退職し、雇用保険関係についてわからず困っております。

質問

こんにちは、はじめまして。雇用保険についてわからず困っております。
もしお詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。宜しくお願い致します。

私は現在31歳で、去年の8月、A社を6年勤めて退職し、友人の運営しているB社に入りました。
代表は彼で、従業員は私の他にもう1人おり、社員数が3人の小さな会社です。

私はA社では雇用保険を払っておりましたが、友人のB社は雇用保険・労災・厚生年金には加入しておりません。
(3人とも個別に国民年金に入っています)

今年の4月から経営が悪化しました。(大きな取引先の2社が同時に契約継続が難しくなり)
5月頭に、彼と私で相談し『軌道が持ち直すまで』と希望を込め、また延命策の意味を込め、6月一杯で私は退職することにしました。

【 A社暦：6年3ヶ月 (2001年4月～2006年7月) 】
【 B社暦：0年9ヶ月 (2007年8月～2008年5月) 】

私はというと、6月からの当面の目標は、友人の会社がまた軌道に乗ることを応援しながら、職業訓練校に通おうと考えております。

そこで、ご質問なのですが、(４つもあり、申し訳ありません。)

１）仮にC社という再就職が決まり(まだあてはないのですが)、そこで雇用保険を払い始めた場合、
　　B社暦の9ヶ月間は雇用保険は払っておりませんので、A社で払った6年3ヶ月は全く払っていなかったのと同じになってしまうのでしょうか。

２）B社を退職した後、調べているうちに雇用保険や労災などの労働保険は、雇用主の義務であることを知りました。
　　また退職した会社が雇用保険に加入していなかった場合、過去2年間までの『遡及適用』ができることを知りました。

　　仮に友人に相談して、遡及適用してもらった場合、現時点でB社には「おおよそ幾ら位」の金額負担が発生するでしょうか。
　　【 社員は代表の友人を含め3人で、賃金は全員175,000円／月でした。私以外の2人は2年以上前から在籍しています 】

　　※実際、友人のような小さい会社は、雇用保険を払っていないところも多いと聞きます。
　　　私は延命のため苦肉の策で退職したのに、遡及適用によって友人の会社に大きな負担が発生するのだろうかと悩んでおり、
　　　判断材料として「負担額が一体どれ位になるのか」を知っておきたいと考えております。宜しくお願い致します。

３）仮に遡及適用をハローワークに申請するとしたら、その申請が受理される『期限』や『その他条件』のようなものはありますでしょうか。
　　期限があるにしてもないにしても、早くに友人と相談しようとは思っております。
　　【 私がB社を退職したのは5月31日で、今日が6月24日です 】

４）雇用保険の支払い期間がA社とB社での継続が認められた場合、それに対して私は今後、失業手当を受給することは可能でしょうか。

●友人の会社が軌道を持ち直す兆しが見えたら、再度一緒に働くことができないだろうかと淡い期待を持っています。
調べてみると訓練校には色々なコースがあり、私自身のスキルアップは再就職するとしても、また友人と一緒に働くとしても、どちらにしても役立つと考えています。

ここで教えて頂いた情報を元に、今後の友人の会社経営や私自身の人生の進路を、彼と相談する機会を作ろうと考えております。

お忙しい中、長文を読んで頂き、本当にありがとうございました。
もしご存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひご回答の程、よろしくお願いいたします。

回答No.4

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1)空白期間が1年未満なら前回の被保険者期間は通算が可能です。もう猶予がないので再就職なさるなら一刻も早く動いて決めなくては間に合いませんよ。
2)雇用保険は労災保険とセットで『労働保険』として加入するものです。個別に適用は原則出来ません。
そして代表者は加入できませんので、もう一人の従業員と質問者さんの賃金からざっくりと概算（労災保険料率を5/1000で計算しています）すると20万円程度も用意すれば何とかなると思われます。
3)あえて言うなら、残念ながら離職後には遡及加入は出来ません。
4)失業給付の受給権は雇用保険の被保険者の離職と同時に発生するものなので、離職後に遡及加入して受給権の取得は出来ません。なので前回発生した受給権の期限も迫っている現状ではとにかく大至急別の会社に転職してでも雇用保険に加入して資格を取得しないと6年強の加入歴は消滅します。

あまり悠長にご友人との相談の機会を見計らっている場合ではないように感じます。
このままでは失業給付を受けながら職業訓練というのはかなり実現困難な目ですよ。

補足

お忙しい中、大変詳しいご回答、本当にありがとうございます。

３）についてなのですが、離職後は遡及加入は出来ないのでしょうか。本やインターネットで調べたくらいなので、浅くしか分かっておりません。こちらの記事と本などを参考にしました。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2242032.html
本当はハローワークに直接たずねた方がよいと思うのですが、もしよろしければ詳しく教えて頂けないでしょうか。

４）そうなんですね。離職日に雇用保険に加入していなければ、受給権は発生しないのですね。

ハローワークに聞いたところ、A社の受給権での職業訓練は無理ということでしたので、B社での遡及加入の方を調べていたのですが、これもできないというこなのですね。

確かに雇用保険を継続のためには、とにかくすぐに再就職を探した方がよいというのもあるかもしれないですね。。。
ただ再就職もどこでもいいという訳にも行かず、雇用保険の手続きのタイムリミットを考えると7月初旬までにトいうことになると思います。正直むずかしいです。