労働基準法についてお教え下さい

質問

いつもお世話になっております。
タイトルの内容に該当するのかわからないのですが、質問させていただきました。
職場移動というのは、会社命令ですので必ずしも従わないといけないのでしょうか？
聞いた話によると、リストラ等は会社も面倒に巻き込まれる可能性があるので、わざと移動させ（表面上はいかにもと言う理由で）、自主退職にもちこませるという会社もあるようです。
また、役職者等も断るような仕事を、それ以下に（平社員等）押し付け、業務上多大なストレスをあたえるなどはパワハラに値するのでしょうか？
解雇について調べてみると、予告解雇手当等あるようですが、３０日前に通告すれば０円支払い等と書かれており、結局は労働者救済の意味がなされていないように見受けられました。
＊３０日前にいえば、３０日後まで普通に労働してもらって、その日がきたらやめてください。もちろん無料で！ということですよね？
労働しなくても、来月分は補償しますと言う意味でしたら理解できますが・・。
質問がぶれてしまいましたが、入社契約時の内容とちがった職場への強制移動と、パワハラについて、専門家様、もしくは同等の知識をお持ちの方のアドバイスをいただけると大変ありがたいです。
ご存知の方いらっしゃいましたら、どうか宜しくお願いいたします。

回答No.1

v008

人事権と自治権が保証されている限り、たとえば介護や育児に関る
事情を知っておきながら通勤時間が１時間４０分もかかる事業所に
移動を命じるのは甘受すべき内容とは言えないようです。
やめて欲しくない社員とそれ以外の社員をはっきり待遇を変える事も
一定の手順の中で可能です。

役職者も断る仕事というのが何に当たるのか　想像がつきませんが　昇進の機会がない部署という事であれば昔から左遷という言葉はご存知でしょう。役職者であれば行きたくありませんよね。やめたくない社員にいってもらうしかない。　それはそれなりに合理性がある。責任も結果的には軽い。　ようは、不利益な待遇を甘受する代償として手当てがあるとか、いずれも不利益変更だが、どちらか選べというのは企業に合理性があれば甘受すべきになる。

まあ　リストラと　再就職とどちらがいいかといわれたら　再就職先が見つかればそちらに移動するが　いくらかでも収入的なメリットがあり、甘受すべきものであれば　いたし方がないとしか言いようがない。

法律があっても本人が主張する上で　どこを経由するかでできる事が変わる。　直接でもいいし　信頼できる上司でもいい　組合でも内部と外部がある。　パワハラというのであれば　継続的に退職の恐怖を与えつつ非合理的な行為を強要するなどの職権濫用を行う事や、人権侵害人格攻撃　など暴力的な手段を対抗しようがない上下関係の中で行使しているなど、具体的に整理して　相談される事をお勧めします。

お礼

早速のご回答、ありがとうございます。
おっしゃる通りです、言葉悪くいってしまえば、使える人間と使えない人間の対応を変えて扱うのは当然ですよね・・。
相手も人間ですので、気に入らなければやめさせるよう配慮することもありでしょうし・・、それが出来る仕組みにあるのが現状。
つらいですが受け入れなければならないと思いました。
やはり会社って・・つよいですね。
お返事いただきありがとうございました。
ご意見重く受け止めさせていただきます。