内定の辞退

質問

私は国立大学の院生です。
６月に学校推薦をもって内定を頂き、１０月に内定式に出席し、
必ず入社するという誓約書も捺印の上、提出しております。
しかし最近になって内定を辞退したいと考えております。
他にはいりたい会社が見つかってしまいました。
社会人として無責任かつ信用度をおとしめる行為で
ある事は承知の上であります。
このような場合に年が明けてという時期に辞退は可能なのでしょうか。
また、可能だがいくらか損害請求されるという場合
どのくらいかかるのでしょうか。
身勝手な質問ですがどなたかよいアドバイスを
お願い致します。

回答No.2

kokushi

私も新卒から就職の際に、２社にご迷惑をかけた経験がありますので、お気持ちは察します。
私の場合は、１社目内定の時点で、考えたい会社がある旨を伝え、
２社目の面接で、「１社目を待ってもらっているから、合否にかかわらず、早く結論を出してほしい」
「落とすなら、すぐに落としてくれ！」
といった具合でした。（笑）
実際に、２社目に勤めることになったのですが、異例的に翌朝に内定を電話で伝えていただき、
「先の会社には迷惑をかけるので、この電話を切ったらすぐに辞退とお詫びの電話をしなさい。」
と、指導していただきました。

学生の立場や、現在の就職の状況などを結構配慮していただけるものだと、感謝しましたし、
今もそういう理解のできる企業も多いと思います。

内定辞退自身は、先の方が申されてるように、できるでしょう。

求職の身で、入社確約の捺印を一般的に断れないのも、普通の判断でしょうし、
会社自身も、求職者に対して、ある程度の心理的拘束を求めるためのものだと思いますので、
それで、損害請求があるようなことも、まず考えられないと思います。

ただし、その事で会社にとっては迷惑をかけるという事、
同じタイミングで、内定を取れなかった方にも失礼である事は、間違いないでしょうから、
人道的には、できる限り早く、その旨を伝えるべきです。
何か根拠があって、年明けということなのかもしれませんが、
礼の意味から考えれば、電話でもよいので、
明日にでも伝えるべきかと思いますが、いかがでしょう。

お礼

確かに私の場合、あまりに時期が遅い事、
さらに推薦書があったということ。
この二点がものすごく心理的不安になっているのですが
事が決まれば即座に自分の意志を伝えるようにします。
ありがとうございました。