初任給が明らかに少ない

質問

本日、初任給が振り込まれました。
当初、初任給は約２１万円と聞いていたのですが、
実際に振り込まれていたのは約１３万円でした。
私の会社は月末締め当月２５日払いなのでまるまる１か月分もらえるはずだと思っていたのですが・・・
このような場合、どのような原因が考えられますか？

ちなみに、約１０日ほど研修を受けていたのでその分削られているのかとも
思いましたが、研修中であっても給料はもらえるはずですよね？

回答No.6

char16 · ベストアンサー

殆どの方が「当月末締当月２５日払」なんてありえないと仰いますが、４番の方が仰っているように存在しますよ。

明細はこれから受け取るのですよね。
初任給であれば健保料や厚年料などはまだ引かれないので、随分手取りが少ないなぁ・・・と感じますが、まぁ、明細を見ればはっきりしますよね。
それでも疑問が残れば会社の担当者にお聞きください。

会社のことは会社でしか分かりません。

回答No.7

coldshot

うちの会社は当月分を月中にくれます。
残業代は翌月給料に加算です。
ぜんぜん珍しくありません。
明細次第でしょうが、特別な控除がないと考えられない差額です。

回答No.5

noname#109588

>月末締め当月２５日払い
こんなことは通常ありえません。
どんな会社でも支払い日の方があとになります。
以前勤めていた会社でも２０日締め３０日払いでした。

また２１万というのは何も引かれていない額です。
税金、組合費などが引かれて１３万になったのではないでしょうか。

回答No.4

yousuke555

私がつとめていたよく知られた会社ですが、２社ともに月末締めの当月２５日支払いでした。５から６日分は先払いになりますね。

そもそも給与明細は受け取っていないんですか？
それを見れば分かるでしょ。
もし給与明細も出さない会社であるのならば、そうとう出鱈目な会社ですね。何をされるか分からない。

回答No.3

syuricyan

＃２の補足ですが、

よく読むと「月末締め当月２５日払い」とかいてありますが、
このような支払い形態はないと思います。

なぜなら５日分ほど見越して支払うことになり、
何かあった時に調整が面倒なことになるからです。

この間に病欠などの場合の調整や、
突然退職してしまう人には有利な状況にもなります。

通常、給料の支払いは会社側にとって有利な運びになっているので、
働いてある程度期間を置いて支払われます。

見越して払うというのは現実的ではないので、
「月末締め翌月２５日払い」の間違いではないでしょうか。

回答No.2

syuricyan

わたしも「おそらく」でしかいえませんが・・・
３月に受けていた研修分（約１０日間？）の金額ではないでしょうか。

日割りの交通費や諸雑費等々を加味すると、１２～１３万ぐらいに
なるような気がします。

４月いっぱいの給料は、５月２５日に支払われると思います。
（これが月末締めの翌２５日払いで、よくある支払い形態）

ただこのときも正社員であれば天引きされる分（保険料等々）があるので、
振り込まれるのは１７～１８万ぐらいにはなるかと・・・。

回答No.1

RosaCanina

> 月末締め当月２５日払いなので

今月の 4/1入社ということですよね？
しかし、月末締めの当月25日支給は矛盾してませんか？
締め日よりも支給日の方が先に来ていますから。

ひょっとして、勤務してない未来の 4/25（土）～30（木）の分も、
本日に支給されると勘違いなさっていませんか？

月末締めの翌月25日支給ならば、日付的には矛盾しませんが、
そうすると、４月分の給与支払いがゼロ円になってしまいますので、
会社側の配慮で、例えば、15日を仮に締め日としたのではないでしょうか？

同期の方の支給額を確認したり、先輩社員や上司へ相談をどうぞ。
または、総務などへ直接相談して下さい。
貴方が所属する会社固有のことですから、
そこに所属してない他の者には想像するしか出来ません。