『固定シフト制で応相談』とは？小さい子持ちには厳しい？

質問

現在専業主婦です。最近の不況で、すっかり財政難です。
３歳の子が来月から子供が幼稚園なので、早期にパートを始めたいと思っています。
今までの経験等や関心から、調剤薬局やドラッグストアの求人があればなぁと探していたところ、
幸運な事に、近く徒歩圏内にドラッグストアがオープンするという事。

もうすぐ求人受付開始という事なのですが、固定シフト制というのが気になっています。
固定シフトというのは、最初の登録時の曜日・時間帯以外、変更はきかないんでしょうか？
たとえば土曜は登園日があるので月２回しか出られませんとか…。
幼稚園の行事だとか、子供の急病とか何かの場合でも融通が利きにくいのでしょうか？
出産後働くのは初めてなので、どういった形で休まなければならなくなるか想像がつきません。
私のような境遇の場合は、希望シフト制の職場を探した方が懸命なんでしょうか？
（希望シフト制でも急病などの場合はおかけする迷惑は変わりませんが）
希望職が近くにあるなんて恵まれると思いますが、
色々考えると応募に迷いがあり…。アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.2

jorkar

上司になる方（社員さんでしょうかね？）であるとか、周りの方が、どれだけ理解があるかにもよると思います。私自身は独身でフレックス社員（勤務先は固定シフト制です）として働いているのですが、お子さんがいらっしゃる主婦の方が大勢職場にいて、社員さん達も理解のある方ばかりです。なので、子供さんが急に熱を出したので早退（欠勤）するとか、三者面談があるので午前中だけの勤務に変更といったことも珍しくなく、みんなお互い様といった気持ちで働いています。もちろんすべての職場がそうだとは限りませんが、子供がいてもいなくても、急な事情であったり体調不良による欠勤やシフトの変更はどうしてもあるので、あまり気にされなくてもいいのではないでしょうか。もしその職場でだれか1人でも休めば仕事がいきなり忙しくなるような状態であるなら、それはパートさんのせいではなく、社員さん達の認識不足ではないかと思います。お仕事探し楽ではないかもしれませんががんばってください。

お礼

アドバイスありがとうございます。そういった恵まれた会社もあるのですね。
以前は医院勤務でしたので、２人体制くらいでまわしてましたので、
１人休むと大変な状況下でした。
職種や会社、上司によってもきっとマチマチなんでしょうね。
決して甘くはない求職活動になると思いますが、頑張ります。