介護職員処遇改善交付金について！

質問

特養の事務局をしている者です。
介護職員処遇改善交付金がもうすぐ始まりますが、そこで質問です。
介護職員限定とありますが、下記のようなケースは、交付金を支給すべきか、しないべきか非常に迷います。
同じような事例がある法人の方、アドバイス等いただけるとありがたいです。宜しくお願い致します。
【ケース１】
先月まで介護職員であったＡさんが法人の都合で別の職種に配置換えをしました。しかし、1日8時間のうち、5時間ほど、介護職員の手伝いをしています。
【ケース２】
当法人では、食事介助専門の職員、掃除専門の職員、洗濯専門の職員を雇っており、登録上の職種は介護職員と現在はなっております。この場合、介護職員を別の職種に切り替えて交付金の対象外にするべきかどうか迷っています。

回答No.2

kokoiti777

【ケース1】
介護職員としての（兼務の）辞令がでていて、指定基準上の配置（常勤換算されている）であれば可能です。支給率等は事業所しだいです。

【ケース2】
ケース2の場合は、指定基準上の介護職員（常勤換算に含めていない）と言うことでしょうか？

今回の処遇改善は、各介護職員への支給方法や金額等はその事業所に任されています（あくまで計画書は事前に提出しますが）。処遇改善の報告も平成20年10月から平成21年3月までの介護職員賃金総額で見るのでそれを超えていればＯＫです。

乱暴な話で、その事業所によってこの介護職員には支給しないこの介護職員には支給するという事も可能と言うことです。

お礼

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。