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会社都合って会社はどう困るの？
erimegの回答
- erimeg
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ハローワーク職員です。 もうこんな遅くに書いておりますので、意味がないとは思いますが…。 過去に雇用保険を離職された方にお支払いする係(雇用保険課審査係)を６年、事業所に特定求職者雇用開発助成金をお支払いする部門に１年、特定求職者に認定される障害者手帳をお持ちの方を職業紹介する部門に３年おりました。 すなわち要約いたしますと、「会社都合」で従業員が退職されますと、この助成金が支給されなくなりますので、事業所としましては、できるだけ「自己都合」で退職してほしいことがあるわけです。 審査係の６年間、特開金のために、本当は「会社都合」(ご本人談)なのに「自己都合」と離職票に書かれて、言葉は乱暴ですが泣き寝入りされた方を随分知っております。 また、障害者手帳をお持ちの方を雇っていただき、特開金のご説明を人事担当の方にしますと、最近会社都合で離職された方がおられて申請していただけなかった事業所も山ほど知っております。 更に、特開金申請を出していただき、過去３年間の離職者データを取りましたところ、「会社都合」の方がおられて、不支給処分をしたこともございます。 最近は、この助成金の他にも事業所にお支払いする奨励金等で、「会社都合」の離職の方がおられれば、全てパーになってしまうケースがございますので、尚更事業所としましては、この離職は喜ばしくないわけです。 ですが、はっきり申し上げて、離職されます方に、特開金などあずかり知らぬこと。 ハローワークでは、本当の離職理由を知りたいのです。 特に、退職日が４月以降の方は、離職理由によって、支給時期だけでなく、支給日数まで差が出てしまいますので、今更の回答で申し訳ありませんが、ハローワークで離職票提出の際は、どうぞ真実をお話くださって結構かと思います。
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