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契約社員の４年目以降の契約について
こんばんわ。 会社の総務をしている者なのですが、今年３月に３年間の契約期間が終了する契約社員について苦慮しています。 その契約社員は優秀で引き続き契約をしたいと思うのですが、会社の方針として当面の間、新たに正社員は雇用しないとの決定があります。 いろいろネットで検索してみると、契約社員を３年以降雇用する場合は契約社員に期待権が発生し、裁判となると負けるという書き込みを見つけました。 そこで例えば３年目終了の段階でブランク（２、３ヶ月）を空けて、再度３年間の契約をすればクリアーできるのでしょうか？ 乱文で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
- bellbell54
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- adobe_san
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苦渋の選択ですね。 その契約社員との合意があればご質問の要領 大丈夫では？ 契約社員の方には迷惑掛けると思いますが 一度相談で話されては如何ですか？ 基本の考え方として失業保険が切れるまでと言うことで・・・ でも能力がある方なら その空白期間に他社に行かれる可能性も視野に入れるべきですね。 要は契約解除後は御社とその方との繋がりは無くなるのですから・・・
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