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入社１ヶ月で休むことについて
ある企業に8/1付けで中途入社することに決まりました。 基本的に土日祝休みの会社ですが、月１回土曜出勤の 月もあるという会社です。 （この表現はどう読んでも毎月あるという意味ではないですよね？） ところが、採用決定直後にちょっとした用で会社を訪問する事があり、 応接で待っている間に初めて会社カレンダーを目にしたのですが、 8/30（土）がどうも出勤日っぽいのです。 実はその土日は、応募以前から行く事になっている旅行が入っています。 私が音頭をとって複数人で行く事になっているもので、今年に入って早々宿泊予約もしてしまっています。 採用も決まっていない面接時に、どの土曜日が出勤なのかと聞けるハズ ないですし、会社カレンダーを見たその時も、採用決定直後でしたし 労働条件等の説明会ではなかったので、聞けませんでした。 後日に予定されている労働条件等の説明会の時に、もしその土曜日が やはり出勤日だったと判明した場合、事情を話して休ませて貰うお願いをしても大丈夫でしょうか？ 応募してから決めた旅行ではないという事を必ず付け加えるつもりですが・・・ それとも、バカ正直に旅行と言うと、幾ら応募前に決まっていたからって無理すればキャンセルも出来るハズ、それをしないで入社１ヶ月で休むのか、と一気に心象悪くしてしまうでしょうか？ もしそうなら、法事又は遠方結婚式出席とでも言った方がいいでしょうか？ ただ、その理由でお休みをもし頂けたと想定すると、お詫びのしるしとしてのお土産の事も頭をよぎるので、本当の理由以外の事を理由にするのなら、つじつまを合わせておかねばなりませんよね。。。地域的な意味でも。 どうかアドバイスお願いします。
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法事が無難ではないでしょうか。どの理由でも欠勤になります。 ６ヶ月までは、試用期間を定めている企業もあります。私用であれば、今後の評価にも影響すると思います。 ６ヶ月を超えれば年休が発生します。年休は特別休暇と違い権利ですが、企業によればとりにくかったり、添付書類を求められるところもあるようです。 どちらにせよ、休むのであれば勤務日を知った直後に報告してください。
お礼
ありがとうございます。 相変わらずどの理由をつけるか迷っています。 法事だと、もしふいに実家に電話でもかけられたら？ なんて事まで考えてしまい、ちょっと怖いのです。 実家もそう遠くないので、例えば終わったら出てこられるんじゃ ないのか？って思われるとか・・・ ここは、やはり最初は用事が入っていてと切り出して まず休ませて貰えそうな空気なのか否かを読み、理由は その後聞かれたら嘘がバレた時が怖いので正直に話してみるのも 手かなとも考え始めました。 それでも強気に出社を促される感じだったら、諦めて出社を することも考えるべきなんだろうなという観念した気持ちも なきにしもあらずです。
- dakedakepuru
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嘘も方便。法事もしくは結婚式出席にしてしまっていたと言いましょう。 お土産等は必要なし。
お礼
ありがとうございます。 とある友人が「結婚式の場合、招待状をみせなくてもいいの？」 と、また更に怖くなるような事を言い出して・・・ だったら法事の方が更に無難ってことでしょうか？
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