派遣会社は本当にマージンを取りすぎなのか否か

質問

表題の通りです。
とりわけ、商業高校や大学で商学を学んだ方の回答だと嬉しいです。
私は大手人材派遣会社のスタッフとして働いておりますが、少しばかり派遣社員に対する白眼視を感じることがあるので、確認してみたいことがあるのです。
よくインターネットの掲示板において「人材派遣会社は50％のマージンを取っている」といった言葉を聞きます。この数字は時には70%という数字になることもあります。
質問というのは、この話は本当なのか否か、ということです。
そういう人もいるのか、あるいは平均した数字なのかがよくわかりません。

「はけんけんぽ」などに加入する大手人材派遣会社（アデコ、テンプスタッフ、フジスタッフ、インテリジェンスなど）の年度末の決算データ（帝国データバンクや企業のＩＲ情報ページ）を見る限り、売り上げ高に対する純利益率はせいぜい6％、少ないところで4％台のようなのです。もし、平均して50%ものマージンを取っていた場合、とてもこのような低い純利益率になるとは考えにくいのです。
もし合理性のある考え方があればご教示ください。

社会保険の負担、有給休暇の負担、福利厚生の負担などでおそらくですが、派遣会社が利益を出すには25%以上のマージンが必要になると思っています。インテリジェンスのＩＲ情報では地代家賃や光熱費などの経費が公開されていますが、ああいう地代家賃のかかる会社だと30%かかっても不思議ではありません。
もし、平均して50%とっているのが事実であれば、20%以上を純益とできるはずなので、「単純に」考えれば決算時の純利益は10%を軽く超えていても不思議ではないと思うのです。
ですので、私は人材派遣会社というのは薄利多売で儲けていると「現時点では」考えています。
この考え方は、商学の観点から正しいですか。間違っていますか。

以上よろしくお願いします。
なお、「契約書を見てしまったことがあります。５０％引かれていました」「派遣会社の経理を担当しているが、２０％がいいところですよ」といった経験に基づくコメントは辞退させて頂きます（真偽の確認が困難なため）

回答No.2

es4409

昔IT系の会社で働いていたときに、コールセンター管理をしていて東京と大阪でコールセンターの立ち上げをして派遣を入れたことがあります。
その時の例だと、こちらの支払いが東京だと時給2100、本人の受け取りが1600。大阪ではこちらの支払いが1700で本人の受け取りが1300でした。
※本人の受け取りは企業側は通常知ることがないですが、派遣スタッフと仲が良かったので分かっています。
ちなみにとっていた派遣会社は複数（全部大手系）ありますが、それぞれ同じ条件です。
なのでこれだけでも利益率はかなり低くなります。

質問者さんは出していないですが、派遣スタッフが問題を起こした場合の賠償責任は派遣会社が負うため、これらの負担もあります。

こうした経験からいって、質問者さんの「薄利多売」というのは間違いないです。
大手の派遣会社ほどもうかり、中小の派遣会社ほどきつくなります。
あと大手の場合だと、派遣スタッフから正社員へ切り替える際には一時金をもらいやすくなって、そこでの収入も見込めます。

お礼

コメントありがとうございます。

>その時の例だと、こちらの支払いが東京だと時給2100、本人の受け取りが1600

それで利益にできるんでしょうかね。不思議です。
でもまぁ、そういうご経験談はよく耳にするので、今回は表明通り辞退するとして、

>問者さんは出していないですが、派遣スタッフが問題を起こした場合の賠償責任は派遣会社が負うため、これらの負担もあります。

こちらをありがたく拝聴しておきます。
なるほど、不始末をしでかした場合の賠償のリスクがありますね。こういうのは保険会社が商品を用意していても不思議ではないので、雑費やその他とかに含まれているのかな、と思いました。