• ベストアンサー

ホームヘルパーへの転職

現在勤めている会社を退職しホームヘルパー(ニチイ)の資格を取得し転職を考えているのですがヘルパーをされている方、詳しい方がおられましたらご指摘お願いします。 現在36歳　既婚　子供有　年収200前後 スポーツの監督をしているので8月盆過ぎに3～5日、9月末から10月初旬に1週間前後を有給、欠勤扱いで大会に参加しているのですが、大会への参加は可能でしょうか？ また収入等は大よそどれ位になるのでしょうか？

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 4412772
  • ベストアンサー率25% (1/4)
回答No.1

参考までに！ 自分も失業して、転職の手段としてヘルパー2級の資格を取りました。 しかし、経験がないのと、男性ということで、介護施設関係の就職はかなりきびしいです。ましてや収入は今までの半分にも満たない状況です。 もし、ヘルパーの資格を取って介護の仕事につきたいのであれば社会福祉協会のキャリア支援制度を利用してある程度経験を積んでからのほうがよいのではと思います。介護福祉士の資格以上ないと期待できる収入はムリだと思います。

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 就職・転職・働き方
  4. その他（就職・転職・働き方）

関連するQ&A

  • 『ヘルパー』スクールの選び方・決め手は何でしょうか

    お世話になります。 現在療養中で作業所に通っています。 介護職につきたいのでホームヘルパー２級を目指しています。 まずは作業所に通う訓練です。 来年の３月からの学習スタートを目標にしています。 そこでいくつかスクールの資料を取り寄せました。 一番有名なのはニチイかと思います。 ただニックというところは資格をとってすぐに 提携先？の「きらめいと」で働けば授業料の ほぼ全額が戻ってくるのです。とても魅力的です。 ですがニックと言う名前は全く聞いたことがありませんでした。 ニチイと同じようなサービスが受けられるのか心配です。 ただニチイからは資料請求後もお知らせハガキなどが届きます。 ＝宣伝費用がかなりかかっていますよね？ ニックからは何もきません。 どちらがいいのでしょう？ 説明会に行って比べてみるしかないでしょうか？ ニチイとニックの２つに絞らないで、もっと沢山見てきたほうが良いでしょうか？ 何が決め手となるのでしょうか？ 資料とホームページを見る限り差はないようです。 ただ授業料には会社によってかなり差があります。 この差が生まれるのはなぜでしょうか？ 資格を取るスクールに通った経験がないのでわかりません。 スクールの選び方を教えてください。 よろしくお願いいたします。

  • 医療事務、ヘルパーどちらが良い？

    フリーターの20代前半女です。 現在の収入が月10万未満です。 もう少しお金が必要な為、就職を考えています。 そこでニチイで医療事務かヘルパー2級の資格を取ろうと思っているのですが、 どちらを受けようか迷っています。 収入面、競争率をふまえると、どちらの方が良いかアドバイス頂けたら助かります。 将来長く勤めたいです。 高校の時に受けた情報処理の資格は持っているのである程度パソコンは出来ます。 よろしくお願い致します。

  • 転職時期について・・・

    現在、前の会社を辞めて２ヶ月が経とうとしています。諸事情により、あえて、就職活動はいままでしておりませんでしたが、そろそろ本格的に活動しようと考えています。 そこで、皆さんにご意見を頂きたいのですが、６月に親友の結婚式があるのですが、次の転職先として考えている所は、業種の関係上、土・日は出勤となり、採用の合否は面接のみという所がほとんどです。 今から活動を始めたとして、仮に順調に話しが進んだとしたら、親友の結婚式までには決まってしまうかもしれません。そうなれば欠勤しなければならなくなります。有給も発生していないでしょうし、取得出来たとしても取り難いと思います。 面接時に人事担当の方に事情を話して相談すれば良いのでは、という人もいますが、アルバイトでもないのに、休日の希望なんてとても言えないです。印象も当然悪く、社会人として疑問を持たれてもおかしくないと思います。 個人的には、結婚式の前後ぐらいからと考えていますが、皆さんは、このような状況の場合、どのような活動をされますか？

  • 喪中の盆踊り参加について教えてください

    母が５月に亡くなり、ちょうどお盆の時期に１００日を迎えます。 そのすぐ後に町内の盆踊り大会があり、役員をしている為、参加してほしいといわれました。　 私としては、喪中でしかも初盆でもあるため、参加しないほうがよいのではと思っているのですが、参加してもよいのでしょうか？

  • 有給休暇が無く欠勤扱いの会社

    現在使用期間中のものです。 会社に有給やお盆休み等について確認したところ、有給休暇はお盆と年末年始に充てられますと言われました。 そしてそれ以外に有給は無く、休むと欠勤扱いになると言われました。 ネットで調べたところ、有給は半年働いて１０日与えられるもの、また、 有給を年末年始等に充てるのは問題ではないと書いてありました。 しかし、お盆休み、年末年始で有給に充てられるのは３、４日程度です。 求人票には有給１０日と書いてありました。 休むと欠勤扱いなので給料引かれますし、また、皆勤手当ての１万円も引かれます。 普段土日はお休みですが、祝日は出勤です。 残業代は出るようですが、定時過ぎるとタイムカード切ってる人も見られます。 こういう会社は法的には問題ないのでしょうか？ 私の感覚ではすごくおかしい気がしているのですが・・・・・

  • 派遣への転職について教えてください

    はじめまして。28歳の女性のものです。 結婚を機会に現在の仕事（総合職）を辞めて、派遣さんへの転職を考えております。理由は、家庭を重視した生活にしたいことと、住居場所の問題から現職を続けることが困難なためです。 ただ、結婚時期に仕事を変えたり、姓を変えたりと色々手続きが大変そうで・・少し心配です。また、ちょっとちゃっかりしているかもしれませんが、もらえるものはしっかりもらおう（現職での有休や会社からの結婚祝いなど）と思っています。（無論、上司が許してくれればの話ですが…） 現職をやめてから、派遣の仕事を始めるまでの間、無職の期間はやはり作らないほうが良いとおもいますが、いかがでしょう。手続き、年金や保険などで、面倒な気がするのですが・・・ 現職に、形だけでも所属しているときに（有休消化中）、入籍を済ませたほうがなにかと楽なような気もします。 逆に、辞めてしまってから姓を変えたほうが良かったりもするのでしょうか？期間をあけるならとことんあけたほうが良いなど、アドバイスいただけませんでしょうか？ 現在の予定では下記の通りです。 10月初旬；上司に退社の旨を伝える。 12月初旬：冬季賞与付与 12月10日前後：最終出社日とする 1月：09年分の有休付与（20日：これもちゃっかり頂いてしまおうというのもなんとなく申し訳ない気持ちがするのですが…） 12月10～2月10日：有休消化（現在の30＋20で50日有休消化） 2月初旬：入籍・結婚式 2月中旬～3月初旬：派遣社員として仕事スタート

  • 転職について、皆さんならどちらを選ばれますか？

    ご意見を聞かせてください。 夫が転職を予定しており、、、心配性な私は毎日心配している今日この頃です。。。。 現在、子供(現在1歳)が一人、私も少ない稼ぎ(15万程度/月)ではありますが、働いています。 ●現状　地元企業(従業員数：80名)　年収400万円少し超　年間休日90日程　 　現在、主任(小さな会社なので、係長職がなく、次の昇格は次長まで無いです。。。。) 　社宅有(30,000円/月) ●転職先　大手企業(東証1部上場会社の子会社100％出資)　(従業員数1200名程) 　予定年収480万-500万の間位　年間休日120日程　 　社宅、住宅手当無(年齢制限(35歳迄)に当てはまらず。。。)賃貸50,000円程/月(←地方なので) 　 5年後位迄には家を建てたいと思っています。 ただ、現在の会社は、待遇はあまりよくないのですが、何より人間関係が良く、仲の良い同僚や後輩、一族会社ということもあり、社長を始め、専務などからも可愛がってもらっています。 (給料には反映されませんが・・・) そして、現在の社長や専務は、60歳前後なので、10年後には一族の方(←現在は同社には在籍しておらず、おそらく後に入ってくるかと。。。)が、後を継がれるかと思われます。 色々一長一短を考えてしまって、毎日悶々としています。 転職となると、人間関係もイチからですし、何より慎重派な私は不安です。 皆さんなら、どちらを選択されますか？その理由は何ですか？ ご意見、お聞かせいただければと思います。

  • 転職すべきか悩んでます

    転職先が決まり、現在勤めている会社の社長に退職の申し出をしました。 その日以来毎日社長と遅くまで話し合いしており、どうすべきか悩んでます。 既婚者で小さな子供のいる男性、自分ならどうしますか？ 現在の会社　現場仕事　従業員　10人前後　子会社有 ○勤続11年。役職あり。 ○年収は未だに400万を切っている。残業代なし。ボーナスは10万円台を年2回。 ○毎日20時頃帰宅。用があれば早く帰れる。 ○休みは日・祝。月に1回土曜。体調悪ければ休める。 ○やめなければ給料3万アップ。取締役にするといわれた。 ○会社に借金あり。返済まで5年はかかるが、利益はかなりありハイペースで返済中。 転職先　工場勤務・従業員　200人 ○初任給は今よりかなり少ないがボーナスと残業代で今の年収はすぐに越す。 ○全くの未経験からのスタート。 ○神経を使う仕事で残業かなりあり、毎日10時は当たり前。(共稼ぎのため妻の負担が大きくなる) ○休日は土日祝。時々土曜は出勤になることも。 ○業界大手で安定している。 ○若い従業員が多く、中堅の世代が少ない。続かない人が多いのかもしれない。 もちろん自分次第ですが、皆さんのご意見を聞きしたいと思います。

  • 現在看護助手として働いて

    現在看護助手として働いて おります(^-^)/ (1)(2)月(1)(6)日で(1)年に成り ホームヘルパー(1)級を取得 したいのですが何せ後(2)ヶ 月しか無いのでスクール選 びと金銭面での調節が難し いです (;_;)/~~~ 因に(2)級はニチイsで取り ました(^-^)b 市川周辺か勤務先の瑞枝近 辺で探しちょります(^-^ゞ

  • この度日給月給制の会社に入社が決まりました。

    前職を今月下旬に退職し、７月から新しい会社で仕事をすることになりましたが気になることがあり質問させていただきたいと思います。 内定をもらい雇用条件を拝見し、未経験の業種なので基本賃金や雇用形態も問題ないと思い入社の意志を伝え、本日入社の書類が来たのですが 給料計算の欄を拝見すると、 「いかなる場合も欠勤控除、遅刻早退控除は時給計算として扱う（労働していない時間は時給控除する）」 「直行直帰や労働していない時間は時給控除とする」 「原則、病欠は有給にできない（無給休暇の欠勤となる）」 「インフェエンザなどや感染症などの場合は診察日は欠勤、診断によっては翌日からは有給とする」 と記載されているのですが上記のような条件はあまりよくない会社なのでしょうか？ 特に不安なのが「日給月給制の会社は多く存在している」・「病欠は欠勤扱いというのは違法ではない」ことは理解できたのですがこの会社は２つ要素を併せ持っている点です。 今までは病欠を有給として処理できたのでこういう会社は初めてでなのです。 あまり待遇はかけないのですが 賞与有（計１か月）・完全週休２日で休日は120日・退職金有・残業代全額支給（ただ残業は少な目）・通勤は１時間 年収は300万程です、贅沢言える人間ではないし、このご時世なので特に気にしていません。 もし皆さんが私の立場ならどのようなことを入社前に確認し、入社の判定をしますか？ そんなこと自分で考えろと言われるかと思われるのは百も承知ですがぜひアドバイスをいただけないでしょうか？

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する