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内定の辞退
keisukekunの回答
企業で採用部門を担当しています。 企業側の立場から正直に言わせてもらいますね。 内定を出した後の辞退は、会社にとって非常に大きなダメージです。 内定を出す時点であれば、同等レベルの別の学生を採用できたのに、そこからタイミングがズレると、同等レベルの追加募集は不可能です。 タイミングによっては補充もできません。 しかし、辞退の申し出があった場合は、残念ながらそれを受けるしかないんですよ。 そういう学生に内定を出してしまったという判断ミスを悔やむしかありません。 ただし、今回の場合は学校から推薦書までもらって企業に出してあるんですよね。 企業の力(学生の人気度など)にもよりますが、良い学生が多く集まってくるような企業であれば、内々にその学校やゼミに対して一種の報復措置(今後一定期間は採用しない)を取ることもあるでしょうね。 ですから、企業に対していち早く辞退の申し出を行うと同時に、学校(またはゼミの教授)に対してもその経緯についてキチンと報告する必要があります。 法律とかそういうことではなく、人道的な話としてですよ。 それと、企業側としては損害賠償をしたい(学生１人当たりの求人費用は50万円～100万円かかっています)くらいですが、実際にはしないはずですよ。
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