退職理由で困ってます

質問

現在３４歳。独身。IT系ソフトウェア会社勤務。
主に関西の客先常駐のシステム開発で下位の設計～プログラム製造～テスト
といった感じで作業しています。

昨今の不況の中、前回の常駐先の他ソフトウェア会社から引き抜きとまではいきませんが、お誘いがありました。
本音は下記の（考慮２）（考慮３）が改善されると思うので受けようかと思っています。

現在３社目なんですが今の会社は前回の会社倒産時拾ってくれた恩もあります。（考慮１）

ですが、会社の規模も小さく（総勢５人）、社長（営業も兼任）も技術者として客先常駐しているのでこの会社として営業活動は出来ていません。
私の作業分の営業は他のソフトウェア会社の営業さんに委託している形です。（つまり私がどこか常駐して作業する場合１次受け、２次受けとかの数字が必然的に１段繰り上るわけですね）
結果４次、５次受け当たり前でその分いわゆるピンハネされてるってことで、私の給与は最終自社に入る単価を能力給と称してかなり低い基本給に上乗せされてる形態です。ですので「低い」に変わりはありませんが単価毎に給与が変わり、落ち着きません。
３４歳がまともな客先に行って作業してるのに６０時間の残業付けて手取り２０万ウン千円は無いでしょうと。
（この会社、こういう現状、形態で私の感覚では２次受け単価でやっと業界平均になるか？ってところでしょうか。）（考慮２）

さらにこの会社では一人っ子で客先に常駐しています。（ホントはダメですが業界のイチ通例としてまかり通ってます）
イチから横の繋がりを構築するのにも時間が掛かるので作業の軌道に乗るのも同時期に参画した他社さんSEやPGよりどうしてもワンテンポ遅れる次第です。（考慮３）

お誘いいただいた会社さんは
（考慮２）について、基本的に１次受け作業でのっけから現在の手取りが５万アップ。さらに様子を見てすぐ主任にして下を付けたい。（主任手当として人数×２万程度）とのこと。
（考慮３）について、グループを構成して作業をしてもらう方式を採っている。
といった感じで社員も５０名以上、営業部もアリ。

問題は（考慮１）で恩を感じていることと今の会社と誘っていただいた会社が住所的にすぐ近くであること、関西で同じ業種だとどうしても世間が狭いってことで、理由を（口頭説明時）なんと答えたらいいのかということです。
人数も少ないので打てば響く？小回りがきく？というのも期待してこの会社に入社しましたが人数が少なすぎて逆に身動き取れないことが身に沁みました。

できれば円満に退職できる理由を授かると嬉しいのですが。。
よろしくお願いします。

回答No.4

warthog

ごく人数の少ない会社の経営者なら、客先から誘いを受ける程度のパフォーマンスを発揮している手持ち人材から辞職通告を受けたとき、その理由の如何を問わず、慰留するのが普通です。慰留が無理なら脅したり、泣き落としたりしてでも退職を阻もうとするのは極めて当たり前の反応です。

したがって、あなたの環境で円満退職できるかどうかは経営者の人柄と器で決まることであって、あなたの説明内容が退職の経過に大きな影響を及ぼす可能性は低いとお考えください。

退職の段取りを以下に記します。
○退職の意思表示を書面にて行う。退職日を明記する。退職理由は記しませんが、「一身上の都合」程度なら書き添えてもかまいません。
　※退職は被雇用者からの一方的な通知で成立します。
○採用時の配慮と、これまでの雇用に感謝の言葉を述べる。
　※恩義を感じているのなら、このステップを大事にしましょう。ただし、転職の意思を変えてはいけません。
○転職先は断固として明かさない。
　※転職先はバレバレでしょうし、そうでなくてもそのうちバレますが、決して社名に言及してはなりません。

>できれば円満に退職できる理由を授かると嬉しいのですが。。

ご希望に沿えてなかったら、ごめんなさい。
デキる人材をひきとめておくのは、経営者の仕事なんですよ。
円満退職にならなくても、あなたが責任を感じる必要はありません。

お礼

>説明内容が退職の経過に大きな影響を及ぼす可能性は低い
ですか・・・人数少ない分少額でも会社への貢献度は高いかと思います。
ですので引き留め工作は確実な気がします。が、会社規模的に現実的な改善は無いでしょうから確固たる決意で臨みます。

その他詳細ありがとうございました。