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失業保険の給付日数
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- jfk26
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＞この前職の雇用保険加入日数は失業保険の給付日数対象に加算されるのでしょうか。 被保険者期間として加算されますが、それによって所定給付日数が増えるかどうかは退職理由や年齢や被保険者期間によって異なります。 離職理由等によって以下のように分かれています。 １．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり ２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし ３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者IIは離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし ４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし ５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者Iは離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ） そして下記の表に当てはめます。 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html 上記の１および２は表の２になります。 上記の３，４および５は表の１になります。 表を見ても判りますが、表の１に該当すれば被保険者期間が「１年以上で５年未満」の場合と「５年以上で１０年未満」の場合では所定給付日数が異なります。 しかし表の２に該当すれば被保険者期間が１０年未満であれば総て所定給付日数は９０日であると言うことです。 ですから退職理由や年齢や被保険者期間によって異なるということです。
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
・前の会社の雇用保険加入期間は、現在の会社の加入期間に足されて通算されます 5年以上＋1年6ヶ月で6年6ヶ月以上ですね ・所定給付日数（基本手当ての支給される期間）は、退職の仕方と年齢で変わってきます 下記を参照して下さい（ハローワーク本体にリンクが繋がらないので大阪の方をリンクしてあります） http://osaka-rodo.go.jp/hoken/koyo/situgyo/nissu.html ・契約期間内に自己都合で退職した場合、契約期間満了で自分の方から更新をしなかった場合は、上記の（1）になります 前者は給付制限の3ヶ月が付きます、後者は付きません ・契約期間満了で本人は更新を望んだが会社側で更新をしない場合は、上記の（3）になります
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