サラリーマンのレンタル移籍について
- サラリーマンが取引先の荷主に出向し、業務を受け持つ場合、法律的な抵触はないが手当は出ない
- 出勤時間や休日も荷主の都合に合わせなければならず、期間は設けられていない
- サラリーマンのレンタル移籍は、契約選手と似ているが手当などの待遇は異なる
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サラリーマンのレンタル移籍について
すいません、参考までにどなたか教えていただけますか？ 自分は一般企業に勤めているサラリーマンなんですが 会社から詳細説明がロクに無いまま、この年明けから 取引先の荷主へ仕事に行かされております。 どうやら荷主が抱えている業務の全てを（主にデスクワーク） 勤め先の会社が受託する様で、荷主は譲渡するに亘り 「代表で誰か一人を引継ぎ者としてうちに暫く寄越せ！」 ということだったらしいのですが、自分がその引継ぎを 受けるに当たり（期間の限定はナシ）額は知りませんが 多少なりとも人件費を荷主が持つことになってるそうです。 会社からは正式に出向扱いにされておりませんが、この手の 場合って法律的な部分で何か抵触していることは一切無いの でしょうか？素朴な疑問なんですが・・・。 簡単に書くと 「仕事覚えに行ってくれ」 ↓ 「でも出向扱いにはしないから手当ては出さない」 ↓（＊ただし、自分の人件費は荷主が勤め先に払う） 「出勤時間も休日も全て荷主の都合に合わせろ」 ↓ 「期間は設けてないので業務を全て把握するまで帰って来るな」 サラリーマンはサッカークラブに所属する契約選手と何ら 変わらないってことなんでしょうか？
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業務命令です。業務協力あるいは研修と位置付けられます。問題はありません。
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お礼
有難うございました。