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健康保険・厚生年金の加入規定は会社によって違うのですか？
jfk26の回答
- jfk26
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たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させる義務があります。 １．常用な使用関係にあると認められる ２．所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であること ３．１月の勤務日数が通常の労働者の４分の３以上であること なお、雇用保険のほうの加入条件は以下のようなものです。 １．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。 ２．６ヶ月以上引き続き雇用されることが見込まれること。 以上は目安であることは確かです、しかしそれは会社側に有利にするということではなく働く側を守る為です。 厳格決めてしまうと、例えば通常の労働者が８時間働くとすると６時間以上であれば加入させねばならいので、５時間５５分という設定をすれば加入逃れが可能になってしまいます。 しかし目安とすることで５時間５５分では実質６時間と同じであるという事で社会保険に加入しなければならないという判断ができ、悪質な加入逃れをさせないように出来るということです。 ＞健康保険・厚生年金の加入は一定以上の労働であれば加入しなければならない（してもいい？） と法律で決められているものなのですか？ 上記のような目安があります。 ＞それとも会社側が言うようにその会社によって規定は違うのでしょうか。 いいえ会社によって違うということはありません、会社がそう言ったとすれば加入逃れの口実でしょう。
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