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求人広告の読み方
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１．基本的には求人広告と雇用契約は別物です。 広告に虚偽や誇張があっても「広告の有効性」や「広告による損害」を 問うことは出来ますが、「雇用契約」は面接時に確認の上で 個々に締結することになります。 ２．求人広告や求人票に記載が無くても「どのような雇用契約を締結したか」 で、転勤の可否は決まります。 「転勤は無い」と雇用契約に明記されていない場合には、 会社が転勤を命じることを拒否出来ません。 「転勤する意思の有無」とは関係がありません。 ３．雇用契約時に勤務地を明記した場合でも、雇用契約上「転勤が無いこと」 を明示していない限り、その後の人事異動による転勤は合法です。 求人広告に限った話ではなく、面接の説明でも同じです。 必要な条件は書類で貰っておかないと、あとでひっくり返ります。 逆に言えば、「書類で約束していない事項は後で変更可能」という事になります。
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- coco1701
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採用が営業所レベルの採用か、本社レベルの採用によると思います 営業所レベルなら、その営業所のみで転勤はない 本社レベルなら、その営業所に配属になるだけで、後々転勤の可能性あり 電話で確認してみればよろしいと思います
お礼
その２つの採用方法さえ知りませんでした。 「転勤なし」でも、Ｎｏ１さんの仰る通り 文書化した方が良いですか？ お返事ありがとうございました。
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