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労働法関連 （休憩時間の取り扱い）
apple-manの回答
- apple-man
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>取得できなかった休憩時間と同等の時間を時間外手当として支払い、またそれで本人が納得すれば法に抵触する問題は回避されるのか できません。 休憩は本人の健康や仕事の安全に関わること なので、仮に本人が休憩はいらないと言っても ダメなのです。雇用主が労働基準法違反になり ます。 ただ労働基準法上の休憩は、（確か）連続労働６時間 につき1時間以上の休憩をとることとなっていたと 思うので、その条件に違反しなければいいのです。 6時間を超えた連続労働は例え本人の意思でも 許されないということです。 (以前ある会社で問題になった例です） その会社はフレックスを導入しており、 コアタイムは１３時から１７時。 休憩時間はお昼の１時間、１７時１５分からの １５分間。残業が８時以降まで続いたときは ８時～９時が夜食時間として認められていまいした。 コアタイムぎりぎりで出社すると、１３時から ７時間後の夜食時間２０時まで１５分しか休憩が取れず 労働基準監督所から指摘を受けました。 結局１２時１５分までに出社しなければ欠勤扱い となることになりました。 つまり１２時１５分からの昼休み４５分と 夕方の１５分の休憩を合計すればぎりぎり１時間 という計算です。
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お礼
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