- ベストアンサー
競業避止義務とは？
この度、あるコンビニチェーンの雇われ店長に契約社員として就職が決まりそうなんですが、数年後には自分のFC店を持ちたいと考えております。しかしFC加盟したい会社は違うチェーンです。 この場合、競業避止義務とかで他チェーンのFC加盟が出来ないとかは有り得ますか？本当は他チェーンの社員になりたいのですが募集してなくて。しかし、店長業務を学びたいし、で困ってます。
- shuryuu315
- お礼率83% (5/6)
- 就職・就活
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その企業がそういう契約を入社時に結んでいればできないでしょうね。ただ、契約社員にそこまで課すことはまずありえないでしょう。ですから、気にしなくていいと思います。
関連するQ&A
- 競業避止義務と競業禁止契約との違いは
法律用語についてですが、 退職後に同業他社に就職しないことを禁止する条文として、 競業避止義務と言ったり、競業禁止契約と言ったりして いますが、この二つの文言の違いはあるのでしょうか。 特にこの「避止」と「禁止」って言葉の違いがよく分かりません。 分かる方、どうか教えて下さい！ 宜しくお願い致します！
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ペーパー役員の競業避止義務について
この度、勤務中の会社を退職するつもりです。 賞与支給日（12月15日）に退職届けを出して、16日後の12月末で退職しようと考えております。 ひとつ気になることがありまして、私は昨年、子会社の名前だけの役員に名を連ねていたのですが会社法の改正により今年の夏に役員から退きました。 その子会社は私が役員在任中は実態として何の業務もしておらず、 配当された報酬もありませんでしたが役員であったことによる競業避止義務だけが残るといったイメージです。 勤務先は退職に伴い、退職金の給付もありませんから新しい勤務先（競業他社）に移籍することは一切告げずに退職するつもりです。 しかし、入社時に競業避止義務に同意する誓約書は書かされています。 そして、退職時には向こう5年間は競業他社に就職しない旨の誓約書を書かされることになっております。（守秘義務や損害賠償に関しても併記された誓約書で、退職する従業員には不利益しかない書式） この誓約書の提出は明確に拒否しようと考えておりますが、退職することには何の問題もありませんか？ 私の場合、元役員でしたので競業避止義務が商法の規定により自動的に課せられるようです。 何か注意すべき点やアドバイスがございましたらご教示いただけると幸いです。 宜しくお願い申し上げます。
- 締切済み
- 転職
- 管理監督者と競業避止について
管理監督者という役割についているのですが、会社を辞めて個人事業主として独立しようと考えています。 当方、社員数名の零細企業なのですが、心配なのが競業避止契約についてです。 会社の就業規則には競業避止契約の項の記載は無いのですが、管理監督者という立ち位置は自然と競業避止の縛りがあるものなのでしょうか？ どなたか教えていただけませんでしょうか。 どうぞよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 法務・知的財産・特許
- 競業避止義務違反
法人保険代理店を解雇後、保険代理店として独立し以前お世話になったお客様を訪問、保全業務も含めて新しい保険に切り替える提案にて契約を頂く活動を行っておりましたところ、以前勤務していた会社より内容証明にて即刻活動の中止と賠償請求を求められる。従わなければ競業避止義務違反にて告訴するとの事で、どのような対応と、賠償請求に応じねければいけないのかを教えて頂ければと思います。宜しくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 就業規則に競業避止義務の追加
このたび転職が着々と進んでおり、8月21日に最終出勤日を迎えます。 その後、有給消化により最終在籍としては10月20日までとなっております。 昨日社長にミーティングルームに呼び出されて、軽い脅しをかけられました。その内容には「正社員就業規則に競業避止義務があり、在籍中または退職後１年以内に競合他社へ入社した場合、しかるべき対処をする。」とのことです。 しかし、私が配布を受けた平成19年9月版の就業規則には「競業避止義務」なる項目はありませんでした。 内々にて調べたところ、私が退職届けを出した7月21日以降に社労士に頼んで就業規則を改定し、その就業規則には平成21年9月1日より実施と記入されていました。(この改定版を私が発見して知っていることを社長は知りません。) ここで知りたいのは改定後の就業規則を労働基準監督署が受理したとして、退職届けを出しているのは改定前ですから、競業避止義務は適用されないのではないでしょうか？ 社長にしてみれば、苦し紛れに就業規則を改定し、脅しをかけているだけに過ぎないような気がします。 改定後の項目には誓約書を書かなければいけないと書いていましたが、私はキッパリ断るつもりでいます。 下記に就業規則の改定版抜粋を記します。 第○○条の○(競業避止義務) 正社員は、在職中および退職後1年間は、自己または会社と競業する企業その他第三者の従業員または役員となり、これらの者のために第A条第B号に定める情報を使用しないものとする。なお、正社員は会社から競業避止義務に関する誓約書を求められた場合、それを提出しなければならない。 下記に第A条第B号の抜粋を記します。 正社員は、在職中または退職後においても、業務上知り得た、営業および製品上ならびに経営上の機密事項を社外の第三者に漏洩してはならない。
- ベストアンサー
- 転職
- 競業避止義務について
労働環境が悪く転職をこの度決意しました。 前職の同業他社にあたる企業の異なる事業に興味があり、 選考を受けておりましたが、最終的に前職と同じ事業でのポジションで 打診を受けてしましい、非常に悩んでおります。 退職する際に前職場で競業避止契約書を結ばされており、同意ない限り退職後２年間は同業他社への就職を自粛するといった内容です。 選考企業からは、そういった書類を交わしていることを把握した上で オファーいただいておりますが、契約書は前職場と個人(私)との間で結ばれたものであり、慎重に考えております。 何かアドバイスなどがあれば、ご教授いただけると幸いです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 競業避止の「直接、間接を問わず」について
企業間の契約書で、以下の通り競業避止義務についての規定があります。 「甲は、直接、間接を問わず、乙の運営するウェブサイトと同種または類似のサービスを行ってはならない。」 このときの”間接”というのは何を含むものでしょうか？ 子会社？資本参加？ ご回答お待ちしております。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職後の競業避止義務について教えてください。
会社を退職することになりました。 勤続年数１０年で営業（管理職）です。 会社からは、退職後3年間は競合関係に立つ事業者に就職したり 役員に就任することができない旨を、在職中、誓約書にサインさせられています。（せざるを得ない空気だった）。 まだ退職は確定していませんが、もし、業界は一緒だったとして、 顧客リストも違う（但しかぶる顧客はいると推測）、商品も違うものを 仮に扱うことになったとしても競業避止義務を負うのでしょうか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 競業避止義務
現在、登録制人材派遣会社で、テレビ局カメラアシスタントのアルバイトとして派遣されています。 今回、会社に対して個人的な不満が溜まり、辞めることとなりました。 その際、誓約書を書かせると言われ、困惑しております。 辞めることを伝えたのが退職日の２日前と急であったため、 来週中に書類を作成するので、もう一度来社して欲しいと言われています。 誓約書に関して自分で幾つか調べた結果、『競業避止義務』という項目がありました。 これは登録制人材派遣のアルバイトにも、誓約書に書かせることを強制できるものなのでしょうか。 私はこのアルバイトで培った経験で、競業関係にある別の人材派遣会社にアルバイトとして勤務しようと思っております。 競業関係にあるその人材派遣会社も同じテレビ局に人を派遣しています。 それを禁止することが、今いる人材派遣会社に可能なのでしょうか。 なお、アルバイト契約時に就業規則等の説明は一切ありませんでした。 会社と私の就労に関する関係性。 ・この会社に保険等の保障は一切預けておりません。 ・契約時に書いたものはB5程度の用紙に住所、名前、電話番号、簡単な職歴のみ。 ・時給計算され、給料は日払いである。 ・雇用期間は決められていない。 ご回答よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
ありがとうございます。安心して働けそうです。