月からしかもらえません‥。職安に連絡して必要書類（離職証明書など）が何か聞いて準備してから行った方がいいです。今バイトしているとの事ですが今後も他でバイトなどするならバイト先に「失業保険もらいながらバイトしたいんですけどいいですか？」と聞いた方がいいと思います。なぜ聞くかというとそのバイト先が雇用保険を入れる会社なら即バレるので受給はできません。おそらく受給しながら働くひとは結構いると思うので「受給しながら働けるか？」を聞けばイイかダメか会社側がいってきます。法的には仕事（バイト含む）していたら受給は出来ません。また受給途中でそればバレると受給額の倍近くを返納しないといけません。１４万受給中なら２８万程度です。バレるといってもめったにバレません。自分も友達も皆それでやってバレた人は聞いた事ないです。バレるのは密告ぐらいです。また念のためにそのバイト先の給料は出来るだけ振り込みじゃなくて手渡しにしてもらった方がいいと思います。 あと職安に失業保険の申請をする時には「今から就職活動をします」と言わないといけません。そしていくつか面接をしたり・合同説明会など実際に活動もしないといけません。自分の場合は知り合いの会社または店に行った事にして就職活動もごまかしました。あと職安の人に辞めてからの事を聞かれたら就職活動をしてましたと言えばいいです。何してた？と聞かれたら情報誌で探していいのが無いから職安に来ました。でいいと思います。とにかく職安に行った時は「職探し」にきたという事を忘れないでください。
お礼
失業保険について知らないことだらけで・・・。 今回の事で良い経験ができます。 これで少し安心して職安に行けます。 ありがとうございます。
- 02230505
- ベストアンサー率41% (7/17)
私も働きながら失業保険をもらった経験があります。 まず失業保険の受給期間は前職を辞めた理由によって変わります。自分から辞めた場合は、申請して３ヶ月後からの受給。会社都合（倒産）やクビなどは申請後即受給だったと思います。受給の期間は自己都合の場合は３ヶ月間もらえます。会社都合・クビの場合は６ヶ月間もらえます。額としては、７月に辞めたのであれば、４～６月（３ヶ月間）の平均給料の７割です。平均給料が２０万であれば１４万を３ヶ月、もしくは６ヶ月もらえます。どっちにしても申請は急いでやった方がいいですよ。もし自己都合で辞めたなら来年の１月からしかもらえません‥。職安に連絡して必要書類（離職証明書など）が何か聞いて準備してから行った方がいいです。今バイトしているとの事ですが今後も他でバイトなどするならバイト先に「失業保険もらいながらバイトしたいんですけどいいですか？」と聞いた方がいいと思います。仕事（バイト含む）していたら受給は出来ません。また受給途中でそればバレると受給額の倍近くを返納しないといけません。１４万受給中なら２８万程度です。バレるといってもめったにバレません。自分も友達も皆それでやってバレた人は聞いた事ないです。バレるのは密告ぐらいです。また念のためにそのバイト先の給料は出来るだけ振り込みじゃなくて手渡しにしてもらった方がいいと思います。 あと職安に失業保険の申請をする時には「今から就職活動をします」と言わないといけません。そしていくつか面接をしたり・合同説明会など実際に活動もしないといけません。自分の場合は知り合いの会社または店に行った事にして就職活動もごまかしました。あと職安の人に辞めてからの事を聞かれたら就職活動をしてましたと言えばいいです。何してた？と聞かれたら情報誌で探していいのが無いから職安に来ました。でいいと思います。とにかく職安に行った時は「職探し」にきたという事を忘れないでください。
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
＞職安に失業保険の申請をしようと思うのですが、辞めてからの事、何か聞かれますか？ 離職してから今まで何をしていたか聞かれますか？ ・特に聞かれません ・離職理由に関する確認がある位です 手続き時に必要なもの等は下記で確認を http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html#a
補足
離職理由に関する確認とは、辞めた理由ですよね？ 人間関係が原因で辞めたんですけど、それは言わない方が良いですよね？
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