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会社の生理休暇について
keroyon8888の回答
- keroyon8888
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以前勤めていた会社についてですが 航空会社で客室乗務員をしていました。 表向きには 生理休暇は認められているのですが 結局は「有給休暇を消化した扱い」にされていました。 会社側は「以前 生理休暇をとってスキーに行った者がいた。 辞めてもらいましたがね」と言っていました。そういう人は問題外ですが。 しかし 女性の上司（いわゆる会社の言いなりの人）は 「男女平等なんだから 女性の特権を振りかざすのはおかしいじゃない？」 などと言い「はぁ」と答えて 皆 組合に押さえ込まれ 「反論するもの」は本当は勇気ある人なのに「異端児扱い」で出世などありませんでした。 でも 私達は同期と「絶対 おかしい！」と話していました。 「女性特有の症状があるからこそ 法律で認められている」のに それを「休みたきゃ有給使え」って そしたら男性は有給を満喫できるのに 私達はできないのか～～～！！と 心底憤っていました。 確かに生理痛は 個人差があり フライトしても何とも無い人もいれば 出社することすら困難な人もいるわけで かと言って 無理して貧血でも起そうものなら 「自己管理が足りない。体調が悪ければ 休むという決断も自己管理能力の一つ 人様の命を預かる職業を自覚していない！！」とボロカスでした。 フライトという職業上 「子宮内膜症」を患う人が多いにも関わらず、です。 友人のアパレルの女の子は 「生理痛が少々あっても頑張って行くねん。 だって せっかくある生理休暇を有意義に過ごしたいやん。」と笑う姿を見て 「私達 なんでここまで押さえ込まれてるの？」と不思議でたまりませんでした。 ここまでは 経験談ですが。。。 生理痛などについて 尋ねることなどは 一つ間違えばセクハラなので 普段の周期や 生理痛など 申告を義務づけるのも 問題があるように思います。 しかし 実際に「立ち上がれないほどひどい生理痛」もあるのは事実なので やはり「生理休暇という言葉を発する事が恥ずかしくない社風」であるべきだと思います。 そして それを口外しない状態・・・「あの子 生理痛ひどいんだってー」と男性社員達（女性も含め）に言われないような状況・・・を作ることが 大切です。これも 上司、社風によるのですが。 ＃１の方がおっしゃる通り 給料についての法的規制はありませんが 認可されている以上 「言い出せる状況」を作るのは 会社の責務だと思います。
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