• ベストアンサー

すぐに会社を辞めたい場合

今勤めている会社を辞めたいです。 まだ辞表を出してはいませんが、結構精神的に参っているためできれば辞表を提出してから1週間から10日以内に辞めたいです。 普通であれば、辞める1ヶ月より前に辞表を出さなければならないと聞きますが、どうすれば会社といざこざ無く辞表提出後10日以内で辞める事ができますか。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#245936
noname#245936
回答No.1

一般通念では。 1ヶ月以上前と言いますのは、その辞職される人の代わりの人を 決めて、その人らに十分な引き継ぎ作業をさせて、辞職された あとにも業務が円滑に回る状態にすることを言うと思います。 保険などの手続きの都合もあり、名目上は1ヶ月は必要でないかと 思います。 ただ、貴方の事情もありますので、有給休暇の消化の組み合わせ などで、事実上ある程度、勤務期間を短期にはできるかもしれま せんし、また、その事業部が昨今の景気の都合で人件費削減など を盛り込んでいる場合は、その限りでは無いと思います。 名目上の1ヶ月は、社会人のたしなみとして重視し。 実勤務期間をその組織と交渉するという考え方が望ましいと思います。

その他の回答 (1)

  • nemoax006
  • ベストアンサー率14% (343/2433)
回答No.2

非常事態なら病院で継続勤務不能届け又は休業届けをお医者さんに 書いてもらえる場合もありますが、どうでしょう? 休業届けの場合は即日発動します

関連するQ&A

  • ボーナスを貰ってすぐに辞表を提出したらどうなりますか(>_<)?

    夏のボーナスを貰って会社を辞めるつもりなんですが、ボーナスを貰って、すぐに辞表を提出したら労働基準法とかに問題ありますか?(>_<)? 辞表は退職日の最低2週間前だと聞いた事があるんですが(ウル覚え)辞表を出して、2週間くらいは働こうと思うのですが・・・ あと、バイト期間も合わせて今度の7月で丸3年(バイト期間を抜かすと2年7ヶ月です。)なんですが、退職金は普通もらえるんですか? 宜しくお願い致します!(゜~゜)

  • 精神的に鬱。心療内科も受診。会社退職するには?

    今の現状 暴力団の会社みたいな社長が 社員を怒鳴りつけ暴力を振るっている。 それを毎日のように見せ付けられ、 かなりの精神的ダメージ大。 あまりにも忙しくてお昼ご飯を食べられない日も有。 そういう事が続いて、一週間前に辞表を提出。 辞表には年内で辞めたい。と書いて渡したら、 年内は忙しいのでせめて、来年の頭まで、 と頼まれて、その時点では では1月半ばまで。という話をした。 でも、その直後、全く別の事件が起きて、 ある男性の機嫌が悪かったのか、 急に態度が豹変して 思い切り、怒鳴りつけられたり、 物を投げつけられたりして、 ものすごく精神的に受け入れがたいほどの ショックを受ける事件勃発。 日頃の過度のストレスと、その事件勃発で、 精神的に鬱になり、吐き気がして、 嘔吐が止まらなくなった。 そして、会社に行かれなくなり、 数日、休んだ。 心療内科を受診。 この今の私の状況で、辞表を提出してから 2週間で辞める権利はある。は通用しますか? 会社に、心療内科に通院したことを話し、 すぐに辞めることは可能でしょうか? また、心療内科の先生に その旨の診断書のようなものを お願いすることも可能でしょうか? また、弁護士さんなどに、 辞める権利はある。というような書面を書いて もらう方法はどありますか? もし、あるとしたら、費用とか どれくらい? また東京都内で、そういう方面に強い 親切な弁護士さんか司法書士さんなど ご存知でしょうか? どうかスムーズに即退職できる方法を 教えてください。

  • 会社をやめる際の期間

    会社をやめる時って、何日前に辞表を出せば良いのでしょうか。 もしやめる10日前に辞表を出した場合でも辞める事ってできるんですか?

  • 会社を辞めた方に質問です

    新卒1年目ですが、起業するので3年以内には辞めます。 いつも疑問に思うのですが、 (1)1か月前には辞表を出すとして、残りの1ヶ月間他の人と気まずかったですか? (2)どのようなタイミングで辞表を出しましたか?また、そのときの上司の反応は? (3)会社を辞めようと決めた理由はなんですか? お願いします。

  • 会社の辞め方

    今まで一度も就職したことがないので教えて下さい。 今回就職した会社が自分と合わないのですぐにでも辞めたいのですがドラマなどで見るように辞表を提出すればすぐに辞められますか?ちなみに今は入社して2ヶ月目です。現在特に責任あるプロジェクトを持っていません。

  • 今の会社で....

    今の会社で上司のイジメ等で精神的にまいってきてる日々です。 先日ついに辞表を出したんですが、やめる理由を先日健康診断で引っかかった肝機能要観察、という事でからだがもたない、と言ったんですが医者の診断書がないと辞表は受け取れないといわれ、月曜日に病院にいき診断書を書いてもらおうとお願いするつもりなんですが、実際簡単に書いてくれるんでしょうか?

  • 会社を辞めさせてくれない

    友人(女性)の話です。会社を辞めさせてくれないことについての相談です。 その会社では、退職する場合は会社規定の辞表に記入し提出なければならないのですが、担当者がさまざまな理由(不在・忘れていた・忙しい等)で辞表の用紙を渡してくれません。 担当者は、友人が辞めた後を引き継ぐ従業員のスキルが低いので、業務に影響があると思い込んでいるようです。 実際のところ、友人以外の者での業務で売り上げが著しく落ちたり、業務上の支障はありません。 こういう状況で自分で作成した辞表を提出し、それが有効になるかどうかお伺いしたいです。 次の会社を探したいのですが、時期が時期なもので困っているようです。 現状は以下となります。 ・友人は正社員。退職理由は健康上の問題(週72時間労働で体を壊しました)。約1年半就業。 ・退職予定日の1ヶ月以上前に上司(担当者=権限のある者)に申し出て、了解を得た。 ・規定の辞表に書いてもらう事が必要。自分で作成した辞表は受理できないと言われた。 ・友人は現場のリーダー(社内の正式な肩書き)で、部下に正しく業務の引き継ぎをした。 ・友人の判断では、部下のスキルは問題なく、他に経験者もいるので業務に支障はないと判断している。 ・友人以外の業務でも問題の無いことは数字として出ていて、担当者もそれを把握している。 ・会社規定の辞表に記入しなければならないことは、退職の相談時に知った。 今は険悪な雰囲気らしいのですが、仮に自分の辞表で辞めるとしても、離職票や源泉徴収票などはすんなりもらえるようになったらいいと思います。 なにかしらアドバイスがありましたらお願いします。

  • うつ病で会社を休む場合に受けられる補償。

    会社をうつ病で休むか迷ってます。 現在病院の先生には2ヶ月ぐらい休むよういわれてます。完全なうつ病らしいです。 たとえば下のような状態で受けられる補償ってどれくらいあるんでしょうか? 一応自分で調べた限りでは ・傷病手当金 ・精神障害者通院医療費助成制度 の二つがあるみたいなんですが【精神障害者通院医療費助成制度】は申請するにしても【傷病手当金】の6割ってどれくらいでるんでしょうか? 更にほかに保障されることってありますか? 会社を既に9日休んでいます。 診断書を作成したのは9月21日ですので診断書作成日を引くと7日間休みました。 (有給は残10日ぐらいあったはずですので今ならまだ普通の給与が今月分は支払われます。) 会社の形態 ・日給月給制 ・雇用・労災・健康・厚生・財形・厚生年金基金 ・手取りで手当て含んで15万ぐらい はっきりいって精神的なことですから無理すれば会社にいけますが自分が壊れそうな気もしているのです。 下手すると自殺しそうです。 現在の状態は既に会社に話してありますが、一ヶ月の休養が必要と書いてある診断書を会社にまだ提出していません。提出して休むべきでしょうか? それとも無理してでも会社に行き続けるべきでしょうか?経済的、社会的にどうでしょうか? どなたかよきアドバイスをおねがいいたします。

  • 仕事をすぐに辞めたい

    今の仕事を正社員として始めてからもうすぐ一ヶ月になります。 様々な事情により辞めたいのですが、次の日からいきなり消えることはやはり不可能でしょうか? 辞表を提出してから最低でも二週間は働かないといけないのでしょうか?

  • 辞表の提出は、いつごろ出すのがよいのか?

    辞表の提出について、 退職経験のある皆様は退職する何ヶ月ぐらい前に 辞表を提出しましたか? また、一般的にはどのぐらいの時期に提出する事がよいのでしょうか? 業務の引継ぎなどが考えられますので、 同僚への連絡など、辞表を提出してから行うのか、 それとも、同僚へお話した後に辞表の提出を行うのかなど いろいろと悩んでおります。 皆様のご経験をお聞かせください。

専門家に質問してみよう