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この場合、ボーナスは受取れますか？
会社退職に関するボーナス支給につきまして、悩んでおります。 是非皆様の知識をお分けください。 先月6月頭に会社側から業務縮小の為、退職を勧められました。 何かと問題が多い会社だったので、もともと辞職願望があった私はそれに応じました。 ただあくまでも会社都合であり、次の仕事が決まるまで何も保障はない為、何度も会社側と交渉を続け結果的に下記のように話がまとまりました。 ＊退職日は7月31日付け ＊残っていた有休全て消化のため、6月半ば過ぎが最終出勤日 ＊会社都合退職のため、8～9月の2か月分の給与は出してもらう ここまで漕ぎ着けるのには会社側とは少々ぶつかりましたが、結果的には十分納得のいくものとなりました。 そこで問題なのは、ボーナスについてです。 この会社は毎年6月と12月の年2回、ボーナスが支給されます。 昨年は6月25日頃入金されましたが、今回はまだ入っておりません。 私は、7月末までは社員なのだから当然支払われるものと思っていたのですが、実質6月半ばでいなくなった社員には支払う義務は無いのでしょうか？ 6月のボーナスというのは、過去6ヶ月間働いた分に対する評価だと思うのですが。。 辞めてしまう者には支払いたくないという会社の意向なのでしょうが、それはまかり通るのでしょうか。 辞職手続きをする際に人事側にきちんと確認をしなかった私も悪いのですが、一般的にはどうなのでしょうか？ もらえる権利があるとすれば会社側にはどのように言ったら理解してもらえるのか悩んでいます。 会社規定集がもう手元にはないため確認のしようもありません。。
- chobochiki
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- PU2
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- pixis
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ボーナスの意味を考えましょう。 ボーナスですよボーナス！ ボーナスって本来の賃金ではありません。 会社の好意で儲かったからご褒美にあげるものです。 労働者がもらえる権利を持ってると思ったら大間違い。 ボーナスを出すか出さないかは会社の勝ってです。 苦しいからクビにするのに、ボーナスまであげるお人よしの 会社なんてあるはずないでしょ！ もらえると思ってるほうがどうかしてます。
補足
長くなるのでかけませんでしたが、業務縮小とは表向きで実は色々と会社側の裏事情があったのです。 賞与における会社の定義はそれぞれ違うと思うので、そう一概には言えないのでは？やはり会社に問い合わせてみようと思います。
- minirachan
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ボーナスについては給与のように法律で規定されたものではなく各会社の裁量により支給の有無や支給額、支給日などが決められていますのでこればかりは会社にお問合せいただくしかありません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 おっしゃる通りだと思います。悶々と考えず、問い合わせてみようと思います！
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