- ベストアンサー
【現在アルバイトでもっと条件のいいところを探している方】
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 私も現在職探しの身です。 確かにアルバイトしていてもより良い求人を見つけたら、当然面接を受けたいと思います。 私の場合ですが面接の際、現在状況として就業していることは言うと思います（無職と言ってしまうと受かった場合、即日勤務になる可能性があるので）。 ＞でも浅ければまたすぐ辞めてしまうんじゃと先方は思ってしまいますよね。 「現在の仕事は３ヶ月契約の短期の仕事です」のように、離職予定の理由を話されてはいかがでしょうか。 ＞条件のいいところに受かった場合今の場所にどういう形で辞めるといいますか？ 就職が決まりましたので・・・とかで全然いいと思います＾＾ より良い職場でご活躍なされるよう祈ってます！
関連するQ&A
- 条件の良すぎるパート
私の友人(主婦33歳)がパートを探しています。 今朝、友人から連絡があり、以下の求人の面接に行こうか 悩んでいるそうです。 私としても、今どきパートで1700円…しかも軽作業で…って そんな好条件なパートがあるのか…と気になりました。 メールで先方に問い合わせたところ 以下の内容に併せ、仕事内容の質問回答に関しては 仕事内容は誰でもできる簡単なもの、それだけのお返事でした。 私はパートを探したことが無いので 今の世の中の求人形態がよくわかりません。 この求人に怪しい感じはあるのでしょうか？ 騙される…といった場合 どのようなケースが考えられますか？ 良きアドバイスをお願い致します。 --------------------------- 自動車パーツ販売会社 仕事内容…オークション・ＨＰ管理・一般事務 勤務…週１・３時間からＯＫ 時給…1700円 知識は全くなくても結構。 今月に入り現在の事務所に移ったばかり。 規模拡張のための募集。 主にパート、アルバイトの女性ばかりの採用 会社は年中無休。 簡単な仕事内容で誰でもできる軽作業。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 試用期間中のアルバイト
皆さんのご意見をお聞かせ下さい。 このたび、転職が決まり試用期間中の条件などを聞いたのですが、給料がハローワークの求人表で見た金額より４万円ぐらい安いようです。 パート勤務扱いになるということで時間給で通勤費、社会保険、労災、雇用保険はつけていただけるみたいです。 直接聞いてみましたところ、試用期間中の勤務日数が実際の勤務日数より多く計算していたみたいで、５～６日分少なかったみたいです。 ですので、５～６日分少ない給料分アルバイトをしたいのですが、やはり会社にアルバイトしたいですといってからアルバイトするべきなのでしょうか。 会社にはダメだといわれる可能性のほうが強いと思うのですが、生活できないのでアルバイトしたいんです。 本採用になれば３万円くらいはお給料が上がると求人票にはあり、試用期間終了後に労働条件を明示した書面をくれるというのですが今から不安です。本題から少しそれましたが、皆さんのご意見お聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- 転職
- アルバイトの条件を聞くのは応募の電話で？面接で？
求人サイトには載ってなかったお店にアルバイトできるか電話をしようと思うのですが もしアルバイトできると言われたとき 時給や勤務条件などは ・そのまま電話で聞くか ・面接のときに聞くか どちからいいのでしょう？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 脱アルバイト、正社員目指すも不採用ばかり
年齢の事もあり（30代前半です）アルバイト生活から抜けようと一念発起し、求人の多い一般事務で仕事を探そうと求職活動を初めて……１年と数ヶ月が過ぎてしまいました。 過去、契約社員での勤務経験もありますが、殆どアルバイト入社という形でした。 先日面接へ行った会社で、面接官に「アルバイト期間が長いと印象が悪い」と言われてしまいました。 今までマスコミ業界で仕事をしてきましたが、１日８時間勤務、取引先とのやり取りや、社員さんの仕事の補助など肩書きはアルバイトでしたが、同じ社にいる契約社員と同じような業務をしてきました。 雇用保険を納めていましたので、教育訓練給付金を申請し、パソコンスクールへ通い資格も取り、今までの就業経験と資格を掲げて求職活動をしてましたが、受けた会社は全て不採用でした。 月日ばかりが過ぎてしまい、また過ぎれば過ぎる程面接時に「今まで一体何をしていたの？」と問われます。 資格を取るための期間が約９ヶ月、それから求職活動を始めたので受けた会社はまだ10社くらいなのですが、応募から不採用通知まで３週間くらいかかるところもあり、その間も新たな求人を探したりしていますが、さすがにどうしたもんかと焦ってばかりの毎日です。 もし、「求職（無職）期間が長かったけど、こんな感じで仕事が見付かった」というようなご経験がありましたら、ご助言いただきたいと思います。
- ベストアンサー
- 転職
- パートやアルバイトの職歴詐称
こんにちは。初めて質問します。今まで正社員で働いた事がなく、パートやアルバイト、派遣会社等で働いて来ましたが勤務日数も余り長くないです。 履歴書への書き方ですが、パートやアルバイトでもきちんと働いた場所、期間を履歴書に書いた方がいいのでしょうか？ きちんと全部書いていたらすごい数になってしまうし、今までの職歴が面接時デメリットになるのもひとめで分かり落ち込みます。 次も派遣会社で働きたいと思っているのですが、今までのパート、アルバイト、派遣業務はきちんと書かないといけませんか？ 簡単に何年の何月～パート勤務。（その間パートは2つしていた）等では職歴詐称になりますか？ 説明が下手で申し訳ありません。 また、派遣以外のアルバイト、パート業務でも履歴書を出す時はきちんと書かないといけないのでしょうか？ 会社側にばれる事があるのでしょうか？ どこまでが職歴詐称でどこまではいいのかがよく分かりません。 ですが、なるだけ履歴書へ書くのは減らしたいと思っているのでどなたかアドバイスお願いします。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 塾講師アルバイト
塾講師のアルバイトについです。 アルバイト経験自体かなり少ないので、分からないところがあります。 求人情報を見ていると6ヶ月以上、12ヶ月以上、といった条件での募集が多いのですが、 いろんなバイトの経験をしてみたいと思ってるので、3～4ヶ月を目処にやりたいと思ってます。 そういう条件の求人で素直に「4ヶ月ぐらいしか働けない」と言ったらまず採用されないと思います。 （というかそもそも応募資格を満たしてないので論外と言われますよね） かと言って「1年は働ける」と言っておいて、3～4ヶ月で辞めることは難しいのでしょうか？ あえて「できないのか？」ではなく「難しいのか？」という表現を使いました。 法律上のこと、社会的常識上のこと、 そしてこういった形で契約満期前に辞めるアルバイトは実際にどのぐらいいるのか・・・など教えてくれると幸いです。 そういった条件を設けてないところもありますが、塾講師という性質上、やはり長期での勤務が喜ばれるでしょうから、 面接で「どのぐらいの期間働ける？」と聞かれたときに、「3～4ヶ月です」と答えてもやはり採用されにくいのでは、と思ってしまいます。 とりあえず「1年以上です」などと答えておいて実際は3～4ヶ月で辞める。というのはありなのでしょうか？ もちろん、何事も素直に言うのがあくまで理想だとは思います。 ですから、短期でも働けるところを探すのがいいのでしょうが、選択肢があまりにも少なくなってしまい困ってます。 ある種責任感が伴う職種なので、最初からこういった考えをもってるとお叱りを受けるかもしれませんが・・・。 また、これは塾講師に限らないことですが、 「3ヶ月しか出来ない」と言ったのに採用されたとして、もしももっと長く続けたい。と思うことがあれば、 続けられるのでしょうか？ もちろんここで言う3ヶ月は書類上の契約の期間とか真面目な取り決めではなく、 あくまで面接時に（採用するか否かの判断材料として）聞かれた期間のことです。 まとめますと、 長期（6、12ヶ月以上～）の勤務が応募条件のところで、それより短い期間で辞めることは難しいか。 もしくはそういった条件のないところで、自分から「1年は働ける」などと言っておいて、それより短い期間で辞めることは難しいか。 というのが1つ目の質問です。 そして予め「～ヶ月しか働けない」と言って採用されたとき、 延長して働けるか。 というのが2つ目の質問です。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- アルバイト応募を辞退するか否か
当方、現在就職活動中です。 しかしながら、経済的な貯えもない為に来週から夜間のアルバイトをしようと思い、近々面接をしていただく予定です。 そのアルバイトのWEB応募の際に、希望勤務期間に３カ月以上（求人広告にも３カ月以上長期希望と記載されていました）を選択したのですが、今日になって既に応募しており１次面接をしていただいた別の正社員募集の会社から２次面接の案内が来ました。 この正社員の会社への１次面接時には、アルバイトをする予定の旨は伝えておらず、先方には採用が決まったらすぐにでも来てもらおうという考えもあるようです。 仮に、来週から夜間のアルバイトを始めて、来週後半～月末に正社員雇用の会社から採用の連絡を受け、７月から来てくれと言われたとします。 少なからず上記の可能性がある為、アルバイト応募先に現在の状況と急に辞めなければならない場合がある旨を伝え、それでも選考を継続してもらえるのか伺おうと思いますが、皆さんならどのような対応が相応しいと思いますか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 研修期間とアルバイト
現在面接中の条件について悩んでいます。 その会社での最初の面接で研修期間として３ヶ月でその間は時給○○円となっていました。 じっくり話しを重ねていたのですが、現在の不況や自分の経験不足からかもしれませんが、 先日の最終面談時に研修期間としてではなく、しばらくはアルバイトとして半年ぐらい勤務してみて、 その間に勤務態度や実績を吟味してみたいと提案されました。 その場では判断がつかないので保留させてもらいました。 (1)研修期間３ヶ月が研修期間６ヶ月というのではなく、アルバイトと言った意図はあるのでしょうか？ (2)研修期間３ヶ月となれば３ヵ月後に本採用か否か必ず判断されるでしょうが、 あいまいに６ヶ月ぐらいアルバイトで様子みると言われたので半年後にそのままアルバイト継続となったりする可能性があるのでは？ (3)転職後にすぐに実績をだせる仕事なんて少ないと思いますが、実績が伴わない場合にすぐに解雇できるように、 ３ヶ月が６ヶ月ぐらいとなったのではないのだろうか？ ちなみにアルバイト期間中も交通費や保険等もきちんとしていただける話はしてあります。 数回の面接しただけですが、しっかりした会社であり社長さんも信頼できそうな気がします。 しかしこの不景気であるから仕方の無いことかもしれませんが、急な条件変更であったのでとても悩んでいます。 アドバイス等あればよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 現在23歳の無職です。
現在23歳の無職です。 まともな職歴がありません。前はパートをしていました。 親戚の知り合いで求人をだしているところがあり、受かると思うから行ってみたら？と言われました。 でも、勤務時間が長い(10時間くらい)し休日も週一回だけです。 通勤も結構遠いです。 働いてから嫌になってしまわないか不安でたまりません。 働かない期間があいてしまったので働く自信がなくなってしまって… でも、早く働かないととずっと思って焦っている自分もいてどうしていいかわからなくなってしまいました。 みなさんだったら休みや通勤や勤務時間などそんなの関係ないと思いますか？ どうかアドバイスお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
回答有難うございます。 ＞現在の仕事は３ヶ月契約の短期の仕事です」のように、離職予定の理由を話されてはいかがでしょうか。 こういう風にもっていくといいですよね。 流石ですね！