- ベストアンサー
アニメーターについて
新人のアニメーターの生活はできないほどの賃金しかもらえないと聞いたことがあるのですがなぜ最低賃金法や労働基準法に違反しない理由を教えてください。
- hangame233
- お礼率7% (2/27)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
http://www.mypress.jp/v1_writers/tyryk/comment/?story_id=91399 多くのアニメスタジオの新人アニメーターは「契約社員」です。 完全出来高制・個人事業主扱い http://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/11-0801=saishin-joho0801.htm 四千人とも五千人ともいわれるアニメーターなどアニメ労働者が、労働基準法も適用されない個人事業主として働かされていることは・・・ 上記サイトをご覧下さい。 共産党が取り上げ相当問題になっているようです。
その他の回答 (1)
- kirinoma
- ベストアンサー率53% (288/542)
たしか，社員という形を取らないからだったはずです． アニメーターを個人事業主とする． 会社はその「事業者」に対して仕事の契約を結ぶ． 社内の机や備品などは貸してあげる． 仕事の発注をしただけの外注業者の労働時間管理は管轄外． むしろ，事業者(=アニメーター)の労働基準法違反． 最近は問題が表面化してきているようですね．
関連するQ&A
- 将来のアニメーターの環境改善について
昔から絵を描くことやアニメーションが好きで将来はアニメーターになりたいなうすうす思っていました。 そこでアニメーターについて調べてみたのですがあまりの環境の悪さに愕然としました。 最初の月給がどこも２、３万（！！）。 あるところでは１万（！！！！）。 例えば俳優にしてもなんにしても最初は貧乏なものだと思います。 でもそれは仕事がないから貧乏なのであってアニメーターはちゃんと仕事をしています。 ほとんどのところでは週６日、一日10時間以上の労働とあります。 労働基準法もクソもない時間働いてそれで最低限の給料。 数年がんばれば給料はあがるそうですがそれでも平均のサラリーマンの給料の比ではありません。 おまけに将来の年金、保険、退職金もない。 病気になったら死ねということでしょうか？ 「アニメーターにだけは絶対なるなよ！」と言ってるように見えます。 日本の出来高制が問題だということらしいですが、でも僕はアニメーターになりたいです。 かといって人生を考えると、とてもなれる職業じゃありません。 これはこれくらいの逆境に耐えるくらいアニメが好きじゃないと続けられないぞ、ということでしょうか？ とりあえずこんなシステムでは誰もアニメーターになろうなんて思わないはずです。 この制度が将来変わる可能性というのはあるでしょうか？
- 締切済み
- アニメ・声優
- アルバイトの最低賃金について
労働基準法で、定められている最低賃金で、 日給換算すると、上回っているんですが、 時給換算にすると、下回っています。 給料は,日給でもらっているんですが,この場合、 労働基準法違反になるのでしょうか？？ 教えてください。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- これからの時代、本気でアニメーターを目指す人間はどれくらい居るか？
こんにちは。 最近、特にニコニコ動画を見ていてクオリティの高い個人製作の手書きアニメや手書きPVがよくあります。 こうした手書きアニメは大変に面白いのですが、反面、私は強い危惧を感じます。 ご存知のように、アニメーターというのは低賃金、重労働の職業で、苦しんでいる人が多いです。 しかし、それでも人が敢えてアニメーターを目指す理由は、やはり絵を描くことと、アニメが好きで好きでたまらないからだと思います。 そして、アニメを作るには本職のアニメーターになるしかなかった。だからみんな、苦労するのが分かっていて、アニメーターの道を選んだ。今までは。 だが、今の時代はPCやネットが発達した影響で、もう違う。別にプロのアニメーターにならなくても、個人でも(もちろんある程度の能力とやる気があれば)すごいアニメが創れて、それを全国に（それどころか全世界に）配信できる時代になった。 それが傑作であれば、賞賛の声もダイレクトに返ってくる。何十万回も再生され、何万もマイリストに登録される。 これは作者にとってたまらないだろう。 だいたい、アニメーターになったって、自分の好きな作品や好きなキャラクターを描けるわけではない。 特に自分が全く興味のないアニメを描いているときは苦痛でたまらないと思う。 だったらわざわざ低賃金で働かなくても、別に本職を持って、余暇にこつこつと個人でアニメ作った方がいいんじゃないの？自分の好きなキャラクターを思う存分動かせるんだし。 「それにみんなが気がついたらヤバいんじゃない？」たぶん、すでにアニメーター志望者の多くはそれに気がついているはず。 これから「本職のアニメーターになりたい」と思う人間はどれくらいいるか？ これでは作り手がいなくなるが、これをどう食い止めればいいか、分からないし、そもそも無理に食い止めるべきか？ これからは新海誠みたいな凄い個人作家が続出し、それを動画サイトでただで見られるのが当たり前になるだろう。 大変なことだとは思うけど これが時代の流れなら、どうしようもない。 皆さんの意見をお聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- アニメ・声優
- 行政をうごかすにはどうすればいいでしょうか
障害のある子をもつ親たちの団体の者です。 最近障害のある子１０人ほどが、時間額４００円である事業所に雇ってもらっています。時間額４００円とはふつうの賃金よりはずいぶん安いとおもいますが、最低賃金法には「減額特例」という制度があって、労働局長の許可を受ければ、最賃以下の賃金が許可される、ということだそうです。 事業主さんは雇い入れと同時に、その申請書類を役所に提出されたそうで、後日、時間額４００円で許可された、という役所からの許可書をみせてもらいました。ところが、その許可書に書かれた許可開始の日は神聖書類を提出した日より何日かあとの日付だったのです。「提出日より許可開始の前日までの賃金はどうなるのですか」と事業主さんに尋ねたところ、「それは僕にもわからないのです。ただ、許可開始の日が書いてあるだけで、その前の日までは許可しない、とは書いていない。許可しないのなら、許可しない理由を書くでしょう。それに、許可開始の日の前の日までは最低賃金を払いなさい、とも書いてません」といわれるのです。 たしかに、その許可書には、許可しない理由は書かれておらず、また、許可開始の日の前の日までは最低賃金を払いなさい、とも書いてありませんでした。 それで、労働局に、許可開始の日の前の日までは最低賃金を払ってもらえるのか、問い合わせたら、「事業主は許可開始の日の前の日までは最低賃金を払わなければならず」もし、払わない場合は「最低賃金法違反で５０万円以下の罰金」とのことです。 でも、私たちはやとってもらっている弱い立場ですから、事業主にはらってほしいといいだせないのです。それで、おねがいです。事業所への許可書に「許可しない理由」と「許可開始の日の前の日までは最低賃金xｘｘ円を払いなさい」「払わない場合は最低賃金法違反で５０万円以下の罰金になります。」と書いてほしいのです。許可しない理由がかかれてあってこそ、この期間は最低賃金をはらうべきことがわかると思うのです．また、そういう注意書きなしに、最低賃金法違反で５０万円以下の罰金にするのはひどいと思います。 また、事業所に通知はあっても、私たち労働者側にはまったく通知がないのです。こんな大事なことを労働者には知らせなくていいと行政はおもっているのでしょうか。行政は、障害者だとおもってバカにしているのでしょうか。 私たちはなにも最賃以下の賃金に満足しているわけではありません。最低賃金がもらえるものならもらいたいです。だったら、なぜ私たち労働者にも、「あなたにはいつからいつまでは最低賃金ｘｘｘ円が請求できます。もし、事業主がしはらわない場合は労働基準監督署に申告してください。事業主は最低賃金法違反で５０万円以下の罰金になります。」という文書をおくってくれないのでしょうか。ぜひ、このことを要求します。 もちろん、この申し入れを厚生労働省にするつもりですが、この申し入れを確実に厚生労働省が実行するよう、指導監督してくれる行政機関や民間の団体があればおしえてください。．そういうところにも、はたらきかけたいのです。エイズ製剤問題といい、社会保険庁の年金問題といい、厚生労働省はまったく信用できませんから。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 茨城大学が労働基準法違反？それとも学生の労働は労働
茨城大学が労働基準法違反？それとも学生の労働は労働契約を結んでいないので最低賃金法も労働基準法も適用されない？ これは大学側が合法？違法労働？ ドブネミミッミ @pmohcrag 茨城大学工学部は大学院生を時給1000円くらいで計12時間働かせて、ボランティアで計18時間働かせるのでクソ
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- アニメーターを救う事は出来ないのでしょうか？
アニメーターの労働環境を聞くと、もう何とも言えないぐらい悲惨な状況です。 何故、こんなにも劣悪な境遇を強いられてるのでしょうか？ アニメといえば日本の花形であり、主力産業の一つでもありますが。 現在ではコストの安い海外受注が殆どで、日本の技術流出と共に国内のアニメーターは殆ど死滅に近い状態です。 もはや、海外では日本と変わらない水準にまで技術が向上し、いずれ日本を追い抜き、日本のアニメ産業は終わるだろうとまで言われています。 何とかできないのでしょうか？ せめて彼らの生活が保障されるぐらいの社会にする事は出来ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- アニメ・声優
- 正社員で時給３００円は合法であり得る話なのか？
正社員で時給３００円は合法であり得る話なのか？ 労働基準法第27条の出来高払い制の保障給ですらその都道府県の最低賃金以上の時給を支払わないと労働基準法違反となるそうですが、 正社員の人で「俺は月給制で時給換算したら300円だよ。バイト以下だよ。」と言っている人がいますよね？ これって労働基準法的におかしくないですか？ 正社員だと都道府県の最低賃金制度を守らなくて良くて、インセンティブ社員（出来高制社員）やアルバイトなどは最低賃金を守る必要がある？ それともただ単にこの正社員の人の会社が労働基準法違反なだけですかね？ それとも社会保障や雇用保険などを手取り以外の全部をひっくるめたものを収入としたら最低賃金を上回っているので、 この正社員が手取りだけでバイトと時給比較しているのがそもそもの間違いなんでしょうか？ 正社員で時給３００円は労働基準法順守であり得る話なのか教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 最低賃金法違反と労基法違反との法条競合
質問いたします。 かろうじて最低賃金を上回る賃金が支払われている場合で、所定の時間外割増し賃金が支払われていない(いわゆる不払い残業）があつたとします。 この場合、最低賃金法違反の他に、労基法32条違反(協定が無いので8時間労働原則違反）、さらに37条1項違反で、単純には罪数3と云うことになると思われますが、上記中、吸収や牽連、または何れかが特別規定であるなど、競合を避けるように設計されているのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
