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年に1回昇給とは
今年で６年目になる職場に勤めています。 いままでは４月に必ず昇給がありましたが、 今年は業績不振でもないのに、いまだに昇給がありません。 上司（？）に言ったところ、 就業規則には「年に１回昇給する」となっているので、 昇給は４月にしなくても良くてこの１年の間にすれば良い。 大げさに言えば、来年の４月までに１度昇給すれば良いのだという 考え方のようです。 私の考えでは、前回上がったのが去年の４月ですから、 今年の４月に上がらないと１年以上上がらず、 就業規則違反になるのでは…、と思うのですが、 これは間違っていますか？
- mascara10
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- mat983
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業績不振で昇給を望む方に無理がありませんか？ 利益がでていれば良いのですが、 不振が数年続けば倒産する場合もあります。 万が一、倒産寸前でも就業規則にあるからと、昇給を求めるのでしょうか。
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補足
「業績不振でない」とはっきり文中で記載しています。 むしろ、年々業績は良くなっているともいえます。 今まで昇給があったのに、今年に限って 昇給がありません。業績不振じゃないのに。 と書いているつもりですが、どこをどう読まれたのでしょうか。 また、倒産寸前という事態でしたら こちらに質問するまでもないでしょう。