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病気の部下に対する上司の義務
hachisuの回答
- hachisu
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上司の方は治療者ではないので、適宜、産業医や部下の主治医の意見を聞きながら、現時点で行えることをしたらいいと思います。 いわば、職場環境における調整役ですかね？ 発症原因にもよりますが、なんでもかんでも要求を飲むこと(治療に必要なもの以外)は、相手のストレス耐性をいたずらに弱めてしまいますし。 また、同じ部署の別の人の負担が増えたり、不公平感を与えたりもするので。 自分もそれほど職場関連には詳しくないのですが、 こちら側が出来ること・出来ないことリスト をあらかじめ作成しておき、本人の要望(主治医や産業医のも)を聞いて決めていくとか。 疾患によっては対応が様々なので(似てるような名称のうつ病とそううつ病も治療・対応が異なりますし)、 職場のメンタルヘルスの本 職場復帰や再発を経験した人の本 あと、最近話題の新型うつ病とか？ などを読んでみて、あとは新書で気になる部分を補っていけばいいと思います。 あんまり考え過ぎちゃうと、上司の方がうつっぽくなっちゃいますし。 上司の方も主治医や産業医に相談できる体制があるとよいのですが。 参考になれば幸いです。
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お礼
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