• 締切済み

契約は残っているが仕事は終了する。別の仕事を探して良いか?

契約社員で働いています 現在の仕事が今月で終了します。 それは契約更新前に決まっていたのですが、次の仕事の紹介時に 保険の手続きを無しにするためか、契約書上は 3月末までの契約になっています。 そこで質問です。 来月からの、実際には仕事が無い期間に、別会社で 仕事を探そうと思っています。 仕事が決まった時点で、即日で今の契約元を辞めると、契約違反になりますでしょうか。 そもそも、実際には仕事が無い期間の契約は、有効なんでしょうか。 この契約を組んだ時点から疑問だったので、どなたか ご回答お願いいたします。

  • 派遣
  • 回答数1
  • ありがとう数0

みんなの回答

noname#77348
noname#77348
回答No.1

それは契約している会社に尋ねてください。 一般的には契約満了まで続けなければあなたに不利ですけど。 以上

関連するQ&A

  • 契約社員の契約終了について

    約社員の契約満期終了について会社と私の認識が違いましたので どなたか教えて頂けたらと思います。 よろしくお願いします。 現在契約社員で3ヶ月の自動更新の契約で2年勤務しています。 契約社員なので 3ヶ月ごとに 会社からの契約更新しなくても 従業員から更新をしなくても 契約満期終了になると思っていました。 (1)契約満期終了(会社から) (2)契約終了 (従業員から) (3)自己都合 しかし 会社から 「契約満期終了は 会社からの通告のみで 3ヶ月の契約期間きっちり仕事をしても 自己都合扱いにするといって実際そうなっています。 会社として (2)はありえないということです。 期間の定めのない雇用扱いかと思えば 実際に会社から契約終了通告を受けた者もいます。 すごく会社の都合いい状態思いますが これは法的にあるのですか? 例えば 国から補助金をもらってる会社だと解雇等はさけると聞いたことがありますが、 どういう理由から契約社員でも自己都合にする必要があると考えられますか?

  • 派遣契約終了について

    一ヵ月更新の登録派遣の仕事をしています。 そろそろ来月の更新の打診がある頃なのですが、 今月までの契約で終了したいので、更新は断ろうかと 考えています。 その場合、自己都合退職になるのでしょうか?

  • 派遣契約を終了したい(長文です)

    11月より派遣社員として就業中です。 元々スキル的に自信がない部分があったので一度お断りしましたが、 コーディネーターさんより「追々教わって出来るようになれば問題ないですよ」と勧められ、 希望業種だったこともあり就業に至りました。 ただ、初回2か月契約というお話でしたが、頂いた契約書は1か月。 この時点で少しおかしいなと感じたのですが営業さんが 「お仕事が慣れてきた2~3週間後に切り替えます」というお話だったのでそのまま就業しました。 ですが、その1か月の契約が切れる1週間前に突然、スキル(最初に躊躇した部分です)が思ったよりもないので この契約で終了するか時給を下げて仕事を続けるかの選択を迫られました。 しかも変更する場合の時給に関してはなかなか結論が出ず、正式な時給が出たのが派遣先に返事をする当日の午後。 考える余裕もなかったのですが、生活もありますしとりあえずという事で3か月更新で再契約しました。 この経緯もあり12月に入ってから求職活動を始めました。 前職も派遣でしたが、このような事もあると実感して次は正社員での仕事を探しています。 派遣元には来月の更新確認の際に、更新しない旨を伝えて契約満了で終了するつもりでした。 前置きが長くなりましたがここからが本題です。 実は先週、同じ仕事をされている社員の方が体調を崩し、長期療養に入るというお話を伺いました。 その為、その社員さんのしていた仕事を私が引き継ぐようなお話が出てきたのです。 正直なところ先月時給下げておいて、今さら私に頑張れっていうのも虫が良すぎないかと少々苛立ちを感じています。 それに既に私にはこの契約以降、お仕事する気が全くありません。 そうなると今から引き継いで2か月就業すると、 派遣先も私に仕事を教える時間と労力が無駄な気がしています。 私の希望としては今月末もしくは1月末で終了という話にもっていきたいのですが、 この場合契約違反等でペナルティが課せられる事はあるのでしょうか?

  • 派遣契約中に契約終了が可能か?

    派遣期間中に正社員として内定が決まりそうです。 私は今月末に契約期間が終わり、今月中頃に、新たにもう三ヶ月の契約継続希望をしました。 本当に最近、他社での正社員のお話を頂きました。 まだ決定ではありませんが、内定すれば正社員として他社の方で働きたいです。 他の方の質問もみさせて頂きました。 (1)「やむを得ない事由」でないと契約期間中の契約終了は認められない。 (2)派遣会社によっては「やむを得ない」事由にしてもらえる。 (3)最低でも一ヶ月前には派遣元にお伝えする事。 と拝見しました。 正社員のチャンスは絶対に逃したくありません。 はっきり内定が確定になった時点で、派遣元にはお伝えし、 認めてもらいたいと思っていますが、すんなりご理解いただける事では やはり無いのでしょうか。。 もし、契約期間中に他社の正社員になる際に、どういう風に したら良いのかを教えて頂きたいのです。

  • パートを契約期間終了で辞める際

    パートを契約期間終了で辞める際 現在パートとして働いていますが、来月の契約期間終了をもって辞めたいと思っています。 理由としましては、 ◆仕事が増え、残業が増えたことによって、主人の扶養範囲に収まりそうにないこと ◆上記理由により、正社員への打診をしたが、なれそうにないこと ◆他の会社で正社員として雇ってもらうのに、年齢が厳しくなってきたこと 1年更新で2回ほど継続契約をしていますが、そろそろ人事から契約についての話があると思います。 そこで、契約を終了したい、と申し出れば辞めれるのでしょうか。 特に難しい仕事はしていませんし、同じ仕事をできる人はいますので、引き継ぎはそんなにかからないと思います。 ただ、契約満了まで1か月を切りましたし、事務のパートは私だけで相談できる人もいなく、心配になりましたので質問させて頂きました。 ご助言、宜しくお願い致します。

  • 契約更新のないアルバイトで契約期間終了後は。

    1カ月の短期アルバイトで労働条件契約書に契約期間の定めありで、契約更新 無し となっています。 契約期間が終了した後、その会社で仕事を続ける(再契約で再雇用してもらう)事って可能でしょうか。

  • 契約期間中の派遣切りについて

    派遣先と派遣担当の間で私を辞めさせる話がかなり前から進んでおり、私以外は他のスタッフや派遣社員まで私が辞めるということを知っていたそうです。 私にはその話は告げられず、更新についてはどう考えているかと質問があった為、頑張りますと答えたのですが、その流れをたまたま他のスタッフに話して来月いっぱいまでは契約期間だと話したところ、直後に派遣担当から職場に電話がかかって来て話があると言われ、仕事終了後に更新しない旨の話をされました。 更新しないということなので来月末まで働くことになるはずでしたが、数日前に今月いっぱい終了という話を派遣先と進めていて私の知らない間今月末で終了ということになってました。 次の仕事は当初の条件とは異なる時間帯の仕事ばかり。 数日の間に決めてしまいたいと担当者は言いますが、軽々しく決められるものでもなく、本来は来月末までの契約だったにも関わらず数日前に今月末までと言われた為、仕事が決まるまでは休業補償貰えるでしょうか?

  • 契約終了後次の仕事が・・・。

    派遣にて1年九ヶ月勤務していましたが、派遣先が3月末にて契約の更新しないということで現在派遣元にて職を探してもらっています。  あくまで会社都合による退職となるそうで、手続きの書類をいただきましたが次の仕事を紹介できると言うことで、退職の手続きはせず中途半端なことになっています。コーディネータのかたと次の仕事先へ顔合わせに行っていますがその返事待ちで半月たってしまいました。(この返事待ちの仕事も確実ではなさそうです。) (1)3/31の時点で即手続きをして失業保険の申請をしたほうが良かったのか? (2)このまま様子見でよいか? (3)今の時点で失業保険の手続きをしたほうが良いのか? 派遣にて働いたのが今回最初で、次の切り替え等の経験全く無しのため困惑しています。 御忙しいところすみませんが皆様のアドバイスをお願いできますと助かります

  • 結婚退職ですが契約期間終了

    契約期間終了と同時に結婚が決まったので、仕事の契約を更新せずに退職しました。(契約社員でした) この場合履歴書に書く時はどう書けばよいのでしょうか。 「契約期間満了」と書いてよいのか、「結婚により退職」となるのか…? どちらが良いでしょうか?

  • 派遣で契約終了が決まると・・・

    今月契約満了が決まると仕事に力が入らなくなる、モチベーションの維持に苦労したことないですか。 期間限定とはいえ再来月まで業務はあるらしく来月末まで契約更新きてました。しかしやることない、マニュアルみてろ、暇は皆同じだとのこと。君は同調できないの目線で言われます。例え時給が1600円で良くてもボーッとしてパソコン画面睨みつけてるくらいなら他探そうと決断しました。皆さんなら残りますか?どうしますか?