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再就職手当てについて
sr1967の回答
ご質問の答えで言えば、「もらえない」です。 理由は前の皆様の回答の通りです。 また、職安で求職申し込みをしてから採用されることになったことにするとか、新しい会社にわざと求人票をだしてもらってそれに応募するとかいう裏技を使えばもらえないこともないのですが、それは物理的に無理でしょう。 そこで、今回は再就職手当てはあきらめて次のことを考えたほうがよさそうです。 新しい会社で雇用保険に入れてくれるのであれば、今の会社と次の会社の間が1年以内なので、雇用保険被保険者期間を通算することが出来ます。失業保険の給付日数は、 ・退職理由 ・退職時の年齢 ・通算の雇用保険被保険者期間 で決まります。ただし、現在の法律(本年夏ごろ改正されるかも・・・)では自己都合の場合退職時年齢は考慮されないことになってますが。 いつの日か、新しい会社を辞めるときも来るでしょうし、 そのときはもしかしたら倒産とか会社都合になることだってあるかもしれません。慌てないでその時までとっておく、というのはいかがでしょう? また、教育訓練給付金制度というのはご存知ですか? 前の会社を何年勤めたかわかりませんが、通算5年以上あれば、簿記とか英語とか給付金つきで勉強できますし、この給付金をもらったとしても、その後退職時にはもらっていない人と同様に失業保険の対象になりえます。(この教育訓練給付の内容も少し給付率など下がる予定はありますが) 万が一、新しい会社を6ヶ月未満で退職することになったときは今の会社の離職票をもとに失業給付が受けられます。 とにかく無理やり再就職手当をもらおうとしなくても決して損ではない、ということです。 新しい職場で頑張ってください。
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