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奇怪な言動が目立つ同僚・・・病気でしょうか？
１年半ほど前に職場に入ってきたアルバイトの女性（２０代）なのですが、 奇怪な言動や行動がだんだん目立ってきており、何かの病気ではないかと心配しています。 この女性は役員の知り合いの娘さんで、多分コネ入社の要素も強いと思います。（試験等は受けていないので・・・） 入社当初から、会話が噛みあいにくかったり、物覚えがかなり悪かったり、無口だったり・・と 気になる所はありましたが、その人の性格なのだろうと思ってきました。 しかし、半年ほど前から症状がどんどん酷くなってきています。 仕事中、一人で机に座っていたのにいきなり大声で誰かに向かって「○○さん九州行ってきたんですか！？」と言う。 言われた方は九州の話なんて行っていないし、旅行の話も全くしていない。 当然、困惑し「どうしたの？」と聞き返すと、言った本人はきょとんとして無言のまま。 いきなり「△△さん、足濡れてますよ！！！」（朝からずっと机で仕事してるのだし、実際は濡れていない） 「□□さん、間に合いませんよ！！！」（一体何に間に合わないのか全く分からない） など、奇怪な言動が増えてきています。最近は会話もまともに出来なくなってきました。 「昨日○○さん（同僚）と、ドライブに行ってきたの」と言っていたのに実際は行っていなかったり、 簡単なコピーを２０枚とるのに２時間かかったり、 男性職員が普通に話しかけただけなのに「止めてください！！」と言ったり、 「こんな仕事やりたくない！！」と言って１時間トイレに篭ったり・・、 「オレンジジュース！！」と言って急に笑い出したり・・・（確かにオレンジジュースを飲んでいました） お客さんにお茶を出すとき、湯飲みに２ｃｍしかお茶を入れてなかったり・・・、 行動が普通の人では無い感じがして、正直、本当に怖くなってきました。 最初はお客さんの応対もして貰っていましたが、 無言で窓口に立ち、お客さんが何を言っても終始無言のままの時が何回もあったので、 今は窓口にも行かないでいいし、電話も取らなくて良いと言われています。 朝来て、何もしないで一日中座っているか、簡単な書類整理をしてもらっています。 同僚達も「精神的な病気なのではないか？」と心配しています。 コネの要素があるので、中々退社には出来ないでしょうし、 かといって、このまま放っておくのも心配です。 心配と書きましたが、本当に奇怪な言動・行動をするので、恐怖の方が強く感じています。 少し、調べてみましたが、症状とかを見ると彼女は「統合失調症」の可能性がある気がしてきました・・・。 もちろん、勝手に決め付けるつもりはありませんが、 何か精神的な病を患っているような感じがしますがどうでしょうか？ 上手く関わっていくには、どうすればいいのか悩んでいます。
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明らかに脳神経に異常がみられます 直ぐに病院へ行ってもらいましょう 重大（人的被害など）な損害を受けてからでは遅です もしそうなればwind-allowさんはそれを故意に見過ごした 事になり、責任を負うことにも成り得ます
＞「症状とかを見ると彼女は「統合失調症」の可能性がある気がしてきました・・・。精神的な病を患っているような感じがします」 医師の診断を待たないとなりませんが、精神疾患には間違いないように、思います。
お礼
ありがとうございます。 そうですね、やはり精神疾患の可能性が高いですよね・・・。 このような人と関わるのが初めてなので、本当に対応の仕方に悩んでいます。
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4月に採用された59歳か60歳の男性の自己中な言動に振り回され悩んでおります。 私は40代男性。ある専門的な仕事のグループの、他部署から依頼されていうる仕事の受付窓口的な存在で、貯まった仕事を自分も処理しつつ、グループ各員に振り分ける立場です。グループリーダではありません。貯まった仕事を各人の机に振り分けて置いておく、この職場での従来のやり方を踏襲しての方法です。 その男性は、履歴書では経験が長いので期待していましたが、実際の仕事をチェックしたらミスだらけ（ただし致命的ではない）。指摘して返すと、自己正当化や言い訳を反射的にする厄介な性格。 ２週間のチェック期間を終えて、チェックなしで仕事を任すことにしました。この職場の従来のやり方に準じて、この人が出勤する前に机に仕事ファイルを数件置いておきました。私や同僚もこの職場に入った当時は、以前の仕事振り分け担当者から振り分けられた仕事をこなしてきました。 しばらくしてある日、このおじさんは仕事の分担方法に不満を唱えてはじめ、変えて欲しいと要求し出だしました。 話会いの場をもち、その新しい方法で一応試験的に仕事分配してみようということになりました。それは、私の判断で仕事を振り分けるのではなく、仕事を分配する際に各員に連絡メールを送り、貯まった仕事ファイルを各人が持ってゆくという方法に変えたのです。 新体制に移行し仕事ファイルが貯まったので、グループ員を呼ぶためにメールを送ったものの、その男性だけ来る気配がありません。本人の希望通りにしてやった方法に準じて出したメールを、当の本人が見ていないのだと、呆れて怒り心頭となりつつも平静を装って「メールみてますか？？」とやんわりと注意すると、「メールみるのを忘れていた」と平然と言う始末。すみません、の一言をいう発想さえない。 その後のこの人の発言でうすうす分かったのは、朝自分の机に新しい仕事のファイルが山積みになっているのが嫌なだけという、わがままな理由なのではないかいうことです。 増す一方の仕事量をこなすグループ構成員の負担がへって全体の処理速度が増した利点は認めますが、このような自己中の人間に振り回されることによる心労ストレスが蓄積し悩んでおります。 上記以外にも、問題行動が散見されます。ある急な仕事が２件重なって一つ依頼して本人が一旦承諾した仕事を、私が席を外している間に私の机に勝手に戻して、「やっぱり別の方がいい」などと言う常識の欠如。 高年齢でこういう性格は修正不可能と思われますが、これからどう対処していいものでしょうか。年齢が上ということで敬語使ってきましたが、もう敬語使うのもあほらしくなったり、悶々とした気持ちです。 相手の年齢がかなり上ということで、文句言いたくてもどこか遠慮する気持ちが働いて言い出せないストレスと、どなりつけてやりたいという本音との間で頭が痛いです。年齢上の人間に苦言を言うのは、かなりのストレスを強いられ、それをしなくてはいけないとは分かっているものの、我慢してしまう自分がいます。 強く言ったとしてもあの性格ですから、また自己正当化の反論をし出すのは過去の言動から必須と思われます。 まだ試用期間なので、上の立場の人間に報告して、向いていないので試用期間で終わりにしてほしい、と希望を伝えても、一応、仕事は処理できているようなので、不採用とするんは難しいのではないかと思います。 このおじさんに今後どう対処したらよいでしょうか。常識知らずのかわいそうな子供大人程度に哀れんで流すのがよいのか。それにも限界があるように思えます。 対処法につき、アドバイスお願いします。
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バイト先の同僚に困っています。 目の前にある仕事すら、見えているはずなのにやってもらえないことが非常に多いんです。 たとえば忙しくて、周りがパニック状態になっていても、ぼーっとそれを眺めていたり、機械がエラーを起こして同じくパニック状態になっていても、全く自分にはどうでもいいような顔で助けもせずに見ています。ひどい時には知らん顔で携帯をいじっています。 ですが、言えばやってはくれます。逆に言わないと何もしてくれません。いつまでもその場に突っ立ったままです。 故意にやっているのではなく、本気で「別に自分の仕事じゃないのだから自分がやらなくてもいいだろう」と思っているようなのです。 ちなみにこんな状態でも、１年働いているそうです。 仕事柄、どんどん新しいサービスが増えるのですが、その新しい仕事内容を言っても言っても覚えてくれず お客さんから注文が来ても「僕じゃ出来ません。技術が足りません」などと言って断っているみたいなんです。ありえないです… 決して難しい仕事ではなく、例えばレジなら「レジの操作法が分からないので帰ってください」と言っているも同然なことです。 他にも、全員が覚えて当然のことを「こんなんみんな覚えてないから大丈夫でしょう」と平然と口にしたり（もちろん彼を除いたスタッフ全員覚えています） 他にも信じられない言動をいつもしてくれて、名指しではないにしろクレームまで来たこともあります。 正直言って一緒に働きたくはないんですが、社員さんも店にはほとんど来ないしで、辞めさせることは出来ないみたいなんです。 何か彼を改善する方法はないでしょうか？ 店長は舐められているようで、注意すらろくにしません（しても彼が聞かない）。
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- 妊娠
お礼
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