またお願いしたいのですが

質問

やっと長期の仕事が決まり、やった！と意気込んで就業したのに、
家族の入院の為、営業と相談の末、途中解約したことがあります。
(この派遣元は初めてでした)

長期が決まるまでの経緯もあって私自身、退職の意思がなかなか固まらず、
営業は、派遣先に何も言わず、私の意思を尊重し待ってくれましたが、
結局、家族の状態も不安定で、勤務にも支障が出そうで
双方の為にならないとの考えからの決断でした。

営業が同席の上、派遣先へは私が事情を話し了承を得ました。

ですが、既に自分自身の体調も崩していて、
その (三者の) 席で決めた終了日よりも３日前に、
急きょ終了を了承して頂くという結果になりました。
(要は、派遣先に直接最後の挨拶もしないままです)

数日後 (派遣元との) 退職手続きをした際、
営業は以下の様に言って下さいました。
「元気になってよかった。また何かあったら連絡下さい」と。
私「ありがとうございます。でも、信頼なくしてしまいましたね」
営業「言いにくかったら私に連絡くれてもいいですし」
私「ありがとうございます」と。

その１週間後に、別の支店から
「しばらく休むと聞いていますが」との前置きのあと、
就業歴のある職場での仕事の紹介電話がありました。
(フルタイム希望ですが、これは扶養内対象の仕事でした)

フルタイム勤務が可能か否かが、
もうしばらく様子を見れば判断がつきそうな状況だった事と、
本来はフルタイム希望だったことから、
この旨を伝え、この時は辞退しました。
「フルタイムかどうか決まったら、どこの支店でもいいので連絡下さい」
とのことでした。

それから３週間くらい経ち、
なんとかフルタイム可能な状況になってきたので、
途中終了した時の営業の言葉や、
別支店からの言葉を真に受けていいものなら、
仕事の依頼をしたいと思っています。

ですが、途中終了した前科者なので、
１) 営業の言葉はリップサービスだったのか、
２) 別支店の方が紹介してくれたのは、最後のチャンスだったのか
　という自信のなさや、負い目を感じていて、今一歩勇気が出ません。

それと、
３) 能力面も含めてもう二度と失敗は許されないし、
それよりも、
４) それ以上の働きをしないといけない、
　との不安と気負いもあります。

連絡 (依頼) するからには、覚悟と自覚は持って臨むつもりです。

・連絡は、途中終了した時の営業がいる支店 ( or 営業本人) か
　別支店の紹介をくれた人か
　どちらに連絡をした方がいいと思いますか。
　どちらでもいいと思いますが、同じ立場ならどちらにしますか。
　両方にしますか。
　そもそも、紹介依頼して相手にされるでしょうか。

・どのような内容なら、相手にしてくれるでしょうか。

この派遣元を大事にしていきたいと思っています。
初めての事で、どう対応していいかわかりません。
アドバイス頂けませんか。

回答No.1

lemo_nade · ベストアンサー

基本的には、質問者様がどうされたいかだけを考えればよいと思います。
仕事を紹介して貰いたいのであれば、支店に拘らず、連絡をとってみる事です。
「働かせて下さい」と意思表示しない限り仕事には就く事は叶いません。
質問者様のスキルを商品価値があるとみるかどうかは派遣会社の判断になりますが、意思表示しなければ、商品価値の有無を判断する対象にもなり得る事も出来ません。

営業は、リップサービスをします。それが、営業の仕事だから当然です。
例えば、「営業の言葉など真に受けないほうが良いです。」と回答した場合、質問者様はどうされるのですか？
仕事に就く事は諦めてしまわれるのでしょうか。
その答えを質問者様がお持ちであれば、自ずと方向性は決まりますよね。

お礼

まずは「連絡を下さい」と言われた支店に連絡してみようと思います。
外出が多いので当時の営業が電話に出る可能性は低いと思いますが、
あまりにも辞める事になった経緯が悔しいので、
自分の為に精一杯意思表示をし、
もし紹介を頂いて、更にもし、採用になったら
名誉挽回できればと思います。

普通に「フルタイムで可能な状況になったので」と電話してみようと思います。

無意識下では、お願いすると決めているのに、
勇気が出なかっただけかもしれません。

ありがとうございます。
色んな不安を払拭するには、経験して乗り越えるしかないですね。