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企業HP掲載の「採用実績校」について
WordsWordsの回答
結論から言いますと「実際に応募してみるのが最も早く確実」です。応募費用をとられるわけでもなし,エントリーシートを書いて送るくらい何でもないでしょう。 金融やコンサルなど,体面を重視する一部の企業では,学歴で応募者を機械的に絞り込んでしまう「学歴フィルタ」が存在することが知られています。その他の企業でも,書類選考時には当然,同じ条件であれば有名・高偏差値大学出身者が優先的に面接に呼ばれます。ただ,勝負の場が面接に移ったあとは,肩書きが決定的な要素にはなりません。はじめから採用するつもりのない者を,わざわざ時間と予算をかけてテストする意味はありません。過去の採用実績は要求水準を示すものとして一応の目安とはなりますが,採用方針が変わることもありますし,なんら絶対的なものではありません。 なお私見ですが,上のリストを見る限り許容度は高そうに思えます (偏差値50台の大学が混じっており,ブランド限定採用でないことが伺えます)。
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