- 締切済み
口頭で表明した退職日の変更について
初めて投稿します。 昨年半ば頃に鬱病になり、一ヶ月の休養を医師から通達され、診断書ももらい、 現在就業している会社の社長と話し合いましたが、ある程度無理してでも現場に 出てくれとのことで、有給を使用したり、午前休を駆使してなんとか現場に出て ました。 一度は投薬で鬱病は落ち着きを見せましたが、社長とうまくやっていく自信がな くなり転職をすることにしました。 転職先の会社は理解があり、こちらの状況も理解していただいてます。 ですが、現在在籍している会社とトラブルが起こっています。 お知恵を貸していただければ幸いです。 【概要としては以下になります】 ※現在働いている会社をＡ社・転職先の会社をＢ社とします。 １． Ｂ社に転職する話がほぼ確定 この段階では早めにきてほしいとの話。5ヶ月後までには現場入場で きる状態に したいとの通達。 ２． 退職の意思を口頭で表明 今年現在働いている現場の更新日を計算し、2ヵ月後(伸ばしても5ヶ 月後まで)に 辞めたい旨をＡ社社長に口頭で表明。 6ヵ月後なら許可できるとの返答。なぜ2ヶ月後、5ヶ月後ではダメか聞いたところ 私が鬱病で正常な判断ができていない可能性があるため、1ヶ月はよ く考えてから 返答するようにとされました。 この時1ヶ月過ぎてからでないと退職の話は聞かないとの回答。 また、現場との契約が3ヵ月後までなので、ソレまでは退職は無理と のことで、 自分としては現場との契約があるなら、3ヵ月後でもいいといったの ですが、 現場との契約終了後そこからさらに3ヶ月後まで働いてから答えを出 せといわれました。 ３． 状況をＢ社に説明 転職先のＢ社に連絡をしたところ、先延ばしにされている可能性が高 いので退職届け を出し、2ヵ月後で辞めるようにアドバイスされました。 私もそのつもりで、2ヵ月後で辞める旨の退職届けを作成してありま す。 現状では3ヵ月後入場できるよう手配をし、ほぼ確定しているとのこ と。 ですが、Ｂ者とはまだ書面での契約は交わしていません。履歴書は送 りました。 ４． Ａ社と交渉 Ａ社社長と電話にて話し合い、口頭で2ヵ月後退職を希望し、5ヶ月後 までは在籍できそう と言ったが、2ヵ月後に退職できるようにしてほしい旨を話しまし た。 返ってきた答えはNOで、6ヵ月後まで働く約束をしたはずだから撤回 は許さないとのこと。 口頭での約束でも効力と持つといわれ、退職届けも受理しないし、す るつもりもないと告 げられました。 以上が概要になります。 正直私の優柔不断な回答のせいで、こうなっていると思っています。社長の勢いに押され、 何もいえなかった自分が情けないです。 ですが、就業中の会社で働くのはもうつらいので、2ヵ月後で辞めさせてもらいたいと考えて います。 口頭で5ヵ月後までは働けそうだと伝えたことと、病気で迷惑を掛けたところもあるので、就業 中の会社社長との交渉で主張できず、どうすればよいのかが分からなくなっています。 辞められるようなら、2ヵ月後で、辞められないようなら待ってくれているＢ社に申し訳ないの で早めに断りの連絡を入れなければなりません。 法的な知識もなく、初めての転職のため、戸惑っています。 どうかお力をお貸しください。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- decresc
- ベストアンサー率0% (0/0)
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
＞返ってきた答えはNOで、6ヵ月後まで働く約束をしたはずだから撤回 は許さないとのこと。 この話の前提が大事です。 辞めたい旨をＡ社社長に口頭で言ったが6ヵ月後なら許可できるとの返答。 それ以外許さない姿勢であったために、質問者さんがしぶしぶ了解しただけです。 約束というより、追い込まれてしまったのです。 ここは労基署に相談されるか、 下記の法律の専門家サイトで相談するべきです。 http://www.houterasu.or.jp/
お礼
ご意見ありがとうございました。 社長と話し合いましたが、結局勢いに押され、何もできませんでした。 転職の話は断る方向でことを進め、できるだけ早く今の会社を辞めて別の職につきたいと思います。 ありがとうございました。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
口頭の約束も契約であることは確かです。就業規則では退職手続きどのように規定されていますか確認してください。社長の話す通りの規定があれば曲げることは不可能です。
お礼
ご意見ありがとうございます。 就業規則では、1ヶ月前に申告すればよいことになっていました。 ですが、話の行き違いで社長は約束を故意に破られたと思っているようです。 人間的になってないなど、いろいろ言われました。 言った言わないの話ではもうどうしようもなく、自分にも非があるので、今回は転職を見送る形にします。 回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 退職の辞意表明について
退職の辞意表明についてご質問させて頂きます。 よろしくお願い致します。 今月(３月)末に退職したいと考えております。 先月末に社長に電話にて来月末で辞めたいとの辞意表明をしました。 しかし、「会社としては６月までは辞めてもらっては困る。 それまで辞めるのを待ってもらっても構わないか？」 と聞かれました。 その時は迷いがあり無知だったことも反省しているのですが、 「構わない」と返答してしまいました。 辞意表明は１ヶ月前（社内規則による？）、 法的には退職届は最長で２週間前に 出せばいいということですが、 この場合、退職届けを２週間前に出したとして 退職（労働契約の解除）をすることが可能なのでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職日を変更できるか。
7/28（月）から次の会社Ａへ行くことが決まり、7/25（金）付けで 退職する旨上司に伝えてあります。 その後、別の本命の会社Ｂの面接が入ったのと、Ａ社に入社するのに 迷いがあったため、Ａ社の内定は辞退しました。 本命Ｂ社の２次面接では、まだ返事は頂いてないですが 内定をもらえそうな感じでした。 その際、退職日は７月３１日と答えてしまい、実際の退職日に ずれが生じるので、どうしようか悩んでいます。 現在の職場では、後任の人との引継ぎ期間が短いので ７／３１付けで退職日をずらすこともできそうですが、 今まで有給を全く取れない状況だったので、可能であれば 実際の出社は２５日までで、退職日を３１日にして欲しいと 考えています。 ただ、上司にはＡ社の内定を辞退したことは伝えておらず、 私の転職先（入社日）が決まっていたので、引継ぎ期間が短い事で 迷惑を掛けています。 単にＡ社の辞退は伝えずに、Ａ社の入社日が８／１になったと いうか、正直に、Ａ社へ行く事は辞め、決まればＢ社に行く予定で あると伝えた方が良いでしょうか？ その上で有給で退職日を７／３１にしてほしいと伝えた方が 良いでしょうか？ 入社日が遅れるのであれば、上司は有給は認めず、引継ぎの為 会社に来い、と言うような気もします。 （退職を告げた際、私の後任が決まるまでは、Ａ社の内定を白紙にして でも退職は認めない、と上司に言われた経緯があります。。） それとも、Ｂ社に内定を頂いて入社した際、聞かれれば素直に 引継ぎが早く終わりましたので、とでも伝えれば良いでしょうか？ 色々アドバイス頂けると助かります！
- 締切済み
- 転職
- 口頭での退職について。。。
契約社員で働いています。 休日はシフト制で月９日。 早出と遅出の２パターンで定時勤務が入社する時の決め手でした。←委託給食で賃金は低いですが休日を優先したかったので選びました。 しかし、早出遅出の通し勤務、月９日の休日の約束は一度もないまま４ヶ月が経ちました。 ２ヶ月程前に口頭で契約が守れないのなら退職させてくださいと面接担当者に伝えました。 担当者は何とかするから辞めるのならせめて今月のシフトいっぱい待ってくれとのことでした。 でも、次のシフトも何も変わらず…。 そこで、地域の現場を任されている人間にもこの状態が続くのなら辞めさせて欲しいと何度か伝えて、最終にこれ以上待つことも我慢も出来ないと伝えたのは９月４日です。 いつまで待てばいいのか？と聞いても曖昧な返事。 でも、シフトいっぱいは現場の人に迷惑かけるので勤務しますが それ以上は出来ませんと言ったのですが来月のシフトはさらに休みが減っていました。 先程、電話で話し合ってたのですが退職届けを出した日から一ヶ月は来てもらわないと困る！と急に言われました。 (1)相談したときになぜ退職願の事を言わなかったのか？ (2)契約違反してるのはそちらでは？ と、詰めたらわかったから取りあえず形だけでも良いから退職届を書いてきて欲しいといわれたのですが、退職日はシフト最終日にするのですが届けを書いた日付はどうしたらいいのでしょうか？ 口頭で本部の面接官には２ヶ月ほど前から言っていますし、責任者にも２週間まえには伝えています。 ９月４日付けだと問題ありますか？ ないとは思いますが法的に訴えられても正当な理由として使える書面にしたいです。 詳しい方、教えていただけませんか？ ちなみに、職種は委託給食です。シフトは毎月２０日からの一ヶ月分が出来てきます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職について教えてください。
退職について教えてください。 会社Aの契約社員です。 B社に出向という形の働き方をしています。 3ヶ月の契約を結びましたが、辞めたいと思い辞める意思を伝えました。 その後 体調不良が重なり休んでしまっていて、出来ればこのまま退職に流れることを期待してます。 会社からは[出社しろ！診断書だせ！法的措置を取るぞ！]とメールが来ています。 診断書は出せます。 会社に損害を与えたことはわかっていますが 体調不良を起こすような現場に出したA社にも問題はあると思っています。 この場合、法的措置？（損害賠償など）を取られることはありますか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社は退職届受理を拒否できますか？
この度、転職が決まりまして、就業規則通りの退職日の１ヶ月前に「2/15付で退職したい」旨を記載した退職届を社長に提出しました。 その際に「３月末までいて欲しいので、これは受け取れない。」と社長に言われてしまいました。 新しい会社には２月２３日から出社する事になっています。 会社に認められない限り、私は退職できないのでしょうか？ 大変困っています。教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 口頭で告げた退職日の変更は可能ですか
一度、会社側に口頭で告げた退職希望日は変更できますか。 私は2年半働いた現在の会社を4月1日で辞める予定です。この会社は、退職する場合は3ヵ月前に会社に告げる、という会社規約があるので、その通り、昨年末12月28日に退職の意志を会社側に告げました。 その際に、次の職場が4月上旬から見つかる可能性があるので、3月を持って辞めたい、と言いました。会社側の希望で、金曜が最終日となるように4月1日（金）が引き継ぎ最終日を決定しました。 この際、会社側は、引き継ぎ最終日イコール退職日と見なしています。というのは、いままで、退職日を遡って有給休暇を消化して退職した人はいないからなのです（会社が認めてくれないから）。 私の希望としては4月1日以降は10日の有給休暇を消化して4月11日に退職したいのですが、退職日を4月11日に変更する権利はあるのでしょうか。 会社側は今から有休を4月1日までに消化しなさい、という可能性も高いと思うのですが、家に仕事を持ち込んで引き継ぎの仕事をすることになりかねません。できれば4月1日までに有休をすることはしたくありません。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職予告
宜しくお願い致します。検索してみたもののぴったりの回答が見つからなかったので、検索不足なら申し訳ありません。 私が勤務している会社の就業規則には、退職の際2カ月以上前に退職を申し出ることと書いてあり、雇用契約書にもその旨は書かれています。 私は転職を希望しているので、転職先が決まれば、1か月以内には退職したいと考えております。法律上は1カ月ないし2週間以内となっているようなのですが、就業規則の方が優先となるのですか？ 雇用契約書には疑問点がある場合は受け取ってから一定期間に申し出るよぷ書かれており、私は申し出てないためその条件で了承したこととなっています。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 就業規則 退職について
就業規則 退職について 我が社の就業規則では、退職願いの提出期日について記載がありません。 書いてあるのは「自己都合で退職する旨を文書で申し出、会社が承認した場合、 承認した日付をもって退職とする」という旨だけです。 多くの場合「○ヶ月前までに」って指定がありますよね？ 承認をもらえるとしても半年から数年先になりそうですが、私は1ヶ月半後 （延ばしたとしても2～3ヶ月後）の退職を希望しています。 ちなみに、6月末に「8月末で退職したい」旨の相談をメールと口頭で伝え、 どちらも取り合ってもらえませんでした。 文書（退職願）はまだ提出していませんが、今週中に提出予定です。 【質問】 1.このような就業規則でも、こちらが希望する退職日の2週間前までに辞める意志を 文書で表明していれば辞めてよいのでしょうか。 2.辞めてもよいという場合、法律的には辞めても問題無しという事ではないかと 予想していますが、こういう辞め方が社会通念的にはどうなのかという所も ご意見伺いたいです。 なお、もめて辞めるのは本意ではありません。 可能な限り穏便に、且つ確実に事を運びたいと思っています。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 退職について教えて頂ければ幸いです。
私は４月の終わりに退職願いを社長に口頭でいいました。会社の就業規則には１ヶ月前に言わなくてはならない規則でした。私の後の引き継ぐ人間を新たにいれるのに時間が掛かるといわれ今に到っています。退職願いを言ってから３月になろうとしていますが、離職証は会社都合の退職になるでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 退職可能な日って
先月末に口頭で退職の意志を社長と直属の上司に伝えました。 ただ、その時は【退職には社長の承認が必要】だと思っていたので、 「辞められると人手が足りず、困るので新人が来るまで待て」 という社長の言葉にしぶしぶ同意しました。 そして退職願を提出するように言われたので、退職希望日を２週間後の14日にして３日に上司に提出しました。 そして先日、退職に会社の承認は必要ないと知人に教えられました。 そこで質問です。 「新人が来るまで待つ」と同意しているので、改めて社長に退職の意志を伝えてから２週間後でないと辞められないのか？ 口頭で「辞める」と伝えたので１４日に辞められるのか？ 社長に口頭で伝えた時は具体的に14日で辞めることを考えていなかったので、社長は僕が14日までで辞めたいと思っていることを知りません。 又、上司に提出した退職願がまだ社長に渡っていないようです(忙しくて渡す暇がないとのこと) それでも14日に辞めることは法律上可能なのでしょうか？ よろしくお願いします
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。 昨日話し合いの席を設け、話し合いましたが、私とＡ社社長との間にかなりの誤解がありました。 こちらにも非があるので、今回の転職は見送りたいと思います。 ご意見、ありがとうございました。