- 締切済み
雇用保険の支給額について
基本給が少なく、賞与が多い 基本給が多く、賞与が少ない 上の2つの給料のトータルが同額だとすると、 雇用保険の支給額はどちらが多くなりますか？ 単純に、結局収入が一緒なら保険の支給額も同じでしょうか？ ご存知の方、よろしくお願いします。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
関連するQ&A
- 雇用保険の支給額について
基本給が少なく、残業代が多い 基本給が多く、残業代が少ない 上の2つの給料のトータル額が同じだとすると、 雇用保険の支給額はどちらが多くなりますか？ 単純に、結局収入が一緒なら保険の支給額も同じでしょうか？ ご存知の方、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険料（12月支給分）
お世話になります。 12月支給分の給与から雇用保険料が引かれていたのですが、11月支給分で引かれた雇用保険料より少し多めに引かれていました。 給与額は、11月支給分の方が少し多いです。 また、12月は賞与も支給されており、その分は賞与支給時に引かれています。 給与額が少なくなっているのに、雇用保険料額が多くなったのが不思議です。 どなたか理由をご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 雇用保険代は給与支給額に含みますか？
現在派遣で働いていますが、Ｈ２０年３月末に旦那が転勤になり単身赴任になりました。 本当は一緒について行きたかったのですが、 私の方も仕事が忙しく辞めたいと言い出せず、現在に至っています。 最近人が増え、仕事も落ち着いてきたので来月か再来月で辞めて 旦那の単身赴任先に引っ越そうと思っています。 私は昨年の７月１日から働き始めました。 来月（６月３０日）で辞めると、丁度１２か月働いていた事になるのですが、 雇用保険はもらえるのでしょうか？ また、一日の労働時間数×時給で計算すると一日６６００円 になります。 ６月３０日で辞めるとして、 それまでに受け取るであろう支給額を計算すると約７７万円になります。 ７月３１日で辞めるかもしれません。その場合は約９１万円に なります。 現在夫の扶養に入っているので、１０３万円は超えないように注意 していたのですが、 ９６万円（か９７万円位？）を超えると、住民税を払わなければならないので ９６万円を超えない方が良いよ！と、最近聞きました。 ６月末で辞めた場合も、７月末で辞めた場合も給料の支給額は ９６万円は超えないのですが、 雇用保険で貰える額（が、いくらなのか分かりませんが）を給料の 支給額にいれると、９６万円どころか１０３万円を超えてしまうのでは？？ と不安になってきたのですが、 ９６万を超えないように！１０３万を超えないように！！というのは、 雇用保険でもらえる額も含むのでしょうか？純粋に給料の支給額と言う事 で良いのでしょうか？ 私の場合、雇用保険で貰える額は、いくら位になりますか？ 以前新卒で５年務めた会社で、雇用保険に加入されていませんでした。 雇用保険制度というものも知らなくて、後でその会社おかしいよ！ と友人などに言われて、そうだったのか・・・と知ったのですが、 今思えば、確かに明細にも毎月の雇用保険料が引かれてなかったので 無知だった事を反省しています。 なので、今回はきちんと受け取れたら良いなと思います。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険 総支給額の基準について
こんにちは、現在働き始めて３年になるのですが、会社を辞めることになり雇用保険を使おうと思っているのですが、私は基本給と職務手当・能力手当・調整手当と給料が分かれています。（ボーナスかなにかの対策だと思うのですが） 金額は給料の総支給から算出されると聞いていますが、私の場合、基本給だけから計算されるのでしょうか？ また交通費などは含まれますか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険の受け取り金額について
雇用保険についておしえてください。 来年より、年俸制で仕事をする事になりました。 その際、年俸を12（ヶ月）で割って毎月同額支給されるか、 年俸を適当に割り振り、賞与分として別に支給されるかを 自分で選択できるそうです。 雇用保険は月々の給料で受給金額が決まるそうですが、 この場合はやはり前者の方が得になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 総支給額とは交通費を含むのですか？
雇用保険の件で質問です。私の会社は4月と10月にまとめて交通費が給料と共に振り込まれます。4月と10月は交通費を含んで総支給額となっており、基本給と調整手当て、交通費の総額で雇用保険料が計算されています。これは間違いではないのですか。交通費が含まれている月だけ雇用保険料が多くとられています。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 社会保険料について 総支給額？差引支給額？
先日、ねんきん定期便（初めてです）が届きました。 特に変更もなく、「ああ昔は給料ってこれくらいだったんだ・・・」と思いながら見ていたのですが、ふと疑問にぶち当たりました。 それは社会保険料の額についてです。 毎年改定されているのは承知しているのですが、「標準報酬月額」がワンランク下がっているのに、納付額が２千円ほど上がっているときがあるのです。 自分の記憶を掘り返したところ、確か「差引支給額」の金額で保険料を徴収していた時から「総支給額」で徴収するようになったというような気がするのですが、他の税金の類とごっちゃになってしまってて、私の勘違いなのかどうかわかりません。 （平成１５年から賞与にも保険料がかかることになり、月額の保険料が変更したのは承知しております） ご記憶の方が見えましたら、私の記憶の「差引支給額」→「総支給額」へ変更した時があったという事が正しいかどうか教えてください。 （ちなみに平成１１年３月→１２年９月です）
- ベストアンサー
- その他（税金）
- お給料は同じ支給額なのに、同僚より保険額が高いのはなぜ？
同僚とは、支給額が同じ金額なのですが、 私の方が、保険額が（雇用・健康保険）が多いんです。 保険額って、支給額で決まってますよね？ 何故、引かれている金額が多いんだろか？ 誰か詳しい人教えて下さい。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険支給額について
契約時と現在で仕事内容が大きく異なるため、9月末で会社を辞めたいと会社に申し出ていますが、後任を用意できないという理由と、見つかったとしても引き継ぎをしてもらいたいから9月末で辞められるのは厳しいと言われています。 9月末で辞めたいという意思は6月、7月、8月にも言っていますが、なかなか後任者を用意してもらえませんでした。 今、会社からは9月末は厳しいので10月半ばまで続けて欲しいと言われています。 状況によっては10月末までお願いするかもしれないが、それは10月に入ってから私が決めても良いということです。 気になっているのは、雇用保険（失業保険）のことです。 10月半ばで辞めるとなると支給額が減ってしまったりしないでしょうか？ そもそもこのような場合は自己都合での退職となるでしょうか？ 生活に困っていますし、すぐに仕事が決まらない時に備えてなるべく支給額を減らされたくないと思っています。 雇用保険についてはいろいろ調べていますが、状況が複雑なのでどなたか教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
ご回答、ありがとうございました。とても参考になりました。