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失業保険 （会社都合？自己都合？）
noname#65465の回答
＞私は会社を自己都合で辞めるのですが（残業時間が多すぎる）、会社側が36協定に違反しているので今からでも会社都合と認めさせることはできるのでしょうか？ 極論は「ある」です。ご存知の方も多いと思います。 それは会社に認めさせるのではなく、失業の認定日に「認めてもらう」のです。 では、何故、回答がないのか？ あなたが失業保険の受給が早まって得をするのは誰ですか？ あなただけです。 教えてくれる人は何の見返りもないことは承知で「善意」で回答するのです。 それに対してあなたはどうでしょうか？ ＞会社都合と自己都合では失業手当を受け取る開始時期に違いがあると知りました。 社会人なら知っていて当然のことを退職前に知り、自分で何も調べずに３６協定などを持ち出して質問する始末。 あげくには、ANo1さんが３６協定が当てはまらないとの回答をしてくれているのに、自分の意に叶わない回答なのか４時間経っても「お礼の回答」すらない始末。 そんな失礼なヤツに得をする方法を教える人がいるはずがありません。いるとすれば余程のお人よしかお節介者でしょね。 まずはANo1さんにお礼の言葉を述べるべきだと思います。 直ぐにお礼しなかった事に対しても謝罪しておくべきでしょうね。 そうすれば「しゃーねーな。教えてやっか！」という人が現れるかも知れません。
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