- ベストアンサー
失業給付金額についての質問です。
失業給付について質問です。 このたび自分の勤めている営業所閉鎖に伴い、失業することになり、初めて失業給付金を受け取る状況になろうとしています。 失業給付金を受け取る際に、給料の締め日（15日）で辞めて一月分貰って辞めるのと、締め日ではない日（30日）に辞めて、半月分などの給料を貰って辞めるのとでは、どちらが失業給付金が高くなるのでしょうか？（会社都合で辞めて、3ヶ月丸々貰った場合でお願いします。）
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 失業保険の給付について
失業保険の給付に関する事で悩んでいます。 今回、会社を退職しました。 毎月10日締めの会社を、17日という半端な日に辞めました。 パートで働いていて、退職理由は自己都合です。 １年以上勤めました。（週５日、１日８時間勤務） 失業保険の給付額は、辞める前の６ヶ月での給料で決まるそうですが、会社の締め日にしても、カレンダーの月でも半端な日に辞めてしまった場合、この短い期間（締め日にすると、最終月分での働いた日数は４日。月にすると９日）の月は、６ヶ月に入る（カウントされる）のでしょうか？ それとも、月や締め日は関係ないのでしょうか？ 辞める日に他のパートさんから、「辞める前の給料で給付額が決まるから、締め日の後の４日分は会社に相談して無かった事にしてもらいなさい。その方が得」と言われました。 今ならまだ会社に相談出来るので、得である方を選び、会社に相談したい状況です。（可能かどうかは言ってみないと分かりませんが） きちんとした情報をお持ちの方、どうぞアドバイスをお願い致します。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 退職日と職安からの給付金の関係
以前、先輩が会社を辞める際、「籍を〆日まで置いておかないと、職安からの失業給付金の計算で影響があるから、 〆日までは籍を置く」と話していたことがありました。 例えば、15日〆日の場合、月末に退職すると、その分のお給料は半月分で日割り計算となります。 丸々1ヶ月分貰うのと違って少ないので、職安で支給される失業給付金の計算は最後に貰ったお給料を元にいろいろ計算して給付金が決まるので、〆日で辞めないと、その給付金が少なくなってしまうとの事でした。 もし、そうなら、退職日を〆日にしてもらえるように相談したいので、どなたか、その事についてご存知の方がおられましたら教えていただけませんでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の給付についての質問です。
失業保険の給付についての質問です。 現在、契約社員です。 ３月３１日で契約が切れ、４月から再契約するのですがお店が５月ごろに閉店予定です。長くても６月くらいです。 会社から４月から１ヶ月単位の更新にと会社側が提案してきたのですが、契約満了後は失業給付を受けようと思いますが、今まで６ヶ月単位の更新だったので、今回の更新によって何か不利益が（失業給付）起きないか心配です。 何かアドバイスがあればご教授ください。 あと、退社時期は給料の締め日前の方が良いのでしょうか？ ちなみに締め日は２５日です。契約は毎月末までとなります。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険給付
労災で昨年12月10日から５月8日まで休職しました。4月27日で会社都合（営業所閉鎖）で退職しましたー本当は会社都合はだめなのですが、すぐに失業給付をもらうためー。とかろが12月10日～3月31日の賃金が無く欠勤となっています。4月1日～4月27日給料あり（働いていませんが会社都合退職なので1ヶ月くれました）。 問題は、3ヶ月と20日働いていないので平均給与が低く成ります（35万円から15万円へ）。何とか多くもらえる方法ないでしょうか。労災にして自己都合退職の方が良いのでしょうか？ 会社と話して書類を書き換えてもらった方が良いのでしょうか？ おねがいします！！！！おしえて！
- ベストアンサー
- 転職
- 失業保険給付金について
現在、派遣社員として仕事をしています。妊娠をしていてつわりがひどく毎日のように会社を休んでいます。迷惑をかけるので退社を考えていますが、まだ退社日は決まっておりません。そこで失業保険給付金についてお聞きしたいことがあります。 給付金は6ヶ月間の給料の合計平均で計算されるようですが、仮に明日（3/3）退社した場合でも3/15に退社をしても末日退社になっても今月末までが半年分に含まれてしまうのでしょうか。 それとも、3/3に退社をしたら9/3～3/3が半年間として計算されるのでしょうか？（会社の給料の〆日は月末です。） よろしくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 失業保険の給付金額について教えて下さい
すいません、困っているので回答よろしくお願いします。 現在食品関連の会社でアルバイトをしています。 日給一万円で去年６月の中ごろからやっています。 新しく作っている商品の売れ行きが悪く バイトの人数も減ったのですが人が余っている状態で バイトする日数が激減してしまいました。 １０日から次の１０日までで給料となり２５日に 振り込まれます。 １２月１０日から１月１０日まで仕事が全く無く ２５日に給料無し、去年１２月２５日～去年の ７月２５日まで２５，４万、１２，７万、１４，７万 ２２，５万、２３，７万、１９，８万です。 http://www.ymg.urban.ne.jp/home/quark/htm/hoken.htm 上のＵＲＬで見ると失業直前六ヶ月の 給料を１８０で割ってその５～８割が一日の 給付の金額になるとありますが (1) ５～８割と差がありますがどのようにして 決められるのでしょうか？ (2) 僕の場合先月給料無し、次の給料も９万円 ぐらいしかないのですがこの二か月分も やはり直前六ヶ月に含まれてしまうのでしょうか？ (3) ２月２５日で次の給料９万円受け取りとなりますが 今すぐ失業保険の申し込みをし場合２月２５日の分は 直前一か月分として扱われるのでしょうか？ 退職については会社都合にすると説明がありました。 また有給休暇を使用していないのでその分退職時に １０万円振り込まれるらしいのですがこれはどういった 収入となるんでしょうか？ 長くなってしまって申し訳ありませんが 職安に行く前に知っておきたかったのでよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 2週間の失業期間でも失業手当はもらえますか？
8月15日付けで自己都合退職をしました。9月1日から働き始める会社は決まっています。 しかし、半月とはいえ失業しており、その間の給料は当然ですがもらえません。これは失業給付を受ける対象となるでしょうか。 離職票は発行に14日ほどかかると言われていて、実際離職票が手元に届く頃には、次の会社で働き始めているでしょう。しかし、半月分の給料が無いのは事実ですので、なんとか失業給付をも洗いたいのです。 どなたかアドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業給付金 「60%～80%」は何で決まる？
この度、勤めている会社がリストラを行うことになりました。 会社では”希望退職”という言葉を使って退職者を募集しているのですが、これは失業給付金を手続きする際、自己都合ではなく「会社都合」として認定してもらえでしょうか？ 自己都合だと退職してから支給されるまでに３ヶ月くらい間が空いてしまうと聞いています。（「会社都合」だとすぐに支給されるのですよね？支給日数も長くなるのですよね？） また、支給率というのは「退職前６ヶ月の給料を180日で割った額」の60%～80%と聞いたのですが、それは何で決まるのでしょうか？ やはり自己都合より会社都合の方がたくさんもらえるのでしょうか？ このリストラを機に転職しようかどうか迷っています。 このまましばらく会社に残って自己都合で辞めるのと、いま会社都合で辞めるのとどちらがメリットがあるか思案しています・・・ 「リストラ（会社都合）で前の会社を辞めた」というのは、次の就職活動のときには何かデメリットがあるでしょうか？心証を悪く持たれたりするのでしょうか？ アドバイスをお願いします！！
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 失業給付金の計算について
はじめまして。 ここの過去ログを読み、失業給付金の算定方法(？)が 過去六か月分の給料平均ということはわかりました。 ですが、自分の場合は〆日が15日で2月15日まではフルタイムで働いていたのですが、2月16日よりバイト扱いになり3月15日までの一ヶ月間10日ほどしか働いていません。退職日は3月20日の予定です。 その場合、最後の一ヶ月は10日ほどしか働いていなくても六ヶ月の計算の中に入ってしまうのでしょうか？(もらうお給料は普段の月の半分以下です) どなたかわかる方いましたら教えて頂けたらと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
ありがとうございました。 分かりやすく記載されていたのでだいぶ理解が深まりました。
補足
早急な回答ありがとうございます。 参考に付けてくださったURLを見てある程度の理解ができました。