転職の際の退職理由

質問

• 転職を考えている人の退職理由について悩むことはよくあることです。特に、過去の職歴や健康状態によって退職理由が異なります。
• 食品メーカーでアレルギー症状が出てしまい、療養のために退職した経験があります。アレルギーによる退職理由は不利になるのか、悩んでいます。
• 家業手伝いも職務経歴書に入れるべきか、また、パソコンスキルの維持のために情報処理資格も取得しています。これらのことを踏まえて転職活動を進めるべきか、アドバイスをいただけると助かります。

回答No.4

warthog · ベストアンサー

「採用担当者が選考活動をしているのは会社のためにであって、求職者のためにではない」
との前提はご理解なさっているでしょうか。あなたの質問を読むに、その前提を無視していて、求職者としては致命的な勘違いに陥っておられるとお見受けします。
私からのアドバイスは、その勘違いを是正しようとするものです。

>しかし、あくまでも「手伝い」、給料などはなく、保険などもありません。

家業の手伝いをしている家族は「経営者」です。そう主張してください。
「無職期間がある」のは企業が不採用に傾くのに十分な理由です。実家の病院経営を立てなおしている時期があった、とすれば無職期間をつくらずにすみます。

>より健康を意識したり、食への意識やこだわりが格段と増しました。

「健康」だの「食への意識」だの「こだわり」だのは、広報担当が消費者向けに発信するタテマエです。新卒さんの面接なら、そういう宣伝文句を鵜呑みにしている若者を可愛くも感じますが、中途さんがそういうことを述べていてもイタいだけです。どうしても言いたいなら、食品事業への意識やこだわりを述べてください。

>アレルギーといえ、そのような退職理由を話すことは不利になりますでしょうか

「持病あり」が発覚した時点で、求職者は候補者のテーブルから転げ落ちるのが普通です。
病気で退職した経験のある人物を雇ってから、病気で休職とか退職とかされたら、採用を進めた部署が文句を言われます。ちょっとくらい能力に不安があっても、健康な人を選んでおけば安心です。健康な人を雇って職業パフォーマンスが低かったら、「現場の育成能力が足りない」と言い返せますし。

>扱っていた添加物は伝えようと思います

採用選考の段階では無意味かつ不利です。それがあなたに必要なことなら、就職が決まって出勤を始めてから、その会社に常駐している産業医にその旨伝え、配慮を求めましょう。

以上から、職歴は以下のように表現し、求職活動をするのがよいでしょう。

職歴：
○食品メーカー開発（新卒入社）
　退職理由：家業の病院経営を改善するため。人材採用で乗り切る選択肢もあったが、採用したら雇用を維持しなければならないし、経営改善にあたる人物には大きな権限を与える必要もあるため、家族の自身がやむなく職を辞して任務に就くことになった。
○病院勤務
　実行した業務：
　　事務全般のシステム化
　　IT導入を主導
　　大規模リフォームの企画と実行
　以上のディレクター業務。
　退職理由：
　上記の仕事が一段落したため、再び自身のキャリアを積む時期となった。
　その他主張事項：
　病院では公式には無給、無保険であったが、自家営業なので、それは会計の形式上、そう見えているだけことである。病気になったら自宅で親に診てもらうので、医療の心配は無用であった。

以上、健闘を祈ります。

お礼

的確なアドバイスをありがとうございます。