退職し、雇用保険関係についてわからず困っております。

質問

こんにちは、はじめまして。雇用保険についてわからず困っております。
もしお詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。宜しくお願い致します。

私は現在31歳で、去年の8月、A社を6年勤めて退職し、友人の運営しているB社に入りました。
代表は彼で、従業員は私の他にもう1人おり、社員数が3人の小さな会社です。

私はA社では雇用保険を払っておりましたが、友人のB社は雇用保険・労災・厚生年金には加入しておりません。
(3人とも個別に国民年金に入っています)

今年の4月から経営が悪化しました。(大きな取引先の2社が同時に契約継続が難しくなり)
5月頭に、彼と私で相談し『軌道が持ち直すまで』と希望を込め、また延命策の意味を込め、6月一杯で私は退職することにしました。

【 A社暦：6年3ヶ月 (2001年4月～2006年7月) 】
【 B社暦：0年9ヶ月 (2007年8月～2008年5月) 】

私はというと、6月からの当面の目標は、友人の会社がまた軌道に乗ることを応援しながら、職業訓練校に通おうと考えております。

そこで、ご質問なのですが、(４つもあり、申し訳ありません。)

１）仮にC社という再就職が決まり(まだあてはないのですが)、そこで雇用保険を払い始めた場合、
　　B社暦の9ヶ月間は雇用保険は払っておりませんので、A社で払った6年3ヶ月は全く払っていなかったのと同じになってしまうのでしょうか。

２）B社を退職した後、調べているうちに雇用保険や労災などの労働保険は、雇用主の義務であることを知りました。
　　また退職した会社が雇用保険に加入していなかった場合、過去2年間までの『遡及適用』ができることを知りました。

　　仮に友人に相談して、遡及適用してもらった場合、現時点でB社には「おおよそ幾ら位」の金額負担が発生するでしょうか。
　　【 社員は代表の友人を含め3人で、賃金は全員175,000円／月でした。私以外の2人は2年以上前から在籍しています 】

　　※実際、友人のような小さい会社は、雇用保険を払っていないところも多いと聞きます。
　　　私は延命のため苦肉の策で退職したのに、遡及適用によって友人の会社に大きな負担が発生するのだろうかと悩んでおり、
　　　判断材料として「負担額が一体どれ位になるのか」を知っておきたいと考えております。宜しくお願い致します。

３）仮に遡及適用をハローワークに申請するとしたら、その申請が受理される『期限』や『その他条件』のようなものはありますでしょうか。
　　期限があるにしてもないにしても、早くに友人と相談しようとは思っております。
　　【 私がB社を退職したのは5月31日で、今日が6月24日です 】

４）雇用保険の支払い期間がA社とB社での継続が認められた場合、それに対して私は今後、失業手当を受給することは可能でしょうか。

●友人の会社が軌道を持ち直す兆しが見えたら、再度一緒に働くことができないだろうかと淡い期待を持っています。
調べてみると訓練校には色々なコースがあり、私自身のスキルアップは再就職するとしても、また友人と一緒に働くとしても、どちらにしても役立つと考えています。

ここで教えて頂いた情報を元に、今後の友人の会社経営や私自身の人生の進路を、彼と相談する機会を作ろうと考えております。

お忙しい中、長文を読んで頂き、本当にありがとうございました。
もしご存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひご回答の程、よろしくお願いいたします。

回答No.5

sr_box

言葉足らずだったようなので補足しますね、穏便で適法に友人に負担が行かないようにと考えなくてもいいなら遡及加入も出来ると思います。
ですが、自主的な新規適用は基本的に遡及加入はさせないんですよ。
要するに、質問者さんが「強制適用事業所の労働者なのに（使用者が未届けだったせいで）雇用保険に加入出来なかった！」という形で遡及加入を求める事になるので使用者に罰則がかかる可能性が高いです。
質問者さんが当然に遡及加入出来るという事は、逆に使用者は加入させなくてはいけなかったという面を無視は出来ません。
保険料の一括払いと30万円以下の罰金はその会社の経営状況では重いのではありませんか？
戻りたいという前提があったようなので転職を強く勧めました。

この様な場であまり深い助言は出来ませんが、パート的な勤務（短時間被保険者）を経営状況と相談してみるのがいいかも知れませんね。
※友人の再入社に当たり適用を検討とか職安に相談も出来ますしね。
私からのアドバイスはこの辺までにしておきます。