- 締切済み
内定辞退の仕方
内定の断り方についての質問です。 転職活動歴２週間の20代後半の女性です。 ハローワークで見つけた会社なのですが、待遇があまりよくなく（給料少ない、休み少ない、有給・賞与・退職金なし等）応募を少しためらったのですが、私の希望する職種はそもそも募集がそんなになく貴重な求人情報であったため一応（失礼？）応募しました。 そして本日面接を受けたのですが（書類選考は通ったみたいです）やはり待遇はよくないようで、また面接の仕方もなんかやっつけみたいで良い印象は受けませんでした。 向こうの方も待遇面を気にする私に良い印象を持っていないように見えましたので恐らく不採用かと思いますが、もし万が一採用されたときはどのタイミングでどのように断るのがよいのでしょうか。 採用の電話連絡が来た際に入社の意思がないことを言えばよいでしょうか。それとも一度受けてその後改めて電話をしたり手紙を送ればよいでしょうか。いや今すぐ電話すべき？ また辞退の理由は正直に待遇が…と言うべきでしょうか？ ちなみに他に結果待ちの会社があるわけではありません。 採用されたわけでもないのになに言ってんだというかんじですが、アドバイスお願いします。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- lovebooska
- ベストアンサー率0% (0/2)
ご自身からご連絡するのはベストだとは思いますが、もし私なら、内定が決まったという連絡をいただいてから、まさか内定いただけるとは思っておりませんでした。それだけでも大変光栄です。ただ、現職で引き止めにあいまして、結果、希望の部署に異動できるようになりました。とでも適当に言い訳しますね。。。( ^^)
お礼
なるほど、参考になりました。 ご意見ありとうございました。
- akina_line
- ベストアンサー率34% (1124/3287)
こんにちは。 すでに行く意思がないようでしたら、来週早々にでも断りの電話をいれた方がよいでしょう。理由は何でも良いと思いますが、当たり障りのないところで、「自分のやりたい仕事とは違った」で良いと思います。 では。
お礼
やはり早めに電話するのがよいですかね。 それらしい理由を考えます。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 内定辞退の仕方
先日ある会社を受け二次面接まで行ったのですが、 残業が毎日のように夜遅くまであるということで、 そこで自分がやっていけるか不安になってしまいました。 気の早い話ですが、もし内定をもらっても辞退しようと考えています。 採用不採用の連絡は電話にて来る予定ですが、 もし内定をもらった時はその電話のときにお断りして いいのでしょうか？ そして辞退する理由は述べなくてはいけないのでしょうか？ 他に受けている会社も今のところないため、 辞退理由は簡単に言えば「不安」ということになって しまいます。 そういう理由でも納得していただけるのでしょうか？ 内定をもらったわけでもないのに変な質問ですが、 今後の参考のためにもどなたかアドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 内定辞退について教えて下さい。
中途採用で、書類選考、１次面接、２次面接、そして合格となった場合で、もし他に入社したかった会社からも合格の連絡があった場合、最初の会社の辞退は許されますか？書類にサイン等しなければ、辞退できますか？合格通知から１ヶ月後に、入社となるとの情報がありました。どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 契約社員内定辞退するか悩んでます。
就職活動を13ヶ月続けてきたのですが、正社員の事務になかなか決まらないため、応募の幅を広げ、今回初めて契約社員に応募しました。正社員登用制度があり、これを目指す事が出来そうなので応募したのですが、契約社員の基本給はかなり低く、もちろん賞与も無いのです。 未熟なので、それでもいいと思っています。ですが、目指す目標はあくまで正社員で、正社員になれたら、基本給や賞与の面がちゃんとした状態になる事が希望です。ですが実際、今は賞与が無い会社も少なくない、給料も変わる保障は無いと思うので（中小企業です）正社員になれた時の待遇が気になります。 まだ、契約社員にも採用になってないうちに、正社員になれた時の事など聞けるはずもなく、聞かない状態で面接後、電話で内定を頂き「はい」と返事した後、引っかかる部分があり悩んでしまいました。 正式な書面サインを明日しに行く事になっています。 サインする前に目標とする正社員の待遇面について聞いて、希望に合わない場合辞退させて頂く事は可能なのでしょうか？辞退は大変失礼な行為だと思うのですが、重要な決断なので間違えたくないです。 また、その場でそれを切り出す勇気がなくサインしてしまいそうな弱さもあり・・・悩んでます。 この段階で正社員の待遇なんて聞けるものなのでしょうか？ アドバイス下さい！お願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 内定辞退について
再就職活動中です。 ハロワの求人に応募して内定を頂いた会社があるのですが、色々と考えた結果辞退することにしました。 内定をいただいたのは昨日で電話で知らされました。面接時に既に内定を頂けそうな雰囲気でした。正直な所、面接時に伺った際、あまり良い印象をもてなかったので面接時も返事を渋ってしまいました。なのであまり良い印象ではなかったはずなのですが・・・ 来週中に返事をするとお伝えしたのですが、その会社は来週から盆休みに入ってしまいました。 １週間空いた後、お断りするとなると、会社側に御迷惑がかかると思います。 こういう場合、先に辞退の旨を記した文書を郵送して、後日改めて電話する方が良いでしょうか？ こういう事は始めてなので、とても困っています。 ご回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 辞退のしかた
ダメ元で、二社の派遣会社に応募、面接をし、二日後に一社から採用の連絡 をうけました。もう一社は合否まで一週間かかるようで、まだ連絡はありません。 不採用なら、なんの問題はありませんが、図々しいとは思いますが、 万が一、もう一社から採用の連絡があった場合、先に連絡を頂いた方を優先 にするべきなのでしょうか？ また、辞退する際に どのように言ったらいいの でしょうか？ご意見お聞かせください。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 内定辞退した方がいいと思いますか？
先日、面接を受けた会社から連絡が来て「間違って不採用の通知を送ったけど内定です。」 との電話連絡がありました。そしてほぼ同時に不採用通知と提出していた履歴書が 郵送されてきました。 「間違って不採用の通知を送る」なんてことあるのでしょうか。 最初に内定した人が辞退したので私に連絡したということでしょうか。 それならそうと話してくださればよかったのですが、電話で話した人は慌てていて 何だかごまかそうとしているように感じました。 それに電話連絡があった時には履歴書は既に郵送されていたのに、 なぜ私の電話番号がわかったのでしょうか。 履歴書をコピーしておいたり、連絡先をメモしていたのでしょうか。 個人情報が盗まれたような気分になり非常に気持ち悪いです。 一度不採用と決めた人の情報は必要ないですよね。 本来なら内定が出て大喜びのはずなのですが、このようなことがあってどうしても 腑に落ちず、就職先に不信感を持ってしまいました。 このまま就職しても心のどこかで今回のことに対してのわだかまりを持ってしまうと思います。 担当者に本当のことを聞く勇気もありません。 内定辞退するべきか、本気で悩んでいます。 他の会社に内定が出ているわけでもなく、現在応募している会社もありません。 就職難の地域で求人も少なく、私は応募してもほとんど書類選考で落ちる状態です 今回内定した会社は賃金が非常に少なく、休みも日祝のみなので応募者が 少なかったのだと思います。 そして自分が希望していた部署とは違う部署に配属になるそうです。 そのことも内定辞退をするか迷う一つの要因です。 自分の立場で内定辞退はわがままになると思っています。 もし断っても、これから自分の希望する会社に決まるのは難しいかもしれません。 でももう無職期間が長く、辛いし早く働きたいです。 今は心の中がぐちゃぐちゃでどうしたらいいのかわからない状態です。 せっかく決まったのだから就職するべきか、内定辞退した方がいいか、 アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 内定辞退すべきでしょうか？
今現在、22歳フリーターです。 仕事は在職中で地元の会社でアルバイトですが、 事務の仕事をしています。 ついこの間、ハローワークで見つけた求人に応募して、 役員面接時に社長からその場で採用の話をいただいたのですが、 条件が11月頭からの出勤というもので、厳しいかもしれないと判断し、 その場では一旦保留にし、検討してみたものの、 辞退するという形を取りました。 しかしながら、今日になってその会社から連絡があり、 12月の頭からの入社でも構わないから、 ご縁があったということで、内定辞退を考え直してくれないか？ とのことでした。 内定をいただいた会社は、カーディーラーで、 資本金が7000万円程の会社で今の会社とケタ違いの 規模の会社に採用してもらえたという嬉しい気持ちが あるものの、いろいろ不安な点があり、内定を辞退すべきか、 受けるべきかを悩んでいます。 ⚫︎基本給が約18万。賞与年2回。36万～50万。 育児休暇等の実績が無いものの、事務職の中途採用の割りには 条件が良すぎると周囲から。 ⚫︎私自身、事務職の経験はあるものの、大卒ではなく専門卒。フリーター歴2年。 面接の段階では人事も社長もフリーター歴については触れて来なかったが、 そこまで凄くない経歴の私を採用という判断を下したのかが謎。 判断を下したのはもちろん社長ですが。。 こんな自分がカーディーラーに採用されていいのか？という不安があります。 ⚫︎何故、辞退した自分に声を掛けてきたのか。 別の人が決まらないがゆえに仕方なく声を掛けてきたのか？ 人事や社長がある程度評価をしてくれているゆえなのか…。 ⚫︎不採用の際は、履歴書は破棄するとのことだったが、 なぜ、履歴書が一週間たった今残っているのか。。 などがあって内定を辞退すべきか、受けるべきか迷っています。 カーディーラーならではのブランド力はやはり魅力的では あるのですが。。 内定は辞退した方がいいでしょうか？ わかりにくい点がございましたら 補足いたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 内定辞退
内定辞退 つい先日、やっと一つ目の内定を頂きました。内定がない、という焦りもあり、最終面接では、「御社が第一志望です！」と伝えました。すると、「本当に？あとからやっぱりほかの会社にします。とか言わない？」と何度も確認をされました。曖昧な返事をすると落とされると思い、「御社に内定を頂くことができたら、他社の選考は辞退し、就職活動を終了します。」とまで言ってしまいました。実際に、その一言があったからこそ内定を頂けたのだと思います。 しかし、現時点で他にも選考が進んでいる会社があり、最終面接も控えています。 今からこんなことを悩むのも、おかしな話かもしれませんが、仮にその最終面接に通り内定を頂くことができたら、そちらの会社にいきたいと思っています。 自分でも、先日内定をくれた会社に対して、「第一志望」「内定もらったら就活やめます！」とまで言っておいて、内定を辞退することは、大変失礼なことだと思います。 しかし、やはり後悔しない選択をしたいと思っています。 わたしと同じような経験がある方がいらっしゃいましたら、どのように対処したか教えていただきたく思います。辞退する会社に対しても、できるだけ感謝の気持ちを伝えたいと思うので、内定辞退の具体的な方法（メール・手紙・電話など）の体験談も教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
なんか励みになりました。ありがとうございます。 適当な理由を考えたいと思います。 アドバイスありがとうございました。