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国保が高い
tantantan323の回答
- tantantan323
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こんばんは。 質問者さまは事業主さんですか？従業員さんですか？事業主さんだとしたら保険に入っている従業員さんはどのくらいいらっしゃいますか？ それによって、ご質問に対する回答のしかたはかなり変わってきます。 というのも、国保と健保は保険料の仕組みがまったく異なります。 健保の場合は、原則個人と事業主の折半です。 従って、質問者さまが事業主さんだとしたら、一見本人から引く保険料はすごく下がると思いますが、事業主として会社が負担する全員分の保険料は巨額になります。 しかし、国保であれば一般的に事業主さん（正会員などという名前がついていたりしますが）の負担する保険料は家族構成にもよりますが従業員に比べるとかなり高めであることが多いものの、従業員さんと折半で負担する保険料がありませんので、結果的に事業主サイドが負担する保険料は健保よりずっとずっと低いことが多いです。 つまり一般論的には、健保に入るということは保険料負担という面から見ると、従業員にとってお得な話である一方、事業主にとっては負担の激増する話です。 （ちなみに給付の面から見ても、健保には所得補償の手当金（傷病・育児）が法定給付として必ずついてきますので、従業員にとっては願ったりかなったりであるケースが多いです。） もし質問者さまが大勢居る従業員さんの１人であって、質問者さまが保険料の高さを理由に健保に変えたいと言いますと、事業主さんは折半負担が発生しますので、おそらくいやがります。 しかも１人手続きしてしまうとおそらく他の人も希望してくるでしょうから、事業主にとっては収拾のつかない事態となり、かなり避けたいはずです。 それから健康保険に移る手続きは、事業主が行うものなので、事業主に無断で手続きすることはできません。 と、とりあえず一般的に起こり得る危惧を書いてみました。 質問者さまの立場や従業員数、家族数、現在の国保の保険料の計算に仕方などによっては例外もあります。 補足いただければお答えできる範囲でお答えさせていただきますが、もし質問者さまが事業主さんでないなら、とりあえず事業主さんに申し出られるのが正攻法かと思います。
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