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休職中のまま転職予定です。住民税から休職の事実が判明した場合にどうなるのか教えて下さい
sakusakoの回答
- sakusako
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No.１です。 『住民税は自分で納付しますので結構です。』 と新しい会社に言う際に「なんで？」と怪しまれないのでしょうか？ ⇒私は特別徴収の担当をしていますが、そのような中途入社の方がいたとしても、怪しまれないと思います。 年度の途中から給与天引きの特別徴収にするには担当者も手続が必要になりますので、むしろ普通徴収にしてくれてよかったとさえ思います。 会社員であれば特別徴収がルールでしょうし、 ⇒基本的にルールですが、強制力はありません。 会社は納税手続を代行しているだけであって、納付えしていれば、 問題ありません。 中途入社者等は１月１日以降の退職だと一括納付を求められます。 また普通徴収の理由は2008年度は給与以外の収入があった等が無難でしょうか？ ⇒2007年度分は前職で退職時に一括納付してしまいました。 と伝えるのが無難かもしれません。 実際に退職時に一括納付を現職に依頼してもいいし、 分割で普通納付しても、転職先には分かりませんので、 問題ありません。 2008年分については、税額が低かったとしても、 市町村によって税額は違いますし、所得税での住宅取得控除が しきれない人が住民税で住宅取得控除の申告をするケースが ありますので、税額＝収入には結びつきません。 休職の理由は鬱では無く「親の介護等で休んでいた」と別の理由で言おうか迷っています。 この理由であっても内定取り消しになるかどうかは別として 入社前に少なからずともネガティブな印象を与えてしまう事には変わらないと思い悩んでおります。 ⇒とりあえず、「一括納付しました」で乗りきり、2008年の分（2009年6月から天引き分）からは転職先に特別徴収を依頼してみては？ あなたも入社後しばらく経過していますし、 深く怪しむ担当の人はいないのでは？ もし、怪しむ担当がいれば、相当暇な担当なんだなと思います。 親の介護等で休んでいたという嘘はつかないほうが良いです。 親の介護というフレーズは怪しまれます。 あとあとずっとうそが必要になってきます。
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