- ベストアンサー
どうすれば・・・
obaba1818の回答
一般的に面接の時はその人の履歴書を見ながら行うもので、あなたが履歴書に記入ミスをしなければ、あなたから申告しなくても良いと思います。ただ、どうしても釈然としないのなら内定の連絡を聞いた時に、「思い過ごしなら申し訳ありませんが」と前置きをした上でお聞きになったら良いかと思います。 私も、某家電メーカーの人事で採用を担当していましたが、はっきり言って、採用の見込みの無い方なら電話をした所で冷たく「わかりました。」と言われるだけ。 採用する場合、他社の事情はわかりませんが欲しい人材なら既卒、新卒で返事は変わりませんよ。 それに、あなたの言い方ひとつで会社側は”ミスを指摘された”と思うかもしれません。 内定を頂ける事を願いつつ、その間に、先方への話の切り出し方をよく考えてみてはいかがですか？
関連するQ&A
- 既卒 内定 入社時期
大学2011年卒の24歳です。（既卒） 先日やっと第一志望の会社から内々定をいただき、健康診断で問題なければ内定になります。 面接の中では「内定の場合、新卒同様４月からの採用になります。」といわれていたのですが、内々定をいただいた電話で、早めに働いてほしいといわれました。 引っ越しもあるので、会社も12月からとは考えていないと思いますが、きりよく１月から働いてほしいと考えているのではと思っています。 しかし、面接を受けていた会社はすべて４月入社の条件でしたので、１月に友人と旅行にいくことにしていたのです・・・。 なのでできれば２月からの入社にしてほしいのですが、さすがに旅行だからと言えないません。 「４月入社の予定でしたので個人契約で家庭教師を１月いっぱいまで契約してしまいました。できれば責任をもってやり遂げたいので、２月からでよろしいでしょうか？」 とか言おうかと思っているのですが、やはり１月から働いたほうが良いですか？ また家庭教師の嘘はばれますかね？ （ちなみに履歴書には「いつからでも働けます」と書きました・・・） やっといただいた内定ですので、絶対逃したくはありません。 また既卒ですぐ働けるからというプラスポイントがあっての内定でしたら、アルバイトのために２月からと希望を出して、「じゃあいいです」とかなったら怖いです。 採用担当経験のある方からの意見も伺いたいです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 既卒での就活について
未だに内定が取れません。 2012年大学卒業のものです。 この時期になっても内定が取れていません。 ちなみに私の就職活動状況は７０社ほど受けてそのうち２０社ほど面接に行きました。 受けた会社は（私は情報系の学科出身なので）IT業界で職種はSEを受けました。 今は他の業界も視野に入れています。 ですが、時期も時期で、また来週卒業式があり、その日以降は新卒ではなくなるので既卒で就活するしかない考えています。 そこでですが、既卒で内定を取った方は、内定を取るまでの間どのように過ごされていましたか？ 入社時期はいつ頃でしたか？ 回答をしていただければ幸いです。 荒らし、質問に対して適切でない回答、「就活しなければいいじゃん」等の誹謗中傷するようなことは辞めてください。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内定者より卒業できないと連絡があった場合、内定取消通知をだせばいいのでしょうか？
今春入社予定の新卒内定者から「単位が足りず卒業できない」と連絡がありました。 会社側としての対処は、「内定取消通知」をだせばよいのでしょうか。 初めての事例のため、対処法がわからずにいますので教えていただきたくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 就職留年 誰か教えてください
「新卒」は就職がしやすいと聞くのですが、女性の場合、浪人経験が１年あり、その上で就職留年をするということは新卒扱いのままでいられるとはいえ、女性ということで既卒と同じような認識なのでしょうか。女性では既卒と就職の難しさはかわらないのでしょうか。(普通の私立大の場合)
- 締切済み
- 就職・就活
- 既卒になった理由について。
３月２０日に大学卒業をします。 内定先の現場でアルバイトを行っていましたが、 『嫌がらせ・陰湿ないじめ』が原因で、入社を前にして内定辞退することにしました。 （今後のことも色々考えましたが、耐えきれませんでした） またイチから就職活動を行いますが、扱いは『既卒』になります。 やはり今後の面接では『既卒』になった理由を問われることになると思いますが、どう答えるべきでしょうか？ 正直に答えると『人間関係で問題を起こしやすい人・精神的に弱い人』と捉えられるかもしれません。（以前にあったことよりも、受ける会社に対する気持ちが重要視されるとは思いますが） その他、既卒の就職に関するポイントなどあれば教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内定承諾提出後の辞退とその後
大学4年の者です。 内定承諾書提出後の内定辞退は１０月1日まで可能なのでしょうか？ 加えて、現在の内定承諾書提出後の内定を辞退し、また就職活動を再開して内定を取らない限りは、来年度、就職活動をする場合（就職浪人？というのでしょうか）は新卒扱いではなく既卒扱いになるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 近々最終面接があります。。。
初めまして！20代半ばの者です。 現在転職活動中で、近々最終面接があります。 最終面接と言っても、本来は一次面接のみで仮内定は既に頂いています。 仮内定を頂いた後に数ヶ月期間が空き、その間に人事異動があったようで、新任の方との顔合わせがメインと言われています。 仮内定取り消しの可能性は低いかなとは思いますが、最終面接と聞くと緊張します＾＾； 一般的な最終面接とは異なるかもしれませんが、想定される質問はあるでしょうか？ また、特に書類の持参は求められていませんが、応募した時の書類等のコピーは持っていこうと思います。その他持って行った方が良いものはあるでしょうか？ どうか、アドバイスの方を宜しくお願いします！ ※仮内定後に数ヶ月期間が空いているのは、先方の事業計画等の都合で当初の入社時期より後になった為です。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ありがとうございます。 それと、履歴書にミスはないと思っています。 obaba1818さんのおかげで胸のつかえが取れたような気がします。 とりあいず、内定が出ていなければ意味がないので それまで切り出し方を考えてみようと思います。 本当にありがとうございました。