• ベストアンサー

携帯ショップ勤務で土曜日・日曜日に休みをとることは無理でしょうか?

携帯ショップの勤務では、土日以外に週2日休みを取るのが一般的だと思うのですが、土日ないし祝日が休みというシフト希望を出すことはやはり難しいでしょうか?数ヶ月に1、2度休みを取らせてもらえれば結構です(TOEICの受験等のため)。お手数ですが、ご回答よろしくお願いします。

  • z_zai
  • お礼率80% (64/80)
  • 派遣
  • 回答数3
  • ありがとう数5

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • kobalt
  • ベストアンサー率31% (1861/6000)
回答No.2

携帯ショップに限らず、サービス業ですと土日などが稼ぎ時ですので 休みづらいシフトにはなっていると思います。 面接の時に事情を説明すれば問題ないでしょうし、病気や冠婚葬祭で 休むこともありますので、毎週とか毎月でなければ問題ないと私は思います。

z_zai
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。経験者様が大丈夫だろうとおっしゃられると心強いです。お忙しいところありがとうございました。

その他の回答 (2)

noname#102223
noname#102223
回答No.3

デート目的ならば却下ですが、例えば土日のどちらかだけなら休むことも可能だと思います。正直に試験があるのでこの日だけは・・と2か月くらい前から主任にでも言っておいてはどうでしょう?

z_zai
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。まだ実際に携帯ショップ勤務を始めたわけではないのですが、皆さんのご回答を拝見していると、数ヶ月に1、2度程度土日の片方を休むのは可能そうですね。一安心です。お忙しいところ、ご親切にありがとうございました。

回答No.1

そう言うのは勤務先の同僚に根回しをすればよい事です。 「試験の勉強会(物は言いよう)があるので、いついっかの土日休みが欲しいのですが」 数ヶ月に一、二度位なら誰も文句は言わないでしょう。

z_zai
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。携帯ショップの求人はどこを見ても「土日祝日を含むシフト制」とあるので、よほど土日祝日は休めないのだろうなと思っていたのですが、さすがに数ヶ月に1、2度程度では文句は言われないんですね。参考になりました。

関連するQ&A

  • 休みが日曜日のみ

    最近は週休二日が基本ですが、 週1日、日曜日だけ休みってきつくないですか? 建設業、ガテン系の仕事は日曜だけ休みという話は よく聞きますが。 土曜、祝日の出勤って慣れでカバーできるんでしょうか。 大手、公務員以外週休二日のところはあまりないんですか?

  • 土曜日の休みの回数

    土曜日の休みの回数 土日祝日休み 【土曜日は会社カレンダーによる】 夏季休暇3日 年末年始6日 有給 年間休日102 この条件の会社の最終面接が控えているのですが、土曜日はどんな頻度で勤務になるか、休みになるか、計算上だけの判断でよいので教えてください 計算が全くわからず、すみません

  • 勤務歴に休みは数える?

    勤務し始めて実質3ヶ月になりましたが、休みを数えてません。 例えば4月に勤めはじめて8月までだと5ヶ月?ですが週五日勤務で 実質3ヶ月です。 ですが、休みも関係なく一ヶ月で数えると5ヶ月になりませんか?? どういう感じになるのでしょうか?

  • シフト制とフルタイム制を教えて

    初めての工場勤務で一週間経ちました。面接時に渡す履歴書には「週3、4日勤務希望。週5日勤務可能」と記入させてもらいました。出退勤の登録時に、社員さんが持っていた紙面にはフルタイムと記載されていたんです。しかし、土日祝日以外は入社して2週間お休みが無い事を聞かされていたので、その間だけフルタイムなのかなと思っています。シフト制とフルタイム制を詳しく聞きたいです。

  • FXの休みの日

    土日がだいたいどの会社でも休みですよね? 祝日や盆、年末年始はどうなのですか? 私の利用している証券会社は 4月29日は休みでしたが、他のGWは開いていました。 一般的にはどうなのですか?

  • 休みの日の過ごし方

    平日出勤で土日祝日休みの通常勤務形態の場合、休みは次のうちどのように過ごしたら身体的にもメンタル的にもしんどくならないようにできますか? 1.「休日」と書いて「休む日」なので、とことん遊びまくったり夜更かししてストレス発散する。ある程度深夜になっても起きてて平気 2.疲れているのでとことん寝る。限界まで寝る 3.平日と同じように過ごす。朝6時に起きて出かけて8時に帰って11時に寝る よろしくお願いいたします。

  • シフトは考慮されるのでしょうか?

    お世話になります。 転職を考えて求人をいろいろ見ていますが、なりたい職種が勤務時間の長いものでシフト制となっています。 また土日祝日も勤務があるようで休日もローテーションだそうです。 18~19時には退社で土日祝日の休みを希望している場合、やはり採用側からしたら採用は難しいでしょうか? 仮に採用後、希望の休日や勤務時間は本人の希望を考慮していただけるものなのでしょうか?

  • 土日祝休みか平日2日休み

    只今内定が出そうな2社について迷っている事が休日です。 ・A社は土日祝が休みで年間休日124日。まだ出来て10年ちょっとの企業で、現時点の売上げは良い方だが未知数の部分も。 ・B社は平日に週2日休みで年間休日95日。その代わり現時点ではA社より知名度が高くまた将来性もあり年収も良い。 前職はシフト制で平日2日休みで入社したのですがだんだんと週1日になり、土日祝休みの人達に比べて非常に損をしている気がしてました。 ですので正直言うとシフト制への懸念もあり、次は土日祝休みが良いとは思っておりました。 その代わり平日休みは何処かに出掛けても混んでいる事が無い為ゆっくり過ごせるメリットはありましたが。 ただ将来的に子供が出来た時(既婚です)に子供と過ごせる時間も取れない等ということも周りから言われております。 皆様ならばどちらを選ばれますか?

  • 土曜日の勤務評価について

    一年単位の変形労働時間制の会社に勤めているのですが、下記のような場合、土曜出勤の勤務評価はどうなるのでしょうか?法定休日は4週4休であり、法定休日を日曜日と決めていう訳ではありません。定年延長で継続雇用をした者が、再雇用の説明時に「週休2日で土日は休み」と聞いたと主張しています。(本人の思い込みで週休2日の土曜日が休みということはない)また、週40時間を守るためにきちんと法定外休日はあります。今回、上司の指示で土曜日出勤した場合について公休出勤か時間外労働であり割増賃金の支払を主張しているのですが、この場合割増の支払をしなければいけないのでしょうか?

  • シフト制の土曜、日曜、祝日について

    通常、週20日シフト製の会社に出勤しています 週2日以上の休日を曜日に関係なくもらっています (たとえば1週目の休みが月、水なら 2週目は木、日など) 今月から雇用形態が変わり契約書類を書くのですがその中に 『休日法定休日35%増し』『法定外休日25%増し』と記載があります 1、これは土曜、日曜、祝日が出勤日にあたると給料が35%または25%増 しになるということですか? 2、それとも休日である週2日の中での出勤(週6日目の出勤)に 対してのみ、35%または25%増しになるということですか? ネットで調べたのですが私の頭で記載が難しくはよくわかりません。 やさしい方、回答お待ちしています

専門家に質問してみよう