勤務日数不足で退職手当金なし

質問

私の会社では、勤続満3年以上の者のみ退職金が支給されます。
（休職期間は退職手当金の算定基礎となる勤続年数には算入しない）

平成16年入社で4年目になりますが、現在休職中です。
休職期間満了となり近々退職をします。

有休全て消化後、傷病期間～休職期間として休職をしていました。
休職期間終了日前に復職しました。
その後、復帰期間5ヶ月ほどで再び体調不良となり休職しています。
休職中は社会保険より傷病手当金として標準報酬額の6割受給していました。
1年6ヶ月の支給期間満了となり、現在は会社から基準内給与の6割支給されています。
延長傷病期間として休職をしているのですが、延長というのがあることを知りませんでした。
会社規則に期間についての記載がなく、どのような基準で期間が決められたのかわかりませんが、延長傷病期間終了日が退職日となります。

会社規則には手当に関しては下記の記載がありました。
(1)傷病手当
「業務外の疾病・負傷の為に連続して4日以上欠勤した場合で、健康保険法による傷病手当金を受給出来ない分（待機期間分）について基本給の6割を支給する」

(2)延長傷病手当
「勤続年数満3年以上の者が、健康保険法による傷病手当金支給期間を超えて療養するための休職期間については基本給の6割を支給する」

傷病手当と延長傷病手当の2つがあるのですが、私の場合は(2)の方に当てはまると考えていいのでしょうか。
延長傷病手当の場合だと給与規則の「勤続年数3年以上の者」というのが気になりました。
休職期間満了の自己都合退社となるので減額になりますが、貰える対象になるのであれば良かったのですが・・・。
休職のながれとして開始日から終了日などの詳細（日付等）の書類作成をしてくれたものがあります。
以前、自分で大まかにですが計算をしたところ2年11ヶ月くらい？3年未満だったと思います。
退職金の支払いに関しての話しはありませんでした。
最初から勤務日数が足りず受給資格はなく貰えないと思っていた事なので会社に確認はしていません。

回答No.1

dondoko4

ふつうは言えないけどね。