- ベストアンサー
お給料の安い正社員かお給料のいい常勤嘱託
私は30歳女性(独身）で正社員で一般事務に携わっています。 事務経験2年です。 給与は20万弱です。 給与UPのため、転職を考えており、ハローワークに行って来ました。 気になる求人があり、給与は月収25万5千円なのですが、常勤嘱託とのことでした。 もしかしたら正社員登用があるかもしれないので受けて見ますが、無かったとして、正社員で月20万程度の今の仕事と、今回見つけた仕事、どちらの方がおすすめですか？今の会社はボーナスはほとんどありません。 ハローワークの方は常勤嘱託でも、安定しているか、していないかは会社の考え方によるとおっしゃっていました。 正社員だから一概に安定しているとも言えないとのことです。 どちらのほうがいいと思われますか？ アドバイスお願いします！
- makenai25
- お礼率50% (7/14)
- 転職
- 回答数4
- ありがとう数7
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
今のこの時世に、給料UPのために転職するのは自殺行為です。 今現在、質問者さまの20万弱という給与は、一般事務では高いくらいです。（東京のど真ん中の話ですが） その常勤嘱託というのが、もし特に何かの資格や技術を要するわけではない、ただの一般事務だとしたら、25万というのは高すぎます。 高すぎるということは、それなりのデメリットがあるということです。 例えば派遣でも一般事務員で25万というのはザラにありますが、その代わり昨今の派遣は役に立たなければ本当に３カ月で切りますからね。 常勤嘱託も同じです。 25万という高い給与を設定されているのは、それなりの裏があるということです。 よい判断をするには、まず自分が、25万の給与に見合うだけの人材かどうかを見極めてください。 ただ給料が高いことに惹かれて飛び込んでも、それに見合う働きができないなら、すぐに捨てられるだけです。 正社員登用にならなくても、そこでのキャリアがあとにつながるような職務内容であるなら、転職する価値もあると思います。 でもキャリアにもならない、ただ給料がいいだけの仕事に飛び込んで捨てられてしまったらあとが悲惨です。 それよりは、今の仕事が分相応であるなら、それはやはり「安定」の度数は高いわけですから、現状維持で一社での在籍年数を増やす方が、ずっと価値があると思いますよ。
その他の回答 (3)
- rcc123
- ベストアンサー率30% (288/948)
＞社会保険手当てが7500円ほどつくと給与欄に明記されてあります あまり聞かない手当てです。 恐らく、社会保険加入でなく、自分で払うので、 その手当てがつくのでは？ ５万円の差なら、正社員の方がいいのでは。 将来の、厚生年金受給額も増えますし。 一番の問題は、嘱託は身分不安定です。 あなたが、この先あまり長く勤めないのなら、転職もいいですが。 ハローワークは、どんな会社でも、求人を載せられます 逆に言うと変な会社もあるかも？ あなたの、転職先は、まともな会社と思いますが。 私なら、転職しません。
ハローワークの求人用紙、真ん中の下のほうか右に書かれていませんか？ 社会保険、雇用保険、その他住民税も収入が増えると払う金額は上がります。 社会保険、雇用保険は正社員の場合、通常なら会社側と折半です。 嘱託扱いで不利益にならぬようhttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q124669947★このほかの事例も検索され、よーくお考えの上で決められると良いと思います。
お礼
ありがとうございますm(__)m ＞社会保険、雇用保険は正社員の場合、通常なら会社側と折半です。 それは知りませんでした。 リンクもありがとうございます。
社会保険の加入が無ければ、今の状況とお給料は余り差が無いと思いますよ。 正社員雇用は、このご時世なので手放す事は無いと思いますが。
お礼
ご回答ありがとうございます。社会保険の加入 とは求人票のどこを見ればいいのでしょうか？社会保険手当てが7500円ほどつくと給与欄に明記されてあります。あまり詳しくないので教えて頂けたら幸いです。
関連するQ&A
- 非常勤嘱託員とは、何ですか？
ハローワークの求人を見ていたら、ある県の出先機関で、 「非常勤嘱託員」として、事務のパートを募集しています。 官公庁で、非常勤職員の事務補佐として仕事を何度かしたことがあるのですが、 「非常勤職員」と「非常勤嘱託員」の違いは何でしょうか？ 応募したいのですが、何か専門的な知識や技術が必要なのでしょうか？ 仕事内容をみると、ごく簡単な事務作業のようですが。 でも、お給与が良いです。ちょっと？なのですが。 お分かりの方教えてください。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 非常勤嘱託職員と正社員のローン審査での違い
はじめまして。 このたび、区役所での非常勤嘱託職員の募集を見て応募を検討しております。 現在、住宅購入を検討中で主人と私の共同名義での借り入れを考えているのですが私は今年の４月から仕事を開始するつもりでおります。 そこで、住宅ローンの審査の際に区役所での非常勤嘱託職員というのは単にパート扱いとなり不利でしょうか？ 紹介予定派遣からの正社員雇用も考えていますがやはり正社員であることのほうが有利なのでしょうか？ 非常勤嘱託職員として勤務する場合、休みが多いらしく副業ができそうなので収入としては正社員で働くよりも合算すると多くなりそうです。 収入の多い非常勤嘱託職員と正社員ではどちらがローン審査で有利となりますでしょうか？ 住宅ローンやローン審査にお詳しい方、アドバイスお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 嘱託社員・パート社員の正社員登用
人事担当者の方に回答をいただければ、大変ありがたいです。 当社には２０年近く嘱託社員として勤務している方がおります。 (私が入社する以前から既に嘱託社員として勤務されてましたので なぜ、嘱託契約なのはわかりませんが・・・) 既に長年勤務されておりますし、勤務時間についても正社員と何ら 変わりありません。 パート社員についても、名称だけで正社員同様フルタイム勤務となって おります。 嘱託・パート社員それぞれ１年契約で雇用契約を結んでおりますが、 長期に渡り勤務しているし、仕事ぶりも悪くは無いし正社員に登用 したいと考えています。そこでお聞きしたいのが、正社員登用 とした場合、当然正社員同様の待遇にしなければならないと思うの ですが、特に注意しなければならない事は何かを教えていただければ と思っております。 一番気にしているのは、退職金の件です。 嘱託・パート社員には退職金支給の規定はありません。 正社員となった場合、退職金計算をどこを起点として行うべきなのか 等、悩んでおります。 乱文にて失礼いたしましたが、よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 嘱託は常勤
嘱託職員も常勤なのでしょうか？ 私の職場では、正社員も嘱託も常勤に区分しております。 しかし、嘱託職員は、ボーナスや昇給がありません。 嘱託職員は60歳以上の職員です。 また、パートとアルバイトの違いとはなんでしょうか。 パートは主婦で、アルバイトは学生という違いだけでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 正社員と嘱託社員について
関連会社の正社員として今まで9年間働いています。そのほとんどは関連会社で働くのではなく、本社に派遣されていたのですが、どういったことか今後は関連会社から本社への派遣契約が出来なくなったので、一旦関連会社を退職して、本社の嘱託社員として今までと同じ業務の事務として働いて欲しいと各々の会社から言われています。 小さいとはいえ、正社員でしたので、今度嘱託となると今後の社会保険などのこと企業年金も途中で一回退職という形になるのでどうかわっていくのかとても心配です（嘱託になると退職金は払えないが、今後積立ていくであろう金分を月給に上乗せするとは言われています。賞与もあるようです。関連会社を退職という形になるのでわずかですが、退職金は一旦いままでの分は払い出されるそうです） この申し出が退職予定の一ヶ月前ではなく突然の申し出であったことなどで、何かこちらの方で出来る対処などないかご教示いただけたらと思います。 今までの業務を嘱託なって請け負うのがいいのか、関連会社の正社員として雇い続けてもらうようどうにか交渉した方がいいのかなど。 教えてもらえたら幸いです。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 正社員のつもりが…嘱託社員？？嘱託だと良い様に使われるのでしょうか？？
22歳の女です！ 今月の初めに、 「正社員以外（嘱託社員）」ということで、 職業安定所で応募しているのを見て、 応募し、採用して頂けることになりました！ しかし、面接のときはどうも… 正社員で採用するつもりだったようなのですが、 "ここ1～2年の間正社員で雇用した例がないから、 嘱託社員として採用しようと思うのですが"と連絡を頂きました。 私は、最初から求人には正社員以外の嘱託社員であると思っていたので、嘱託社員でもいいかな？？と思ったのですが、 給与面が少し変わるとのことです。 ～最初～ 基本給：13万程（手当て含まず） 住宅手当+交通費：1万4千円 厚生年金・健康保険・退職金制度あり ～嘱託社員～ 基本給：11万程（手当て含ます） 住宅手当+交通費：1万4千円 調整手当て：4万 厚生年金・健康保険・退職金制度など不明です。 とこのように変更になるようです。 厚生年金などについては、まだ伺っていないのでわからないのですが… 嘱託社員の場合、厚生年金など付くのでしょうか？？ 賞与に関しても、不明です。 社員とは変わらず、休日・有給などは取れるようです。 私の地元は田舎で、あまりわがままは言えないのですが… これは正社員より不利な条件なのでしょうか？？ 説明では、「基本給は下がるが、調整手当てが付くから結果手取りは高くなる」とのことです。 まだ社会に出たことがないので、 騙されている？？良い様に利用されるのではないか？？ と不安なことだらけです…； 賞与・昇給については嘱託社員では望めないでしょうか？？ 4月から働き始めるので、 早めに確認した方がいいとは思うのですが… こういう金銭面に関してばかり伺ったら、相手を不快にさせたり、 失礼ということはないですか？？ ちなみに、 定年まで働いていこう！！というつもりは正直ありません… とても田舎なので、都会に出たいから、 正社員ではなく、嘱託社員を選んだのですが、 しかし、嘱託社員は不利というか、いい様に使われてしまうのでしょうか？？ よろしくお願い致します！！
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- そんなに今転職するのは良くないですか？
私は正社員で一般事務に携わっています。 給与が安いので（東京、30歳で20万弱、賞与少ない）、給与UPのため、転職願望があり、ハローワークで求人検索をしました。 1社 気になる会社がありましたが、常勤嘱託で、 給与は25万5千円でした。 きのう、似たような質問をさせて頂いた所、 「今転職するのは自殺行為(不景気だから）」「一般事務の割には給与が高すぎるので、気をつけたほうがいい」「正社員の方が安定している」という意見を頂きまして、私もやめようかと思っていました。 しかし、今日、母親に求人を見せたところ、その会社のことを知っていて、給与がいいのは退職金の積み立てがないからではないかと言っていました。母は会社員ですが、採用関係は素人です。 やはりこの不景気なときに転職するのはやめるべきでしょうか？ その求人の会社は社員数6000人くらいで、事業内容もいいと思うのですが。 今はやめたほうがいいですかね？ 常勤嘱託でも社員登用があるかもしれないので確認しようかな、と思っています。 皆様のご意見を聞かせて下さい。 どうかお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 嘱託社員とは…何なのでしょうか？
今の会社で１０年程勤務してます。結婚、出産を経て、社員、パート、嘱託と仕事をしてきました。どのポジションでも、やる仕事は一緒…。同期入社の正社員の女性の方は、自己中の為、女子社員をまとめるどころか…職場の空気を悪くして…。一番下の私が気を使いながらまとめている状態です。仕事も正社員の時と変わらず…。だだ良いように使われているだけのように感じてます。正社員と嘱託社員の違いは何なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 嘱託社員からのスタートについて（職安との条件が違う場合）
現在転職活動中です。 ハローワークの求人である会社に面接を２回行い、私も会社的にも仕事に対しても納得できる会社だと思っています。 １度目の面接では希望している会社の社長と採用担当者の２名と面談し、２度目の面接はその社長と親会社の人事担当者でした。 １度目では特に条件面等の話にならなかったのですが、２度目の面接で「１年間は嘱託社員とし、その後正社員としたいのですがよろしいですか？」と言われました。実際ハローワークの条件では試用期間３ヶ月・給与同条件となっています。 年齢的にも３５歳になり環境も厳しいので、悪印象を与えないように「嘱託社員でも正社員同様努力をし、認めていただけるようにします」としか言えませんでした。採用不採用の返答は数日後になるようです。 親会社も地場ではまあまあな流通関係の会社で、希望している会社はその子会社の１つ（社員３０人程度）で一応今のところは基盤もしっかりしている会社です。 しかし、ハローワークの条件面を変えて嘱託社員からスタートさせることはよくあることなのでしょうか？また、嘱託社員となった場合の注意点は何かあるのでしょうか？ 頑張る気持ちでいれば何も問題は無いのかもしれないのですが嘱託社員からの経験も無く、採用になった場合でも不安にならないよう、詳しい方がいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 非正社員の募集の正社員登用は信頼してもいい？
40代・女性です。今まで事務職（正社員）で勤務してきました。今年の３月に退職し、転職活動中です。 自分の今までのスキルなど判断し、次の仕事も事務職で探しています。 私は独身のため、正社員を希望しています。 今キャリアコンサルティングの方と相談しながら、転職活動をしています（正社員希望とか詳しい話は伝え済）。その方のススメもあり、今２社の求人に応募しています。どちらも非正社員の事務の募集です。 １社は、営業事務 基本給１８～２０万 昇給・賞与なし 土日休み（フレッシュ休暇などあり、休みやすい感じ） ６ヵ月更新（正社員の登用制度あり） ※この会社は人気で、すでに応募８人いる、とハロワから言われました。 もう１社は、事務（仕事内容をみると、一般事務） 基本給１２万～１３万 日曜・祝日休み、土曜日は半日仕事（月一土曜日休みあり） ３ヵ月雇用期間満期終了後、正社員とすることあり ※この会社は応募ゼロで、キャリアコンサルティングの方からも「これ応募したら、受かる確率高いよ！」と言われました。 どちらも私的には条件や仕事内容は、許容範囲です。 ただ！どうしても正社員で働きたいので、非正社員は気になっています。わずかな希望で「正社員登用あり」「正社員とすることあり」と書かれていることですが、非常に不安です。 この２社が退職後初の書類応募で、非常に苦労しました（志望動機とか）。書類選考されて、面接させてもらえるとしたら、退職後初の面接なので、非常に緊張します（胃が痛いです）。 ハローワークの社員もキャリアコンサルティングの方も、「正社員登用」については会社に面接で確かめるしかない、という返答でした。 キャリアコンサルティングの方は、「履歴書とか面接とか実際にやらないと慣れないし、面接受けて『違うな』と思ったら、辞退してもいいんですよ。」ととりあえず受けてみた方がいい！というススメと私も「そうだな。」と思い、応募はしました。 面接させてもらえたら、正社員登用のことは質問したいと思いますが、どのようなことを聞けばいいと思いますか？ 私は今考えているのは 「どういう条件で正社員になれますか？」 「３ヵ月（もう１社の６ヵ月）で正社員になれなかった場合、その次はいつ頃にどのような形で判断してくれるのでしょうか？」 「正社員になった場合、非正社員の時と違いはありますか？」 の３点です。 その会社の正社員にしてくれる度合いを確かめるにはどうするべきでしょうか。 正直…書類選考で落としてくれないかな？と思っています。ハロワにもキャリアコンサルティングにも言いやすいので…。万が一採用され、私が辞退する方が理由とか面倒で…。 ネットで調べても「非正社員から正社員にするって言っていたけど、全然正社員にしてくれない。」とか「正社員の話をすると、逃げられる。」とか「○年ずっと非正社員…。正社員制度あるって言っていたけど…。」とかそういう話しか見れず、正直希望はないのかな…と不安ばかりです。 非正社員の応募で「正社員登用あり」と書いてて、正社員になれた方のご意見であれば一番助かります。 みなさんは、非正社員から正社員登用ありの応募はどう思いますか？ ※年齢的に転職無理、とか年齢の意見は、やめてください。 ※事務職は応募が多いから無理、とか事務職人気とか職種の意見もやめてください。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
eranchanさま、ご回答いただいた方、本当にありがとうございましたm(__)m