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どこの労災保険を使えばいいのでしょうか？（建設業）
どこの労災保険を使えばいいのでしょうか？（建設業） (1)現場に行く前に（その日もあれば前日の時もあるが）その現場での機械や荷物を上位会社（１次会社）の機材センターにてトラックに積み込む際、二次会社の作業員がケガをした場合。 (2)同じ状況で今度はケガをしたのが、現場に納入する運送業者の運転手。 現場は別の元請け。 ちなみに、１次会社は機材センターにて労災保険成立済み ２次会社は労災保険未加入 運送業者も労災保険未加入 どうか御回答お願い致します。
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- naocyan226
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建設業の労災保険は元請が一括します。即ち、その工事現場で働くずべての労働者は元請の被雇用者として扱われます。従って、1次下請け以降全ての人がその工事現場で被った怪我は、元請会社が成立させた労災保険を使います。ただし例外として、下請け会社の請負金額等により、下請会社が独立して労災保険を成立させることもできます。 以上は前提です。 質問のうち前者の場合、 どこで怪我をしたかではなく、元請の工事に関する業務上の怪我なら当該工事の元請の労災保険（もっとも元請しか成立しない）を使います。 １次会社の機材センターの労災保険は、その1次会社の業務でその従業員が怪我をした場合です。 ２次会社（全ての下請け会社）は当該工事の労災保険成立の義務はありません。大体成立しません。 ただ問題は、元請会社が嫌がり承知するかどうかですね。場合によると、１次会社の2次下請けの機材センターの労災保険を使うことを要求するかも知れませんね。その場合、監督者が気付けば指導がある筈です。 後者は、 現場に納入する運送業者は1次下請会社の下請ではなく、単なる物品納入の業務なら、その運送会社の被雇用者である運転手は、その運送会社の労災保険を使わねばなりません。 会社が保険を成立させていなくても、運転手は監督署にその旨言えばいいのです。監督者は、遅ればせながらでも、その運送会社に保険成立の事務手続きをするよう命じます。そして、何らかの処分を受けるのです。余談ながら、そのために労災隠しが起こるのです。
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お礼
非常に良く理解できました。 確かにおっしゃる通り、元請けが納得しない可能性はありますね。 現場でもなくいくらそこへ行く作業員だからといっても機材の積み込みに別の場所で起こった見もしない事故までなぜ、うちの労災保険を使うのか、でも実際はそれが不休労災だったらそれほどの問題もなくまぁ指導されるぐらいかもしれませんが、休業をともないしかも４日以上の災害だとカウントされてしまいますもんね。そりゃ「はいはい」と証明くれませんね。くれても今後はもうないでしょうね（仕事） 感謝致します。どうもありがとうございました。